工资和税收
个人所得税
2024年阿根廷个税比例如下：
| Rate比例 | Annual Income总收入 |
| 5% | Up to 64,532.64 |
| 9% | 64,532.64 – 129,065.29 |
| 12% | 129,065.29 – 193,597.93 |
| 15% | 193,597.93 – 258,130.58 |
| 19% | 258,130.58 – 387,195.86 |
| 23% | 387,195.86 – 516,261.14 |
| 27% | 516,261.14 – 774,391.71 |
| 31% | 774,391.71 – 1,032,522.30 |
休假政策
产假
女性员工有权享受90个日历日的带产假。标准是在出生前45天休假，但如果员工想等到出生前30天再累积15天的产假，则由员工自行决定。在此期间，员工将会获得社会保障部门支付的工资。员工可以额外延长假期，获得25%延长假期的工资。
陪产假
男性员工有权享受两天带薪陪产假，必须在孩子出生后休。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付这笔工资。
育儿假
阿根廷没有法定的育儿假的规定。
年假
在阿根廷，员工在同一单位服务满6个月以上，可享受2周年假。假期的数额随着连续工作时间的增加而增加，最多可达35天。
新员工每工作20天可享受1天假期。在阿根廷，员工的带薪假期取决于服务周期：
在同一雇主工作不满5年的员工可以享受14天的假期
在同一雇主工作5 - 10年的员工有21天的假期
在同一雇主工作10 - 20年的员工可享受28天假期
在同一雇主工作20年以上的员工有35天的假期
在年假期间，雇主必须支付员工的全额工资和其他应得的福利。年假的计算方法是:Gross salary/25*员工享有的假期天数。
病假
如果雇员在公司工作少于五年，他们有权享受最多三个月的带薪病假。若在一家公司工作超过五年，带薪病假将延长至六个月。
如果员工在休假第一天发送疾病通知，员工必须接受雇主指定的医生进行的健康监测。雇主仍需要支付病假工资，然后再向就业风险机构申请报销。就业风险保险是雇主强制责任是涵盖与工作相关的事故、伤害或疾病的任何治疗、病假工资或康复。
丧假
雇员有权在子女、父母或配偶死亡时休3天带薪丧假，在兄弟姐妹死亡时休1天带薪假。
婚假
员工有权可享有10天婚假。
法定假日
公共假期
| Date | Holiday Name |
| January 1st | New Year |
| March 4th | Carnaval |
| March 5th | Carnaval |
| March 24th | National Day of Remembrance for Truth and Justice |
| April 2nd | Veterans Day and those killed in the Falklands War |
| April 19th | Holy Friday |
| May 1st | Labors Day |
| May 25th | May Revolution Day |
| June 20th | Day Pass to the Immortality of General Manuel Belgrano |
| July 9th | Independence Day |
| December 8th | Immaculate Conception |
| December 25th | Christmas |
福利政策
雇主社会保险
雇主有义务为工人办理社会保险登记研究所，并支付相应的贡献。社会保障福利，如养老金、劳动保险、人寿、和伤残、医疗保险。
雇主社会保险比率约为26%~35.91%（受薪资水平影响）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Retirement and pension scheme | 21% |
| National institute of social services for retirement and pensions | 6.00% |
| Family allowance and national employment fund | 2.41% |
| Social support programs | 5% |
| Life Insurance | 1.00% |
| Occupational disease trust fund (FFEP) | 100ARS |
| Work risk insurance | 0.50% |
员工社会保险
员工个人的社会保险（Social Security）贡献为17%（截止2024年）
居住在阿根廷的个人对其全球收入征税，并可能有资格获得国外税收抵免。
非阿根廷居民和外国受益人只对在阿根廷获得的收入纳税。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Pension Fund | 11% |
| Social Security | 3.00% |
| Health Insurance | 3.00% |
退休年龄
目前，阿根廷的退休年龄为女性60岁，男性65岁。阿根廷目前的养老金规定，人们必须工作至少30年才能获得退休金。政府将建议未达到最低工作时间的个人继续工作，直到达到最低工作时间。
雇佣概况
合同类型
阿根廷，在大多数情况下，雇佣合同被视为无限期签订。固定期限雇佣合同是需要授权的且有合理理由，但必须是书面的，期限不得超过五年。雇主有义务立即在特殊工资册上登记任何和所有雇佣关系，该工资册受到劳工部的定期控制和监督。
合同必须是西班牙语的，可以是双语的，且雇佣合约中的薪酬必须用ARS体现，且需要详细标注其他的福利信息，必须是书面形式，并由双方签字。
试用期
劳动合同的前三个月为试用期，经劳动行政主管部门依法登记后，双方可以随时解除劳动合同。但双方需遵守15天的通知期。
13薪和假期奖金
阿根廷当地法律规定，13薪是强制的，通常第13个月的工资被称为Christmas Bonus。这13个月的工资分半年两次支付，分别在6月末和12月中旬之前支付。
每次分期付款的金额为前6个月最高月工资的50.00%。
员工将在假期期间获得补偿，员工将获得当天工资的25%。假期对应的报酬必须在假期开始时支付。
加班
在阿根廷，加班时间不得超过每天3小时，每月30小时，或每年200小时，除非事先得到相关劳动部门的批准。
一般来说，平日加班工资是标准工资的150.00%。
在公众假期或休息日及周末加班工资最高为正常工资的200.00%。
解雇
解雇流程
在有正当理由的情况下，如劳动者的行为，或由于缺少或缺乏工作的经济理由，或不可抗力因素时，雇主提出终止雇佣合同。且必须通过书面通知，员工同意签署后完成解雇流程。解雇过程中雇主必须遵守法定最低通知期。
雇主需要在员工离职后10个工作日内将员工工资结算完成。
通知期
员工主动离职的情况下，通知期为15天。
在试用期期间离职，需要至少天15天通知。
如果雇员服务期少于三个月，则为15天；如果雇员服务三个月至五年，则为一个月；如果雇员的服务期超过五年，那么为两个月。
| Worker on: | Minimum Days of Notice |
| Probation | 15 days |
| From 3 months to 5 years | 1 month |
| From 5 years and on | 2 months |
员工遣散费
如果雇主无故终止雇佣关系，法律要求雇主在收到终止通知后的四天内向员工支付强制性遣散费，具体如下：
Seniority compensation（工龄补偿）：相当于每一年或超过三个月的工作期间的最高月薪，以最高月薪为基数，加上前一个工作年度的税前平均工资。根据集体协议规则而定，最高是三倍的平均工资。
Compensation in lieu of notice（代通知金）：如雇主无正当理由终止雇佣，必须事先以书面通知雇员。如雇主未能提供通知，必须提供遣散费代替通知，遣散费为十五天的薪金加一或两个月工资(视乎个别情况而定)。
Pending days till the end of the month（截止到月底的天数）：如果解雇没有在当月的最后一天发生，雇主必须支付相当于解雇当月剩余天数的工资比例的赔偿金。
Compensation for unused vacations（未休假的补偿）：在发生解雇的当年，员工有权获得与实际工作天数成比例的假期工资相等的补偿。
特别额外遣散费：
如果离职员工为女性员工有子女（出生前7.5个月）或员工结婚（婚前3个月，或婚后6个月），需要支付员工1年的工资。
病假期间被离职：
需支付员工全额工资，直到病假期满。
