工资和税收
个人所得税
所得税适用于个人的工资。柬埔寨现行所得税率如下。
| 0.0% | 0-1,300,000 KHR |
| 5.0% | 1,300,001-2,000,000 KHR |
| 10.0% | 2,000,001-8,500,000 KHR |
| 15.0% | 8,500,001-12,500,000 KHR |
| 20.0% | 12,500,000 KHR and over |
休假政策
产假
产假：女性员工有权享受 90 带薪产假天数，产假期间按照正常工资的 50% 支付。产假期间雇主不可以解雇员工
哺乳假：每个工作日享受两次 30 分钟的带薪哺乳时间，直到孩子年满 12 岁。
每个受抚养子女或配偶每月可享受 150,000 KHR的税收减免。
陪产假和育儿假
在柬埔寨，没有法定的陪产假和育儿假，但男性员工可以利用他们的年假权利享受最多7天的陪产假。
年假
在柬埔寨，年假的权利取决于雇员的服务年数。标准带薪假期为每年18天;工作满一年后，员工每月可享受1.5天假期。工作满三年后，雇主应提供额外假期，应多休一天假。
病假
在提供医疗证明的情况下，员工最多可获得六个月的病假。
病假第一个月，员工可获得100％的薪资。
在病假的第二和三个月，员工可获得60％的薪资。
在病假的第四到六个月，是无薪假。
病假超过六个月的时候，雇主有权与员工终止雇佣合同。
其他假期
丧假：在柬埔寨，如果直系亲属死亡，雇员有权享受丧假。对于父亲、母亲、配偶或子女的死亡，雇员有权享受 7 天的无薪假。
婚假：如果员工结婚，他们有权享受7天的无薪假期。
特别假期（Article 171 of Labor Code）：当雇员的直系亲属明显需要照顾时，雇主有权准许雇员休假。
雇员保障
劳动法保障(Article 12 & Article 266)雇员免受任何形式的歧视。雇员有权组织工会，维护自己的权益。
法定假日
公共假期
| New Year’s Day (Jan 1) | King’s Birthday (May 14) | Ancestors’ Day (Oct 1-Oct 3) |
| Victory over Genocide Day (Jan 7) | Royal Plowing Ceremony (May 20) | Commemoration Day of King’s Father (Oct 15) |
| International Women’s Day Holiday (Mar 8) | Visak Bochea Day (May 23) | King’s Coronation Day (Oct 29) |
| Khmer New Year (Apr 14-Apr 17) | King’s Mothers’ Birthday (June 18) | Independence Day (Nov 9) |
| International Labour Day (May 1) | Constitutional Day (Sep 24) | Water Festival Ceremony (Nov 14-Nov 16) |
福利政策
雇主社会保险
柬埔寨的雇主责任有社会基金NSSF，养老金Pension，总比例大约5.4%，所有金额都需缴纳当地增值税10%。
柬埔寨的最低工资通常在试用工人和正式雇员之间分配。试用工人的最低工资定为 778,000.00 KHR，而正式雇员的最低工资为 786,000.00 KHR。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Health Insurance | 2.60% |
| National Social Security Fund | 0.80% |
| WICA | 2% |
| VAT | 10% |
员工社会保险
自2018年100.00%的缴款转移给雇主以来，没有员工社会保障扣除额。
报销
在柬埔寨，得到批准、用途为业务方向的前提下，住宿报销金额低于50,000 Riel是免税的；如果员工超过了50,000 Riel金额，员工需要缴纳20%的FBT税， 雇主需要缴纳15% WHT税。餐饮、交通等也有相应的税金产生，详情见表格。
| No | WHT 15% On Employer | FBT 20% on Eployee | Remark |
