全球企业和创业者希望拓展中东欧业务时，往往将立陶宛视为一个极具吸引力的投资目的地，尤其是在信息通信技术（ICT）和金融科技（Fintech）领域。

凭借本地高技能人才以及欧盟劳动力的自由流动，立陶宛已成为欧洲增长最快的全球扩展目的地之一。

因此，在过去三十年中，立陶宛劳动法经历了大规模的变革，以更好地管理本地商业运营。从以国家为中心的监管体系转变为更加市场化的自由体系，如今，雇主与雇员可以通过相互协议决定工作条件。

以下内容将详细介绍立陶宛的新劳动法典，并为希望雇佣和管理本地人才的全球企业提供合规策略建议。

基础信息

首都：维尔纽斯 Vilnius

时区：GMT+2

语言：立陶宛语

货币代码：EUR

法律适用范围

立陶宛劳动法及其他就业法规适用于立陶宛共和国境内的所有劳动关系。

为提高小型和微型企业的竞争力，立陶宛劳动法根据以下因素对劳动关系实行差异化管理：

1.  工作的特殊性质

2.  工作地点

3.  雇主的规模（是否雇佣10名或以上员工）

此外，立陶宛劳动法对于管理职位（如总经理）也有不同的适用规则。例如，劳动法典在加班支付等方面制定了非标准的规定。

立陶宛劳动法还强调了雇佣关系中的以下创新：

1.  反歧视原则，确保平等就业机会

2.  尊重员工家庭责任，以维持良好的工作与生活平衡

3.  公平与合作原则，以便员工和雇主能以最少的时间和成本维护各自的利益

4.  准确信息与保密信息保护原则，确保所有雇佣条款在书面合同中明确规定

5.  保护员工数据和个人隐私原则

休假政策

产假

女性员工可享受126个日历天的带薪产假。

根据立陶宛劳动法，员工可从国家社会保险基金获得相当于收入77.58%的补偿。

通常，立陶宛的产假分为产前70天和产后56天；若出现并发症，可延长至70天。

育儿假

雇主必须提供至少每三小时30分钟的哺乳休息时间。

抚养16岁以下残疾儿童的员工每月可享受额外一天休息或每周工作时间缩短两小时。

抚养两个或更多12岁以下儿童的员工每月可享受两天额外休息或每周工作时间缩短四小时。

根据最新修正案，抚养一名12岁以下儿童的员工每三个月可享受额外一天休息或工作时间缩短八小时。

立陶宛目前没有共享育儿假，即产假部分时间由配偶共享的规定。取而代之的是，每位家长均可享有不可转让的育儿假，直到孩子18-24个月大。双亲还可共享最多两个月的育儿假，可以连续或分段使用，但不能同时休假。

陪产假

立陶宛的陪产假为分娩后连续30个日历日，雇员可灵活选择在子女一岁前休假。父亲可将陪产假分为两部分使用。

年假

员工在连续工作六个月后有资格享受年假。

员工每年至少可享受20个工作日的年假（若为六天工作周，则为24个工作日）。

在精神压力大、情绪负担重的环境下工作的员工可享受最长58个日历天的带薪假期。

立陶宛劳动法规禁止雇主用现金补偿取代带薪年假。

如果因合同终止或未休年假而未能享受年假，员工应以现金形式获得补偿。这仅适用于合同终止的情况。

病假

立陶宛劳动法保护因受伤或生病暂时无法工作的员工的岗位。

如果员工连续缺勤不超过120天或在过去12个月内累计缺勤不超过140天，则其岗位应予保留。

教育假

立陶宛劳动法允许员工为每次高校入学考试准备和参加考试享受三天教育假。

有意者还可申请休假完成论文或撰写教材。

教育和学术假期的补偿由雇佣合同或集体协议决定。

公共假期

立陶宛劳动法列出了11个公共假日（共计13个日历天），员工无需上班。

以下是立陶宛的公共假日：

1月1日：新年

2月16日：国家复兴日

3月11日：独立纪念日

4月18日：复活节星期一

5月1日：劳动节

6月24日：圣约翰节

7月6日：明道加斯国王加冕纪念日

11月1日：诸圣日

11月2日：追思日

8月15日：圣母升天节

12月25日：圣诞节

福利政策

个人所得税

个人所得税为20%或32%。个人所得税采用统一税率计算。20%的个人所得税适用于2021年日历年内收入低于81,162欧元（60倍平均工资），超过81,162欧元的收入适用32%的个人所得税率。

社会保险

雇员享有国家社会保险，每月从工资中扣除一定比例作为缴费。社会保障服务由国家社会保险基金委员会 (SODRA) 管理。

Social Security：雇主1.47% (comprising unemployment 1.31%, accidents at work and occupational diseases 0.14%)；雇员19.5% (comprising pension 8.72%, health insurance 6.98%, sickness 1.99%, maternity 1.81%)。收入上限/年：114,162 EUR；

