休假政策

产假&育儿假

怀孕的员工有权获得140天的带薪产假。必须在孩子出生前休假70天，其余的天数必须在孩子出生后休假。在此期间，员工将获得100%的平均工资，雇主将负责支付此薪水。

在亚美尼亚，没有法律涵盖育婴假。然而，员工可能有资格获得产假和陪产假。

年假

全职和兼职员工均有权每年获得20个工作日的带薪休假（PTO）。PTO每月累积1.67天。

病假

在员工有权获得最长120天的带薪病假。这种休假按长度由不同支付者以不同的费率支付：

福利政策

个人所得税

个人所得税适用于2022年的单一固定税率为21%。从2023年1月1日起，将调整为20%。

雇佣概况

雇佣合同

合同必须用亚美尼亚语书写，可以是双语的。它们必须是书面形式，并由双方签署。合同必须包括：

•     姓名

•     开始日期

•     雇佣期限

•     职位描述

•     终止条件试用期

在美国，法律上没有关于试用期的规定。根据业务的角度，雇主可以设置试用期，通常是1个月。

试用期

试用期不是强制性的。最长试用期为3个月。

工作时间

标准工时为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。

最低工资

最低工资为每月68,000亚美尼亚德拉姆。

薪资支付

每月一次

解雇

解雇必须遵守复杂的规定和员工所在国家的规定。解雇始终由雇主与主要利益相关者处理。它可能包括特定解雇案件的特定费用以及所需或建议的步骤。

亚美尼亚的解雇可能会变得复杂。在亚美尼亚，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当原因。

符合规定的解雇包括：

• 员工自愿离职
• 双方同意
• 雇主单方面解雇，基于：
• 合同到期

通知期

最短通告期为14天，将根据雇佣的时间长度增加。

•     1年的服务时间为2周

•     1-5年的服务时间为35天

•     5-10年的服务时间为42天

•     10-15年的服务时间为49天

•     15年以上的服务时间为60天

员工遣散费

在亚美尼亚，离职费取决于解雇类型和雇佣时间的长短。

由于以下原因被解雇的所有员工有权获得1个月的离职费：

•     组织清算

•     员工数量和员工削减

•     生产量和经济和工作组织条件的变化

因与强制兵役、长期残疾、老年或工作条件重大变化有关的原因而被解雇的员工将根据雇佣时间长短获得10 – 44个工作日的不等离职费。