工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

公司必须在每月 10 日之前缴纳员工的月所得税。公司必须在每月20日之前向税务机关报告纳税情况。

休假政策

产假

女性员工有权休三个月的带薪产假。这种假期的一半通常在孩子出生前使用，其余一半在出生后使用。产假按母亲工资的全额支付。如果医生或助产士批准或要求，这些假期可以延长。

如果雇员怀孕或哺乳，则不得要求她从事危及其或子女健康的工作，也不能解雇她。流产的员工也有权享受 45 带薪休假天数。

陪产假

印度尼西亚的父亲有权享受两天的陪产假（包括流产）。

病假

病假：当员工生病或受伤时，他们有权享受每年14天带薪病假，需要提供 其健康状况不佳的医疗证明。

医疗期（长期病假）：员工也可以请1年以上的长期病假。医生应以书面形式建议此类休假。请长时间病假的员工薪酬规则，前四个月雇佣需要100%支付工资；第五个月至第八个月期间雇主需要支付75%的工资；从第九个月至第十二个月雇主只需要支付50%工资；随后的任何月份只需要支付25%工资。

如果雇员生病超过 12 个月，雇主在法律上有权终止他们的雇佣关系，但可能要支付支付员工额外2倍的补偿金（具体金额需要与员工协商）。

女员工每个月可以享受两天的带薪生理假期。

年假

在印度尼西亚，员工服务满6个月后，有资格享受每年至少有12天的带薪年假。在同一雇主连续工作满6年的雇员，在工作第七年和第八年分别享有1个月的假期，这种长假每六年提供一次。

其他假期

在印度尼西亚，员工有资格享受下列的带薪假期。在休假期间，雇员获得全额工资。

婚假：3天（指员工个人）

孩子的婚礼：2天

儿子的割礼：2天

孩子的洗礼：2天

配偶、子女、儿媳、父母或岳父母死亡：2天

家庭其他成员死亡：1天

政府义务

宗教义务

工会活动（经雇主许可）

福利政策

雇主社会保险

雇主必须缴纳社保、养老保险、健康保险等在内的社会保险计划的税款。2024年，雇主社会保险约为雇员税前工资基础上的11.74%左右。（截止2024年）

员工社会保险

员工个人的社会保险贡献为4%（截止2024年）

作为印尼雇主，也可为员工提供补充商业保险

雇佣概况

合同类型

根据印度尼西亚《劳动法》规定，合同类型分为固定期限（最长2年）和无期限合同。当地法律规定，不论是固定期限还是无期限合同，若解雇员工雇主必须支付Termination Package，因此对于海外雇佣业务通常建议首选固定期限合同。

同时，对于固定和无固定期限合同中，雇员服务每满一年，雇主都需要支付Termination Package。

试用期

固定期限合同中试用期不适用。

无期限合同中的试用期最长为3个月。

宗教津贴

在印度尼西亚，雇主有义务向员工支付宗教节日津贴，宗教节日津贴不是奖金，这意味所有员工都有资格获得，并不受任何因素影响。公司必须每年向员工支付一次宗教假日津贴。雇主必须每年向员工支付一次宗教假日津贴（THR），且宗教假日津贴（THR）的金额将会根据员工的服务周期折算，计算逻辑是：雇佣期限/12 x 1月薪。在计算宗教假日津贴（THR）金额时，公司必须以员工的基本工资加上固定津贴（如果有）为基础进行补偿。

宗教假日津贴（THR）的发放日期取决于每位员工的宗教信仰。人力条例规定了以下宗教和宗教节日：

穆斯林：开斋节/Eid al-Fitr

天主教基督徒和新教基督徒：圣诞节/Christmas

印度教徒：隐居日/Seclusion Day

佛教徒：Vesak Day

儒家：中国农历新年

在宗教假期前七天内，公司必须向员工支付宗教假期津贴（THR）。

解雇

解雇流程

在印度尼西亚，当在员工被解雇之前，雇主必须通过与员工和/或员工工会协商，寻求工作时间的调整、工作方法的改进或辅导等方式，真正努力避免员工被解雇。如果无法避免终止，雇主必须以书面形式向员工和/或员工工会明确解释终止原因。

如果员工认为解雇是不公正的，那么可以在劳动法院对这一决定提出质疑，劳动法院将做出最终裁决。如果不能达成协议，雇主必须征得政府的同意才能解雇该工人。在终止过程中，雇主可以暂停工人工作，但必须继续支付工资和提供福利。

解除固定期间合同（固定合同到期/续签）

固定期限合同的员工，当合同终止或续签的时候，有资格获得补偿。包括：通知期，遣散费，未使用的带薪年假（也适用于主动离职员工），运输成本（仅当员工原籍地不在项目所在地/雇佣地/来自其他省份时才需要-即使员工主动离职也适用）Annual leave折现（超过6个月服务期则必须）。固定期限合同遣散费计算规则：

Less than a year（自愿/非自愿离职均必须，但自愿离职实操基本无，员工如要需给）：(total month worked /12 months) x 1 month salary

More than a year（自愿/非自愿离职均必须，但自愿离职实操基本无，员工如要需给）：(total month worked /12 months) x 1 month salary 

解除无期限合同

若雇主解除无期限合同，员工有资格获得丰厚的解雇补偿。包括：通知期，遣散费，长期服务金，未休年假，离职金，雇佣协议要求的任何其他福利，劳资法院确定的任何其他赔偿金额等。

通知期

印度尼西亚的通知期一般为30天，不过雇主可以在雇佣合同中规定更长的通知期，但是要保持平等。

雇主也可以用离职补偿金代替通知期。

员工遣散费

在印度尼西亚，根据《劳动法》第156条第2款，当雇主终止雇佣合同的时候，必须根据雇员的服务年限支付对应的遣散费（UP）。

员工自愿辞职时，不享有遣散费。

UP = Monthly Pay x No of entitled months

长期服务金

在印尼，除了遣散费外，雇主还必须支付长期服务金（UPMK）。从雇员服务的第三年起支付给雇员的现金福利。计算方法如右图所示。

UPMK = Monthly Pay x No of entitled Months

注意：

当发生解雇时，遣散费、长期服务金、补偿金和离职费(以雇佣合同和员工同意为准)应与员工的最终工资一起支付给员工。

补偿金

在印度尼西亚，赔偿金是指是雇主向雇员提供的补偿金福利（UPH），用于补偿雇员尚未休完的年假、长假、返回雇用地点的旅费、医疗设施、住房设施和其他费用。

UPH = (Daily Wage x No of days of unused annual leave) + 0.15* (UP + UPMK) + Travel Allowance + Other allowances

根据印尼当地规定(Article 1(f) Decree 1996)，当雇佣关系结束后，公司必须向员工支付以下项目的补偿：

未休完/未使用的年假；

将离职员工及其家属送回老家的交通费；

住房津贴和医疗津贴，相当于遣散费或长期服务金的15%。

根据雇佣协议、公司规章制度或者集体劳动协议，用人单位与劳动者约定的其他自愿津贴

离职费

在印尼，通常是在员工辞职或员工被认为已从公司辞职时，雇主才会向员工支付离职费（UP/SP）。《劳动法》没有规定离职补偿的最低金额。因此，需要雇主和雇员的雇佣协议中对此进行规定。或者，公司条例或集体劳动协议中规定离职补偿。

SP = Amount agreed by employer and employee in predefined contract.

注意：

若员工主动离职，则不享有遣散费和长期服务金。只享有补偿金及离职费(根据雇佣合同而定)