企业现状
- · 薪酬结构问题： 外派员工薪资架构和倒推各国国家员工税前工资。
- · 股权激励：员工股权配比和年度报税
- · 国际税务平衡
- · 覆盖国家多，但人员分散，客户需要在每个国家找当地供应商，工作效率很难提高，需要管理太多合同，发票，付款，处理突发事件，时差，语言障碍等
- · 每个供应商的标准服务范围，质量标准，价格体系，报表格式等各不相同数据分散在各个供应商系统中，没有数据整合和报表合并
落地国家
- 日本，韩国，英国，法国，西班牙，意大利，荷兰，德国，比利时，阿塞拜疆，卢森堡，南非，危地马拉，美国，突尼斯，萨尔瓦多等21国
服务方案
- · 为客户提供全球雇佣服务
- · 有注册法人实体的国家提供薪资外包服务
- · 一站式海外政策法律咨询服务
- · 海外代收代付服务
服务价值
- · 降低客户HR日常全球员工管理工作量，提高效率
- · 全球服务统一唯一服务窗口，有效沟通，全球服务
- · 降低营运和外包成本，提高灵活性和多样性
- · 法律和经济风险规避，全球用工政策知识共享
- · 员工体验提升
帮助您在全球范围内建立自己的团队
我们的服务涵盖员工雇佣的各个环节，减轻企业负担，助力海外招聘，迅速拓展国际市场，降低风险，确保合规，并提供全面的人力资源和全球用工支持。
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