客户面临挑战
- · 总部：20-30名国内技术骨干和管理人员前往德、荷、英等国开拓业务。由于派送人员多，员工资质、岗位和技术特点不同，对于如何派送，派往国家产生了困惑。
- · 缺乏外派人员福利规划，不了解其他同类企业的外派福利，缺乏市场参考。
- · 签证办理流程及资料准备缺乏统一梳理
- · 外派后，如何税务筹划等
目标范围
- · 80+国家和地区
- · 6800+全球专利(申请)
- · 10000+全球员工
- · 20000+医院
- · 6+人体系统
- · 90+疾病
- · 294+解决方案
服务方案
- · 针对派往国家对技术和管理资质的要求，和客户经过长达半个月的共同梳理, 整理排序并分五个批次目的国。
- ·梳理各国的外籍雇佣政策以及在欧洲开展业务的流程，了解各国行业职位的福利信息
- ·每星期针对外派人员签证的进展进行总结，随时协助客户补充提交额外资料
- ·外派后的税务筹划（尤其是荷兰）
方案价值体现
- · 100%过签率，及时外派到当地国家
- · 精确理解并执行当地国家对外籍员工的政策
- · 业务得以顺利开展并继续开启新的国家
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