| 1 | Accommodation (If have email approval or request about business travel) | Accommodation (If don't approval email or reference document request before travel) | Below 50,000 Riel non-taxable |
| 2 | Food | If a company set a limit of food packages and have form, it will non-taxable. Ex:Breakfast 5$,lunch 10$... | |
| 3 | Gasoline | If a company set a limit and have form,it will non-taxable | |
| 4 | Transportation | Transportation (If not have travel Request from or Approval email) |
雇佣概况
合同类型
《劳动法》规定了柬埔寨劳动合同的基本法律形式和范围，其中包括雇主和工人在劳动关系中的权利和义务。雇主和工人之间的雇佣关系受口头或书面合同的支配。合同主要有两种类型。
固定或特定期限合同(FDC):固定或特定期限合同必须以书面形式签订。否则，它将被视为无期限合同(UDC)。FDC必须经同意签署，且不能超过两年。可以续期，但续期不得超过两年。任何违反该规则的行为都将该合同视为UDC。当合同的期限为固定或少于两年，但工作在规定期限后仍在悄悄进行时，该合同就成为UDC。(Fixed or Specific Duration Contract=FDC)
无期限合同（UDC）：可以通过两种方式创建UDC。一种是直接与员工签署无期限合同。另外一种，通过现有的FDC变成了UDC。
（Undetermined or Unfixed Duration Contract=UDC）
试用期
在柬埔寨，试用期是固定的三个月。
13薪
在柬埔寨，对第13个月的工资没有法定要求。
加班
超过标准工作周的所有工作均按加班费支付，并受雇佣合同/集体协议规定。当员工被要求加班或在假期工作时，每天最多工作2小时。
每周加班40小时以上，按正常工资标准的150.00%支付加班费；如在星期日或公众假期加班，则加班费增至正常工资的200%。对于晚上10点至凌晨5点加班的员工，加班费按员工正常工资的130.00%支付。加班需要得到劳动部的许可。
解雇
解雇流程
在柬埔寨，固定期限合同和无期限合同的解雇，都需要通知期。任何一方的终止合同可以通过双方协议，或是由于严重的不当行为。通过双方协议解除合同必须采用书面形式，终止通知必须以书面形式发送给有关劳动政府机构。此外，在解雇时，员工有权要求提供就业证明，说明就业日期和所担任职位的信息。
通知期
在柬埔寨，无期限合同的通知期根据员工的工龄而定，具体如下:
服务满6个月或以下：为7天通知
服务满6个月以上至24个月内：为15天通知
服务满2年以上至5年以内：为1个月通知
服务满5年以上至10年以内：为2个月通知
服务满满10年以上：为3个月通知
若是固定期限合同结束时停止工作，雇主必须提前通知员工合同到期或续签。如果合同期限小于或等于6个月，则无需通知。如果签订固定期限合同的期限超过6个月（但少于一年），则要求的通知期为10天。如果合同期限超过1年，雇主必须在合同到期前至少15天通知工人续约。如果没有事先通知，固定期限合同将自动续签相同的期限。
在通知期内，员工继续按照相同的条款和条件工作，员工每周最多可休假2天寻找新工作，如果他/她找到新工作，他/她可以提前停止工作。如雇主没有发出解雇通知，雇主必须按雇员过去12个月的平均每日收入，支付代通知金。
遣散费
在柬埔寨，《劳动法》规定了遣散费。雇佣合同终止时的付款包括上个月的工资、未使用假期的付款和遣散费（如适用）。遣散费是按照员工过去12个月的平均收入计算，在解雇前12个月内收到的加班费和奖金也应包括在计算中，对于遣散费的计算仲裁委员会随时稽查。
固定期限劳动合同期满或终止时，员工有资格领取遣散费。遣散费必须至少为固定期限合同期间支付给工人的工资总额的5%。若雇主没有任何合法理由取消固定期限合同，必须向员工支付剩余工作期间的全部工资和福利。
若因经济原因或其他原因而被解雇/裁员（严重失职者除外)，在终止雇佣时，可获得遣散费根据服务年资而定，金额如下:
服务满6个月至12个月以内，雇主需支付7天工资作为遣散费。
服务超过一年，遣散费须按照每满一年支付15天工资计算，最多不超过6个月的薪金及福利。
