工资和税收

个人所得税

个人所得税最高可达45%。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，例如家庭状况和子女数量(2024年）。

休假政策

产假

怀孕的员工有16周的带薪假期，即产前6周和产后10周。在此期间，员工将获得休假前三个月的平均工资，每两周支付一次，最高为3,428欧元。产假工资由社会保障部份支付给有资格的雇员，要享受这一福利，员工必须在预产期前参加社保至少10个月；员工不能延长休假，但如果他们为同一雇主工作了至少一年，就可以申请育儿假。

陪产假

受雇的父亲有权在孩子出生时休陪产假，最多有25天带薪陪产假。孩子出生后四天必须休息（4天强制，21天可选）。在孩子满6个月之前，剩下的日子可分为两个时期，每个时期至少5天。陪产假前3天薪资由雇主支付，剩余由社保支付，员工不能延长假期，但如果他们为同一雇主工作至少一年，则可以申请育儿假。

育儿假

员工有最多一年的育儿假。员工可以休全假，合同将被暂停或部分休假，每周工作至少16小时。对于第二种选择，员工可以选择工作时间，但必须与雇主达成一致。如果休完产假，则不带薪。如果员工休部分假，他们将获得按比例支付的工资。育儿假可以延长到孩子满三岁。

病假

因病或受伤而不能工作的雇员必须尽快通知雇主。然后，雇员必须从医生那里获得一份“停工”的医疗证明，通常在病假开始的48小时内将其寄给雇主，以便雇主随后向社会保障（CPAM）提供工资证明，从而使雇员能够获得长达3年的社会保障福利；

在因病缺勤的三天之后，如果符合资格要求(就工作或缴费历史而言)，员工有权从疾病保险基金(CPAM)领取每日疾病津贴。福利是基本工资的50%，并有上限，法律要求雇主仅弥补该福利与雇员正常薪酬之间的差额。

年假

《劳动法》规定，雇员每年有权享受25天带薪年假，每个月累计为2.08天。

员工不能一次性连续休25天的年假，但是必须在5月1日至10月31日之间连续休假至少12天，在大多数情况下，未使用年假无法转入下一年使用。

家庭活动假期

**目的：安排时间参加一些列家庭活动，主要是丧葬，分娩和结婚。

休假天数

雇员的子女死亡-5天

雇员的婚姻或民事伴侣关系-4天

在雇员家中出生或收养的子女-3天

雇员的配偶、民事办理、同居人、兄弟姐妹、父母或公婆死亡-3天

发现雇员的孩子有残疾-2天

雇员的孩子结婚-1天

条件：

假期是带薪的

没有最低资格服务年限

 法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

雇主缴纳：一般在雇员工资的42%到48%之间（受薪资水平影响）

法国拥有完善的社会保障体系，涵盖所有法国工人、公民和合法居民的“生命险”。在法国，这包括五个不同的保险领域：

      -L'Assurance M aladie ：健康保险，包括使用法国的国家医疗保健系统、产假和陪产假福利以及残疾或死亡保险。

       -l' A ssurance A ccidents du Travail et Maladies ：职业事故和疾病保险。

       -l' A ssurance R etraite ：对法国国家养老金体系的贡献。

       -Allocations Familiales：家庭津贴。这包括在孩子出生时支付的福利，以及早期儿童保育、教育和住宿的津贴。

       -L'Assurance Chômage：失业保险，包括求职者福利 (chômage) 和 Pôle Emploi 求职者服务。

具体费率请参考下图

 员工社会保险

雇员缴纳：一般在雇员工资的30.23%左右（受薪资水平影响）

 雇佣概况

合同类型

主要分为固定期限和非固定期限合同；固定期限合同上限为18个月，包含续签在内，并且最多只能续签两次（即两次续签累计期限不能超过18个月）。

试用期

《劳动法》允许安排试用期，以便雇主评估雇员的能力，雇员评估工作是否适合他们。在试用期内，任何一方均可随时无偿解除劳动合同。

除非集体协议或专业惯例另有规定，否则试用期的法定期限为：普通员工两个月，中层管理人员和技术人员三个，高管四个月。

13薪

在法国虽然没有强制13薪的要求，但通常惯例是雇主会在年底给员工发放13薪。

加班

加班前8个小时薪资为125%（36h-43h），加班时长超出8小时薪资为150%，公共节假日上班为双倍工资。

解雇

解雇流程

在法国，通过双方协议（Rupture Conventionelle）解雇工人是很常见的，这可以降低法律索赔的风险，同时需要雇主必须遵循特定程序，整个协议流程大约需要 45 天：

雇主和雇员必须至少会面一次，就终止条款达成一致；

雇主和雇员必须签署一份协议，其中必须写明终止日期和雇员的补偿金——这种补偿金是协议终止的强制性条款，必须至少等于雇员被解雇时所获得的遣散费（<10年，1/4月薪*年限；除了法定赔偿外，还必须支付带薪休假和RTT余额。

在协议签署后的15个日历日内，雇员或雇主都有权撤回他们的同意。

雇主或雇员必须将签署的协议提交Direccte（labor inspector in France），审批时间最多15个工作日，未经批准，协议无效。

 通知期

试用期内：雇主和雇员均可提前5天通知；转正后：服务时间在6个月至2年之间的，通知期为1个月；服务年限满2年的，通知期为2个月；其中，高管需提前3个月通知。

员工遣散费

《法国劳动法》规定，10年以内工龄，为每年资1/4个月工资，10年以上的工龄为每年资1/3个月工资。

 CBA（集体协议）规定，2年以内工龄，为每年资1/4个月工资，2年以上的工龄，为每年资1/3给个月工资。

我们需要比较哪种计算结果对员工最有利，如果CBA的赔偿对员工更有利，我们必须支付更多的遣散费给员工。如果我们不这样做，就不会得到劳动监察员的批准。