工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

休假政策

产假

员工有权在分娩前30天(产前假)和分娩后54天(产后假)休带薪假。产前假期间未休的带薪假必须累计到产后假期间，以确保员工在产假期间共享受84天的带薪假。在流产或死产的情况下，员工有权享受一半的带薪假期(即42天的带薪假期)，在怀孕或分娩引起疾病的情况下，员工有权享受最多三个月的带薪假期。

陪产假和育儿假

危地马拉没有关于法定陪产权的具体规定，但父亲在孩子出生时有权享受两天的带薪假。

年假

当地法律规定，员工入职满12个月后，可享受每年最低15天带薪年假。雇员在一年内工作至少 150 天后，即生效休假权。除带薪休假外，员工有权在每工作五或六天以及法定假期后至少休息一天。在以下情况下，员工也有权享受法定带薪休假:

民事或普通法配偶、父母或子女死亡时的三天带薪假。

员工结婚时，有5天带薪假期。

员工子女出生时给予两天带薪假期。

参加司法传唤的半天或一天带薪休假，取决于传唤法院位于员工部门管辖范围内(半天)还是外(全天)。

工会执行委员会成员每月最多有6天的带薪休假。如有需要，这些工会领导人还有权享受额外的无薪假期，以履行其工会职责。

病假

病假工资将由危地马拉社会保障研究所(IGSS)的规定支付，如果IGSS规定的福利不包括雇员、疾病或伤害，则由雇主支付。病假工资的长短及支付方式根据雇员的受雇年期而定，如图。

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

雇主必须缴纳社保、职工休闲福利、职工培训发展税等在内的社会保险计划的税款。2024年，雇主社会保险约为雇员税前工资基础上的15.17%左右。每月社会保障缴款应在每月 20 日支付给地方当局，与上个月相对应。（截止2024年）

员工社会保险

员工个人的社会保险（Social Security-IGSS）贡献为4.83%（截止2024年）

退休年龄定为62岁，至少有216个月(18年)的社会保障缴款。

雇佣概况

合同类型

在危地马拉，雇佣合同可以是固定期限或无限期的。法律要求将雇佣合同以书面形式提交并制作三份副本。每一方保留一份副本，一份在15天内交给劳工总局。雇佣合同应使用当地语言，并详细说明员工的薪酬、福利和终止要求的条款。危地马拉的录取通知书和雇佣合同应始终以格查尔(GTQ)而不是外币说明工资和任何补偿金额。

试用期

在危地马拉，对于无期限合同的试用期一般为两个月。

13薪及14薪

危地马拉政府要求，每年发放14个月薪资，分别为Mid year bonus 和 Christmas Bonus，将在每个月计提。

Mid year bonus在7月发放，Christmas Bonus在12月发放。中途离职要折算。

危地马拉薪资组成中，政府强制要求每月有GTQ250的bonus（2023年）。

危地马拉最低工资为 GTQ 2959.24/M, 平均工资为GTQ10641/M（2022年）。

加班

标准工作周每周不超过44小时，每天加班不超过4小时。

加班费：工作日加班1.5倍rate付加班费，法定节假日、年假、定期休假等按2倍rate付加班费。

解雇

解雇流程

在危地马拉终止雇佣关系必须是公平的，雇主必须提供正当理由。终止行动信必须以书面形式发出，雇主必须向雇员提供通知期。如果员工无正当理由被解雇，那么他们有30天的时间向法院提出索赔。如果成功，员工将有权获得1年工资的遣散费。

通知期

当根据《雇佣合同法》确定通知期限时，雇主和雇员可以商定通知期限(不超过6个月)。集体协议可载有关于通知期限的规定。如果集体协议规定的通知期限与法定通知期限不同，雇主和雇员必须遵守集体协议规定的通知期限。

解雇要求雇主遵守法定的最低通知期，这取决于雇佣期限的长短。具体如下:

遣散费

如果员工无正当理由被解雇，他们将获得遣散费，并有30天的时间向法院提出索赔。如果雇主无法在法庭上证明理由，雇员将获得最多12个月的遣散费，但不能回到以前的工作/角色/雇主。

如果员工因不可抗力、死亡或经济原因而被解雇，则通常同意支付相当于正常工资水平1个月至4个月的遣散费。

工会成员、怀孕、产假期间的女员工、刚生完孩子的女员工、发生集体纠纷或非法停业期间的女员工都不能被解雇。

在终止时，雇主需要向雇员提供以下内容：

截至员工服务日期的任何工资

比例奖金（年终）

按比例年终奖

兑现欠员工的假期金额