工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax 

休假政策

产假

在意大利，怀孕的员工有5个月的带薪产假，通常是在预产期前2个月和分娩后3个月。在休假期间，员工有权获得工资的80%，由雇主支付，然后由社会保险报销。在产假结束后，新妈妈还可以休长达6个月的无薪假。

陪产假

孩子出生后的5个月内，父亲可休10天的带薪陪产假。

育儿假

在意大利，员工可以休长达10个月的无薪育儿假。从2023年1月1日起，意大利政府颁布了一项新法律，规定多休一个月的育儿假，并给予相当于员工工资80%的津贴。这个强化育儿假必须在孩子满六岁之前用完，父母双方都可以轮流使用。

病假

在意大利，意大利的雇员有权享受带薪病假，由雇主支付，随后由政府支付。当年度第一次生病的时候，1-3天的病假，雇主100%支付工资；4-21天的病假，雇主支付50%工资，社会保障系统支付50%；对于长期疾病，员工从休假21天起可获得100%的工资，其中66%由政府支付，雇主支付34%。

如果员工一年病假超过两次，那么前三天他们获得的病假工资将降至标准工资的66%。第四次请病假时，这一比例再次降至50%，如果之后请病假，他们生病的前三天根本没有工资。在患病的前三天，病假工资率定为员工工资的75%，其中一半由雇主支付，一半由政府支付。

年假

在意大利，员工每年有至少4周的带薪年假，每月累计1.67天。在每18个月的时间里，员工必须至少连续两周，可以将剩余两周未休年假结转至次年，但要保证在18个月内休完。若员工离职/被解雇，未休年假需要折算工资发放。

员工每年还享有12天的公共假期假。

丧假

意大利雇员可以申请"带薪许可证"，即因死亡、疾病或其他家庭事由而获得特殊数额的带薪休假。雇员在工作的前两年每年最多可以申请32小时的带薪许可证，之后每年最多可以申请68小时。

法定假日

带薪休假

在意大利，员工每年有至少4周的带薪年假，每月累计1.67天。在每18个月的时间里，员工必须至少连续两周，可以将剩余两周未休年假结转至次年，但要保证在18个月内休完。若员工离职/被解雇，未休年假需要折算工资发放。

员工每年还享有12天的公共假期假。

公共假期

福利政策

雇主社会保险

在意大利，雇主的社会保障缴款率约为税前工资的41.46%。根据CBA的规定，从2023年起，所有员工都应或者one time bonus及调薪，分别在1月和3月发放奖金，从4月开始调薪。具体mapping如图。

员工社会保险

员工的社会保险缴费率为10%，比例参考如下：

雇佣概况

合同类型

在意大利，合同类型通常有两种选择-固定期限合同或无限期合同(永久)。通常提供无期限合同。

对于固定期限合同，雇主需要提供明确合理的理由报备劳务机构，且政府要求每个公司的固定期限合同的名额不得超多总雇佣人数的20%。固定期限合同最长不得超过24个月，最多可续签4次，第5次续签必须转成无期限合同。

雇佣合同需要体现的信息有：工作地点，合同开始日期，合同期限（说明是定期雇佣还是长期雇佣），试用期（如适用），职务，薪水和福利，带薪假期，工作时间和终止合同的通知期。

试用期

在意大利，试用期(' periodo di prova ')是常规操作，其长度取决于适用的集体谈判协议(CBA)的条款。普通员工的试用期一般设置3个月试用期，对于管理职位可以设置6个月的试用期。

13薪

根据意大利法律，工资计算按12个月分期支付。根据雇员所处的NCLA（National Collective Bargaining Agreement ），13薪(tredicesima)每年与12月份的工资一起发放；14薪是每年6月支付。

13薪和14薪将在每月账单中计提，并在12月和6月合并支付给员工。

加班

加班不得超过适用NCLA规定或每年最多250小时。由于特殊情况、技术要求、生产原因或特殊事件，只能偶尔要求加班。加班费通常比正常工资高出10%。中层管理人员和高管对于加班不适用。

解雇

解雇流程

解雇流程根据现有的《雇佣协议》和《集体协议》而有所不同，并基于合同类型和终止原因。

如果是员工辞职，则需要至少提前 3-4 周通知雇主，具体取决于集体协议。

通常采用的是双方协商的方式，根据离职补偿和其他福利起草《Mutual Agreement》，双方签字盖章。

通知期

如果雇主解雇员工，普通员工有30天通知期，经理级别有60天通知期。

员工主动离职，普通员工有30天通知期，经理级别有60天通知期。

 员工遣散费

在意大利，如果雇主因授权原因终止合同，则应支付遣散费。在解雇后，必须向员工支付TFR（Trattamento di fine raporto）。TFR是根据一年的总工资除以13.5，再加上每年服务的1.50%加上通货膨胀补偿的公式计算的。