工资和税收
最低工资要求
奥地利的最低工资取决于公司的行业和雇员的资历。截止2024年，最低工资从1,522.50欧元到2,094.31欧元不等。
个人所得税
在奥地利，员工的所得税税率是累进的，随着收入水平的提高而增加。个人所得税从0%到55%不等。
| 收入范围（欧元） | 税率 ％ |
| ≤11,000 | 0% |
| 11,001-18,000 | 20% |
| 18,001-31,000 | 30% |
| 31,001-60,000 | 40% |
| 60,001-90,000 | 48% |
| 90,001-100 万 | 50% |
| >100万 | 55% |
休假政策
产假
在奥地利，劳动法规定产假为16周。产假从预产期前八周开始。必须在孩子出生后8周内完成。在对母亲或孩子有风险的情况下，产假可以更早开始。如有多胞胎或早产，产假至少再延长四周。
在此期间，员工将获得过去3个月的平均净收入，社会保险机构将负责支付这笔工资。
16周后，母亲有权享受无薪产假，直到孩子满两岁为止(在此期间，母亲根据《儿童保育付款法》领取育儿费)。
陪产假
男性员工有权享有1个月的无薪陪产假。
陪产假可在出生后1天开始，最迟在出生后1周开始。
员工必须提前3个月通知雇主，休假期间不得领取13、14日工资。
员工获得家庭时间奖金(familenzeitbonus)，使他们有权每天从社会保险中获得22,60欧元。
育儿假
在奥地利，员工有权享受2个月的育儿假(Karenz)，直到孩子满24个月。
父母双方可以决定如何分配休假时间。父母双方都可以休育儿假。父母有权根据《儿童保育付款法》获得付款。
育儿假可以延长。它是无偿的。
年假
服务不满六个月的员工：PTO按月计算，每月2.08天。
服务满六个月的员工：每年享有5周或25天(每周5天)的假期。
一旦雇员为同一雇主工作满25年或更长时间，权利增加到6周(30个工作日)。
在不同的集体协议中也可能有偏离这一规则的情况。员工根据服务开始日期计算休假。未使用的假期可以结转到下一年。
病假
在奥地利，当雇员因生病或受伤而缺勤时，雇主必须提供带薪病假。病假的持续时间和相应的病假工资数额取决于员工的工作年限。
如果员工患有长期严重疾病，他们可能会获得额外的四周病假。在此期间，如果员工无法工作，社会保障将支付其正常工资的50%。如果员工的病假超过规定的时间，社会保障将支付病假工资的全部金额。
| Years of Employment | 100% of normal wages | 50% of normal wages |
| Up to 1 year | 6 weeks | Additional 4 weeks |
| 2 - 15 years | 8 weeks | Additional 4 weeks |
| 16 - 25 years | 10 weeks | Additional 4 weeks |
| Over 25 years | 12 weeks | Additional 4 weeks |
其他假期
丧假：员工可享有1 - 3天的带薪丧假
婚假：员工可享有1 - 3天的带薪婚假
看护假：请两周带薪假照顾12岁以下生病的孩子
亲属假期：员工还可以申请最多六个月的无薪假期来照顾直系亲属
法定假日
公共假期
| 节假日 | 日期 | |
| 元旦 | New Year's Day | 2024年1月1日 |
| 主显节 | Epiphany | 2024年1月6日 |
| 复活节星期一 | Easter Monday | 2024年4月1日 |
| 劳动节 | Labour Day | 2024年5月1日 |
| 耶稣升天节 | Ascension Day | 2024年5月9日 |
| 圣灵降临节星期一 | Whit Sunday | 2024年5月20日 |
| 基督圣体节 | Corpus Christi | 2024年5月30日 |
| 圣母升天节 | Assumption Day | 2024年8月15日 |
| 国庆日 | National Day | 2024年10月26日 |
| 万圣节 | All Saints' Day | 2024年11月1日 |
| 圣母无染原罪 | Immaculate Conception | 2024年12月8日 |
| 圣诞节 | Christmas Day | 2024年12月25日 |
| 圣斯德望日 | Saint Stephen's Day | 2024年12月26日 |
福利政策
社会保险
在奥地利，社会保险是强制性的，由雇员和雇主共同支付。保险类型和支付比例如下：
| 保险类型 | 由雇主支付(%) | 由员工支付(%) | 备注 |
