工资和税收

最低工资要求

智利的月最低工资为500,000.00 CLP。

最低工资预期上调幅度如下:

2023年9月1日起为46万比索

2024年7月1日起支付50万比索

个人所得税

税款通常在源头扣缴,雇主在每个月的 10 日至 12 日之间缴纳。所有新员工都需要在入职后 60 天内向税务机关登记。

智利对居民的全球收入按0%至40%的累进税率征税。实际税率由以税收单位衡量的收入段决定。

在智利的外国雇员在该国的头三年只对其来自智利的收入征税，此后他们将对其全球收入征税。非居民在技术和专业服务方面要缴纳15%的统一税，其他工作要缴纳35%的统一税。

休假政策

产假

在智利，社保保险缴纳满6个月的女性员工有权享有带薪产假，产后分为两部分，产前享受6周（产前）假期，在产后享受12周（产后）假期。如果分娩发生在妊娠33周之前，或者孩子出生时体重不足1500克，产后假将为18周。产假期间的工资为员工正常工资的100%，但不超过上限，社会保障将负责支付这笔工资。

女性雇员在怀孕期间和产后假结束后一年内不能被解雇。

生育双包胎或以上的，二个孩子以上每多生个孩子，产后休假增加7天。

母乳喂养休息时间：员工将有权每天至少有 1 小时的时间来喂养他们 2 岁以下的孩子。

陪产假

男性雇员有权在妻子产后第一个月内享受五天的陪产假。员工必须出示出生证明。在此期间，员工将获得100%的工资，由雇主负责支付。

陪产假不能延长。

育儿假

产假结束后，女雇员有权享受额外的12周育儿假，由社会保障部门按照产假的相同费率支付。

育儿假在产假结束后立即开始。然而，员工可以选择休假12周，也可以选择兼职工作，休假18周。在这种情况下，育儿假工资在第12周后降至50%，雇主必须向员工支付至少其正常工资的50%。

母亲可以选择与孩子的父亲共享育儿假。

在这种情况下，父亲的父母工资也由社会保障部门根据他们的工资支付。

年假

工作年限大于等于1年的员工有权享受每年15个工作日的带薪休假。其中每年10天年假必须是连续的，但剩余的5天可以在其他时间使用，这取决于雇员和雇主之间的协议。工作满10年后，无论是连续工作还是为同一或不同雇主工作，为当前雇主每工作3年，假期增加1个工作日。年假最多可以累计2年，每月累计的PTO为1.25天。

在智利的第11区（卡洛斯-伊巴涅斯将军的艾森区）和第12区（马加兰斯和南奇莱纳区）以及帕莱纳省，基本休假时间为20天。

病假

在智利，雇员有权休病假，也可能有权通过社会保障系统领取病假津贴。要获得领取带薪福利的资格，员工必须缴纳至少六个月的缴款。通常是医生通过iMed提交医疗证明，iMed向雇主发出通知。雇主有3天的时间以电子方式处理此休假。如果无法通过iMed提交文件，雇员需要在48小时内将病假证明提交给雇主。

病假的规则：

小于等于3 天病假——员工无权获得病假工资，医疗保险机构只支付员工对社会保险

4 -10 天的病假——医疗保险机构支付员工正常工资和员工缴纳的社会保险，并扣除3天。

11 天以上的病假——医疗保险机构全额支付员工正常工资和员工缴纳的社会保险。员工工资按日发放，按近3个月平均日工资计算，最高每月86UF。

丧假

在智利，若员工的亲属去世，员工有权享有年假之外的带薪病假，具体规定如下：

若配偶去世，雇员有7天的丧假，期间工资由雇主支付。

若子女去世，雇员有10天丧假，期间工资由雇主支付。

如父母、祖父母或未出生的孩子，雇员有3天的丧假。

雇员在亲人去世后可享有一个月的额外解雇保障。

其他假期

在下列情况下，员工有权享受带薪休假:

家庭护理假：若员工有未满18岁子女或配偶、父亲或母亲处于临终状态时，提供医疗证明的话，员工可以有 10 个工作日的带薪休假。

婚假：员工有权享有连续 5 个工作日的带薪休假。

体检假：40岁以上的女员工和50岁以上的男员工，工作时间超过30天的，有权在任期内每年一次享受半天的假期，进行必要的预防性健康检查。

兵役假：虽然智利不强制服兵役，但如果雇员选择服兵役，他们的工作必须在培训期间得到保证。作为后备人员被征召服务不足30天的，用人单位必须继续支付其正常工资。

法定假日

带薪休假

可以在其他时间使用，这取决于雇员和雇主之间的协议。工作满10年后，无论是连续工作还是为同一或不同雇主工作，为当前雇主每工作3年，假期增加1个工作日。年假最多可以累计2年，每月累计的PTO为1.25天。

