工资和税收
个人所得税
| Employee Income Tax | |
| Gross Annual Income (CAD) | Tax Rate (%) |
| Up to 49,020 | 15% |
| Between 49,020 to 98,040 | 20.50% |
| Between 98,040 to 151,978 | 26.00% |
| Between 151,978 to 216,511 | 29.00% |
| Above 216,511 | 33% |
休假政策
产假
在加拿大，产假根据各省有所不同。通常来讲，怀孕的雇员有权享受产假，或怀孕假，根据省的不同最多可休取至17、18或19周，此类假期是无薪的。产假最早可以在预产期前12周开始，最晚可以在实际出生日期后17周结束。在此期间，员工将获得平均工资的55%，由政府负责支付。产假不能延长。
育儿假
在加拿大，育儿假有两种选择，标准父母福利或延长父母福利。CRA负责支付此假期的费用。
| Benefit | Leave | Payment(% of salary) | Weekly Maximum |
| Standard parental | Up to 40 weeks split between both parents, but one parent cannot receive more than 35 weeks of standard benefits | 55% | Up to 638 CAD |
| Extended parental | Up to 69 weeks split between both parents, but one parent cannot receive more than 61 weeks of extended benefits | 33% | Up to 383 CAD |
年假
Annual Leave：在加拿大，雇佣标准法规规定雇员享有法定休假权和休假工资。数额和相关的要求根据每个辖区有所不同，但在所有省，雇员都有权享受每年两周的假期，以及享有4%的假期工资，从时雇佣开始时就进行累计。大多数省是允许年假结转的。
受联邦监管的雇员，年假政策如下：
在同一雇主连续工作满1年后，每年至少有2周的假期
在同一雇主连续工作5年后，每年至少有3周的假期
连续为同一雇主工作10年后，每年至少有4周的假期
Annual vacation pay ：雇主需要在员工休假开始前14天内假期工资。若雇主的员工手册有规定，也可以在员工休假期间或之后立即支付。
Calculating annual vacation pay：假期工资是根据员工的“服务年限”的工资总额的百分比计算的。
服务一年或一年以上。至少两周的假期工资为他们总收入的4%。
服务五年或五年以上。至少三周的假期工资为他们总收入的6%。
服务十年或十年以上。至少四周的假期工资为他们总收入的8%。
病假
在加拿大，病假规定相关的法律因省而异。在大多数情况下，根据《加拿大劳动法》提供17周的无薪病假。当员工患有慢性疾病时，他们可以通过加拿大养老金计划或就业保险寻求赔偿。
其他假期
Personal leave：通常雇主会提供每年至少5天的事假（其中三天是带薪）
Leave for traditional or aboriginal practices：有土著血统的雇员每年最多可休五天无薪假，参加土著习俗。员工必须首先连续工作至少三个月才有资格。此外，雇主可以要求雇员在休假归来后15天内提供证明其土著血统的文件。
Bereavement leave：连续工作至少三个月的员工有权享受最多五天的丧假。前三天的工资由雇主支付。
Jury duty or court leave：雇主必须为那些需要出庭作证或参加陪审团程序的员工提供休假。这个假期是不需要带薪的。
法定假日
公共假期
| National public holidays include |
| New Year |
| Good Friday |
| Canada Day |
| Labour Day |
| Christmas Day |
福利政策
雇主社会保险
在加拿大，雇主的强制社会保险约为16.8%。
大部分雇主也会给员工提供补充商业保险的福利
退休储蓄计划：不是雇主强制责任，但是有的雇主会给员工提供这一福利。
| 截止到2024年加拿大雇主成本 | |
| Type of Insurance 保险类型 | Contribution 比例 |
| Canada Pension Plan | 5.95% |
| Employment Health Tax | 1.95% |
| Employment Insurance | 2.32% |
| Employer Commercial Insurance | 6.62% |
| Registered Retirement Saving Plan | Optional pension plan |
员工社会保险
个税是根据员工所在的地方缴纳联邦税和省州税。联邦个人所得税从15%到33%不等。所得税是按累进税率计算的。
员工个人的社会保险比例如下：
| Type of Insurance 保险类型 | Contribution 比例 |
| Canada Pension Plan | 5.95% |
| Employment Insurance | 1.63% |
雇佣概况
合同类型
在加拿大，雇佣合同类型分为固定期限和无期限合同。雇佣合同必须是英文或法文的，可以是双语的。必须是书面形式，并由双方签字。雇佣合同中必须体现员工的报酬，福利，假期，职务和终止的相关信息。雇佣合同中不能体现“at-will”就业内容，因为加拿大不认可这一概念。
试用期
在加拿大，试用期不是强制性的。没有最低试用期。试用期最长为90天(3个月)。
薪酬/奖金
在加拿大，13薪不是强制性的。但是大部分雇主会在每年12月多支付一个月的工资作为圣诞节奖金。
加班
在加拿大，加班费是强制性的。某些职位类型和职业不受加班要求的限制，例如管理职责的员工。员工工作的所在省不同，对于加班的政策和豁免标准也不同。
标准工作时间以外的时间视为加班。员工每周最多可以加班8小时。加班工资是工资的150%。
工作时间
根据《雇佣标准劳动法》，最长工作时间不得超过每天8小时，每周40小时，每周最多48小时(包括加班时间)。标准工作周是从周一到周五。具体要求取决于各省政策和行业。
解雇
解雇流程
在加拿大，雇主必须有“正当理由”解雇员工，但仍处于雇佣合同规定的试用期内的员工除外。解雇的原因包括严重的不当行为，如盗窃和性骚扰，多次不当行为，包括不服从命令、不服从经理的指示、不称职、缺勤等。然而员工若认为不合理的情况下，仍可上诉，所以在EOR模式下，建议通过双方协商解雇。雇主必须提供终止通知或支付通知期内的费用。通知期和离职补偿取决于省份和雇员为雇主工作的时间。
通知期
《加拿大劳工法》要求雇主在解雇雇员时必须提前两周发出书面通知。（反过来，若员工辞职，但不要求员工提前两周通知。）
若未能提前两周通知且没有正当理由的雇主必须提供代通知金：即两周的全额工资。
员工遣散费
根据《加拿大遣散费法》，员工在完成至少12个月的工作后被解雇或解雇，有权获得遣散费。符合条件的雇员每年可领取2天的工资或5天的工资。遣散费因省而异。