| 养老保险/Old-AgePensionInsurance | 12.55 | 10.25 | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 事故保险/AccidentInsurance | 1.2 | 0 | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 健康保险/HealthInsurance | 3.78 | 3.87 | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 失业保险/UnemploymentInsurance | 3.1 | 3 | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 破产担保基金/ InsolvencyGuaranteeFundsContribution | 0.55 | 0 | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 市政税/MunicipalTax | 3 | / | 其他强制福利及义务 |
| 基金盈余/Surplustofundabove | 0.38 | / | 其他强制福利及义务 |
| 维也纳雇主税/Vienneseemployerstax | 0.16 | / | 其他强制福利及义务 |
| 遣散费/SeveranceFund | 1.53 | / | 其他强制福利及义务 |
| 家庭负担补偿基金/ Familyburdenequalizationfund | 3.9 | / | 适用于每月不超过 5,850 欧元的工资 |
| 总计 | 30.15 | 17.12 |
雇佣概况
合同类型
在奥地利，合同类型可以是无期限合同或固定期限合同，且用德语编写书面合同。该合同通常包括：
双方身份证明，雇佣开始日期（以及临时合同的期限），工作地点，清晰的工作描述，工资和其他补偿（欧元），工作时间，假期总数，终止通知期以及提及集体协议。
固定期限合同上限为2年。
试用期
在奥地利，一个月的试用期是很普遍的。
在此期间，雇主或雇员均可解除合同，无需作出解释。
此外，在向雇员发出解雇通知之前，雇主必须至少提前一周通知工作委员会。如果劳动委员会提出要求，雇主在进行解雇前必须与劳动委员会协商。
薪资待遇
奥地利的发薪周期是每月一次，雇主需在在月底最后一个工作日前支付员工工资。
通常情况下雇主会给雇员支付13薪和14薪的工资，一般是在每年6月和11月收取雇主成本并发放给员工，计入社保福利基数。
WFH的员工享有每年最多300 EUR的津贴
如果在家工作， 有些公司会提供午餐补助， 有些公司会提供在家工作的设备，比如桌子，椅子等等，有提供健身年卡。
工作时间
在奥地利，标准工作时间为每天8小时，每周不超过48小时。
其中，员工每天工作不能超12小时，每周不能超过60个小时。连续17周的平均每周工作时间不能超过48小时。
员工如有加班，应按照正常工资的 150% 支付给员工，或者以 1.5的比例进行休假。
每天的工作时间，包括加班时间，不得超过12小时。
解雇
解雇流程
在奥地利，雇主在终止雇佣协议时通常有几种选择：
试用期：在试用期内，公司或员工可以口头终止雇佣合同，无需说明理由。
固定期限合同：合同固定期限届满，雇佣自动终止。 固定期限合同的最后一天在雇佣合同或 Dienstzettel 中指定。
双方协议终止：用人单位和劳动者可以相互同意终止劳动合同。
员工辞职：员工可以自愿辞职，并在合同结束时终止雇佣协议。
紧急解雇员工：雇主可能会选择紧急解雇员工，通常是在发生严重不当行为（如盗窃或其他重大违规行为）的情况下。
通知期
根据奥地利的劳动法，解雇通知期的长短取决于员工在公司的工作年限和公司的政策。一般来说，解雇通知期的长度为：
雇佣期限少于2年: 6 周通知期
雇佣期限 2-5 年: 2 个月通知期
雇佣期限 5-15 年: 3 个月通知期
雇佣期限 15-25 年: 4 个月通知期
雇佣期限 25年及以上：5 个月通知期
根据合同协议或集体谈判协议，通知期最多可以延长六个月。
员工遣散费
在奥地利，除非雇员因严重不当行为被解雇或自愿终止雇佣，否则他们有权获得遣散费。
本规定适用于2003年以后签订的所有劳动合同。
奥地利的遣散费是通过雇员公积金管理的（Employee Provision Fund）。
雇主有义务每月向外部公司养老基金（Betriebliche Vorsorgekase）支付总工资的1.53%。
然后，雇员有权从该基金中获得遣散费，雇主不需要支付额外的遣散费。