在智利的第11区（卡洛斯-伊巴涅斯将军的艾森区）和第12区（马加兰斯和南奇莱纳区）以及帕莱纳省，基本休假时间为20天。

公共假期

智利有 17 个带薪公共假期。当假期恰逢周末时，智利政府可能会决定将假期延长至周五/周一。总统和议会选举每四年在 11 月的第三个星期日举行。选举日为假期。

智利有 2 个本地/地区假：

1. 6 月 7 日 - 阿里卡之战（仅限Arica和Parinacota地区）

2. 8 月 20 日 - 解放者 Bernado o'Higgins 的生日（仅在 Chillán 和 Chillán Viejo 社区）

福利政策

雇主社会保险

智利社会保障体系由私人公司管理，受政府全面控制。 政府在1980 年做出改变，大多数社会保障费用从员工工资中代扣，而不是由雇主支付。

计算社会保障制度(残疾和遗属保险，工伤事故赔偿基金，失业金)，雇主成本一般约在雇员工资的5.2%。具体比例如右图所示。

2024年智利月最低工资为CLP 500,000。

员工社会保险

在智利，雇员的社保比例最高17.6%左右。

每位员工都必须选择挂靠一个养老基金管理人 (AFP)。员工可以自由选择是否支付给政府管理的计划 (FONASA) 或私人保险公司 (ISAPRES)。

退休政策

在智利，要交满20年的养老保险，男职工到65岁，女职工到60岁，就可退休，按月领取养老金。

智利规定的退休年龄是名义退休年龄，对符合某些条件的职工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超过10年。也就是说，男55岁、女50岁就可以退休。

对无工作或因各种原因不能领取养老金的智利人，政府发放基本养老金。所有智利人只要年满65岁，在智利生活20年以上，没有任何其他养老保险或收入，可以领取基本养老金。 

雇佣概况

合同类型

雇佣合同分为固定期限（上限12个月，只能续签一次）和无期限合同。

雇佣合同必须是西班牙语或双语并书面形式并由双方签署。双方必须在开始雇佣前至少15天签署该合同。签字后双方各存一份合同副本，以备记录。

合同必须包括如下内容：

名字和合同起止日期

合同类型和职位描述

工作模式（远程工作）

薪资福利(CLP)和解雇条件等

试用期

在智利《劳动法》没有规定试用期。

实际上，许多公司通过向员工提供初始固定期限合同来实施试用期。如果雇员在这个固定期限结束时证明了足够的价值，雇主将向雇员提供一份无限期合同。否则，雇主将不会与雇员续签合同协议。

13薪/奖金

在智利，13薪是法定福利。

每年分两期支付，第一期在Fiestas Patrias（9月份）支付，第二期在圣诞节（12月份）支付。

加班

在智利，超过标准的每天9小时(不包括午休时间)或每周45小时的工作都被视为加班，必须支付员工正常工资的150%。然而，经理级别在家工作的员工除外。每周加班不超过10小时，每天不超过2小时。

周日工作的员工有权获得正常工资的130%的工资，或在下一周内获得另一天的补偿假。

加班必须以书面形式达成一致，并且只能作为临时措施实施，不得超过连续三个月。

工作时间

在智利，通常是周一到周五，从早上8:30到下午6:30，每天总共9个小时，不包括一小时的午餐时间。

雇主有权延长工作时间，每天不超过2小时，每周不超过10小时。智利劳动法建议每天休息一次，工作日被分成两个时段，中间有休息时间。公司必须在这两个时间段之间提供至少30分钟的午休时间。

周日每周休息一天，以及国家假日。

最新政策

2023年，智利通过了一项每周工作40小时的法律，缩短了工作日的长度，以提高受劳动法管辖的工人的生活质量。该法律将按以下方式逐步实施：

实施一年后:每周工作时间将从45小时减少到44小时。

实施三年后:每周工作时间减少到42小时。

实施后5年(2028年):每周工作时间减少到40小时。

虽然这项法律将逐步实施，但许多公司已经将每周40小时工作制付诸实施。

发薪要求

发薪要求雇主每月通过银行转账支付员工工资。

工资应在每月的最后一个工作日支付，如遇节假日或周末则提前。

必须用当地货币智利比索支付。

公司必须向员工提供每月工资单。电子工资单是可行的，但员工必须明确同意以电子方式处理和提交工资单。

解雇

解雇流程

一般来说，在智利，雇主不能随意终止劳动合同。雇主必须根据与公司相关的业务需要终止合同。法院在考虑所援引的商业理由是否足以支持合同终止时越来越严格。

员工如果有各种严重的不当行为或违约行为，可能会被无偿解雇。

员工在特定时间以及如果他们参与各种工会或类似活动，将获得特殊保护，免于被解雇。如果员工受到这种特殊保护，雇主只能在法院事先授权的情况下终止员工的劳动合同。

劳动关系终止后的10个工作日内进行“最终结算”，以确认劳动关系结束，并且员工已收到雇主应支付的所有款项。

如果法院认定员工的劳动合同终止不合理、不公平或没有法律依据，员工可获得的主要补救措施是要求雇主赔偿。

通知期

如果因某些特定理由而被解雇，雇主必须至少提前 30 天通知员工，或支付一个月的工资代替该通知期。

员工辞职通常必须至少提前 30 天发出辞职通知。

遣散费

雇主必须支付如下遣散费：

每工作1年等于1个月工资的金额，只要员工工作超过 6 个月即有权获得，金额将按比例分配。

如果终止通知期少于 30 天，员工将有权获得相当于1个月工资的遣散补偿费。

智利的一般规定是遣散费的支付是按照合同约定。如果没有约定，或者约定的金额低于法定遣散费，则必须支付法定遣散费。

如果员工因故（员工严重违约、重大不当行为等）被解雇，则无权获取遣散费。