工资和税收

最低工资要求

截至2024年5月，埃及的最低工资定为每月6000埃及镑。

个人所得税

所得税是按累进税率计算的，具体如下（2024年）：

休假政策

产假

在埃及，连续工作10个月以上的女雇员有资格享受90天的带薪产假，在分娩后再加45天。她们在整个工作期间可以休两次产假。

产假工资为工资的100%，埃及社会保障支付社会保险工资的75%(10,900*75%)，雇主支付工资的25%。

当她们重返工作岗位时，女性员工有权每天两次半小时的母乳喂养休息或一次累计一小时的休息。在产假后返回工作岗位时，必须保留所有的权利和福利。

陪产假

埃及没有陪产假的政策。

育儿假

育儿假通常根据公司人数而定，公司员工超过50人的雇主必须为每个孩子的母亲提供24个月的无薪假期。

如果公司至少有50名员工，女性员工有权休长达2年的无薪假来照顾孩子员工。在整个雇佣期间可以休两次此类假。

病假

根据《劳动法》第54条的规定，雇员有权享受最多6个月的带薪病假，并且必须提供确认疾病的专业医疗证明。

《社会保险法》规定了病假期间获得收入

0-90天：社保机构支付75%工资

91-180天：社保机构支付85%工资

180天以上：NA

年假

在埃及，雇员如果连续工作至少6个月，每年有权享受21天的带薪年假。

每月按照1.75天计算。

连续工作满10年或年满50周岁的员工，带薪年假增加至30天。

其他假期

临时休假：员工每年有最多6天的假期，不需要说明请假的原因。员工每次最多可休假2天。事假也算年假的一部分。

法定假日

公共假期

在埃及，每年大约有21个公众假期。

每年政府会颁布是否将周末的公共假期移至工作日或取消。

某些宗教节日是由月亮周期决定的，并将在节日临近时确定。

福利政策

雇主社会保险

2024年，埃及的雇主成本一般估计为雇员工资的19.75%。

员工社会保险

员工个人的社会保险（Social Security）贡献为11%（截止2024年）

退休政策

向社会保障体系缴纳了120个月的养老金，那么员工可以在60岁退休，并获得全额养老金，或者在任何年龄，只要缴纳了满240个月的养老金，也可领取养老金。

外籍雇员不需要缴纳保险费，但那些其母国与埃及签订了互惠社会保险待遇条约的雇员除外。雇主仍须代表外籍雇员每月向社会保险。

雇佣概况

合同类型

在埃及，合同类型分为固定期限合同和无期限合同。

劳动合同必须是阿拉伯语的书面形式，或双语体现。一式三份，雇主、雇员和社会保险办公室各保留一份劳动合同的副本。

雇佣合同内容必须包括以下信息：

雇主名称和工作地点地址

员工姓名，社保号和家庭住址

合同期限和类型，试用期

试用期

在埃及，试用期是强制性的。根据法律规定，试用期最短为30天，最长为90天(3个月)。

对于固定期限合同到期后，根据新劳动法规定，定期合同期满或合同签订任务完成时终止。如果双方在到期日后继续遵守定期合同，则该合同被视为无限期续签。外国工人除外。

13薪/奖金

在埃及，13薪或奖金没有法定要求，一般由雇主自行决定，除非雇佣合同中特别提到了奖金的支付（以及计算和支付的基础)。

加班

在埃及，加班需要得到雇主的同意批准。此外，根据《劳动法》第85条，一天的总工作时间不得超过10小时。这意味着在大多数情况下，员工只有资格获得两小时的额外补偿。

《劳动法》规定了最低加班补偿率，并区分了白天和晚上的加班费。

白天加班费正常工资的135.00%

夜间加班费正常工资的170.00%

休息日(或下一周休息一天)加班按200%补偿

工作时间

在埃及，标准工作时间为每天8小时，每周40小时，每周最多48小时。

标准的工作周是从星期日到星期四。

连续工作五小时后，员工有权休息。同样，连续工作6天后，他们有权休息一天

发薪要求

在埃及，工资是按月发放的，必须在下个月的5号之前支付。以当地货币（EGP）支付员工工资。

解雇

通知期

在埃及，通知期限是根据现有的雇佣协议/合同和集体协议以及雇员的服务年限来确定的。

不满10年，通知期为两个月。

超过十年以上，通知期延长至三个月

雇主可以提供代通知金。

注意：在任何时间内终止固定期限合同，雇主有责任支付雇员在整个合同期间有权获得的全部工资。适用的通知期限应按照确定期限的雇佣合同中约定的期限。

员工遣散费

根据埃及劳动法，遣散费不是强制性的，但是对于解雇的员工，通常会提供遣散费。

终止固定/无固定期限合同，雇员每工作一年有权获得不少于两个月的工资。

遣散费的计算需要包括奖金、津贴、加班费和应计年假等。