Employment Fund：雇主0.16%；

雇佣概况

雇佣合同

除了常见的无固定期限合同和固定期限合同外，立陶宛劳动法还引入了四种新类型的雇佣合同：

项目制雇佣合同

这种雇佣合同基于项目制，适用于新员工的合同期限为两年，替代现有合同的期限为五年。

职位共享雇佣合同

这种雇佣合同基于两名员工共同为同一雇主分担一个职位。

合同必须包含另一名员工的身份信息、工作时间详情、合同期限等。

多雇主雇佣合同

该雇佣合同基于一名员工同时为两个或多个雇主工作的前提。

合同必须详细规定工作时间的报酬。

学徒雇佣合同

该雇佣合同通常由希望获得新技能或职业资格的双方签订。

合同期限最长为六个月。

通常雇佣合同应包括以下内容：

雇主和雇员的姓名

工作描述

工作地点

雇佣是否为固定期限或无限期

如果为固定期限合同，需明确合同期限

开始日期

工作时间

基本工资、工作表现参数、补偿、加薪及其他支付项目

集体协议或现行劳动规则手册的引用

每日和每周的工作时间

试用期

试用期

雇主可设定最长为三个月的试用期。

对于2022年8月1日后签订且期限少于六个月的固定期限合同，试用期应与合同期限成比例（少于三个月）。

在试用期内，雇主和雇员均可提前至少三个工作日通知解除合同。。

工作时间

立陶宛劳动法规定，标准工作时间为每周40小时，每日最长8小时。

包括加班在内，平均每周工作时间上限为48小时。

包括加班和额外工作的最大每周工作时间不得超过60小时，每日上限为12小时。

立陶宛标准工作周为五天。然而，劳动法允许在雇佣合同中规定灵活的工作时间安排。

远程工作

直到最近，远程工作仅限于总工作时间的五分之一。

根据立陶宛现行劳动法的新修正案，某些群体可进行全职远程工作，包括：

• 抚养8岁以下儿童的员工
• 有残疾或需照顾家庭成员的员工

工资义务

根据立陶宛劳动法，所有雇主必须代扣所得税和社会保险金作为工资义务的一部分。

雇主需在次月15日前，通过官方门户电子提交所有社会保险申报。

工资义务的计算方式如下：

- 适用于年收入€90,246及以下员工的渐进所得税率为20%-32%。

- 雇主需代扣19.5%，并缴纳1.77%的社会保险金。

- 社会保险金按以下比例分配：

  - 8.72% — 养老金保险

  - 6.98% — 健康保险

  - 2.09% — 病假保险

  - 1.71% — 生育保险

- 年收入超过€90,246的员工，仅需支付6.98%的健康保险费。

- 外籍员工若来自无需在立陶宛缴纳社会保险的国家，则可免除此义务。

最低工资

立陶宛劳动法限制最低工资仅适用于无需任何专业技能的非熟练工作。

自2022年1月1日起，最低月薪为730欧元。

解雇

立陶宛劳动法允许雇主在提前通知期满及支付必要补偿后解除雇佣合同。

• 因职位功能消失、业务转让后意见不合、员工未达到既定工作目标或公司停止运营等原因解雇员工时，雇主需提前一个月发出正式通知。
• 以下情况通知期延长三倍：
• 通知期减半至两周，适用于工作不满一年的员工。
• 除上述情况外，雇主因其他原因解雇员工时需：
• 雇主不得在员工休产假、育儿假或病假期间解雇员工。

雇佣合同终止

• 员工可提前20个日历日通知雇主终止合同，但双方可通过协商缩短或免除该通知期限。
• 如果雇佣合同已终止，员工不再享有在三个工作日内撤销辞职通知的权利。

工作场所歧视

立陶宛劳动法要求拥有50名以上员工的雇主公开与心理暴力相关的信息，并实施防范措施。

法律明确规定了何为职场骚扰、暴力及基于性别的歧视行为。

员工遣散费

根据立陶宛劳动法，被解雇员工有权获得最高相当于两个月平均工资的解雇补偿金。

但工作未满一年的员工仅有权获得相当于0.5个月平均工资的补偿金。

通知期限

如果雇员患有立陶宛共和国卫生部长批准的严重疾病，雇主在无故解雇雇员时，可将通知期延长至标准期限的三倍。

数据保护与隐私

根据立陶宛劳动法，拥有50名以上员工的雇主必须保护员工的个人数据，并采取措施在工作场所推广数据隐私。

法律还限制雇主委托第三方供应商进行背景调查，包括查询刑事记录和参考信息。

处罚

立陶宛劳动法在多种情形下对雇主实施特定处罚，以保护员工权益，包括：

工作场所安全

• 雇主必须对工伤或职业病进行赔偿。

非法解雇

• 雇主必须支付员工因被迫缺勤期间的平均月薪。

年假补偿

• 在雇佣合同终止时，雇主必须以现金形式补偿未使用的年假。

雇主的合规策略

任何希望在立陶宛招聘本地人才的雇主，都必须以本地劳动法规为基础制定合规策略。

雇主应在雇佣合同中执行立陶宛的劳动法，使雇主和雇员都能在尽量短的时间内、以最小的成本行使各自的权利并维护自身利益。

以下是为避免法律责任、在立陶宛招聘本地人才的建议合规策略：

委派内部HR经理

• 招聘本地人才需要起草符合法律的合同，管理薪资义务，提供符合立陶宛劳动法的社会和法律福利等。
• 雇主可以组建一支对立陶宛劳动法规有深入了解的内部HR团队。
• HR团队通常负责招聘和管理本地员工，并确保顺利的入职流程。

外包给第三方公司

• 希望进行多次扩张的全球公司可以将入职和薪资团队的管理外包给合规的服务提供商，如Anchor。
• 一些第三方公司为在立陶宛招聘提供合规策略，包括自动化雇佣合同、多语种合同，以及根据立陶宛劳动法进行合规扩展的解决方案。

Anchor提供专业解决方案

Anchor提供基于SaaS的PEO/EOR解决方案，使国际和本地招聘对雇主来说更加轻松。我们的专业团队提供以下服务：

• 起草法律文件
• 根据立陶宛劳动法管理薪资、税收及其他福利

例如，劳动法规定所有与人力资源相关的文件（如雇佣合同和政策）需使用立陶宛语或双方接受的其他语言起草。

Anchor的多语种合同服务在这种情况下尤为推荐。我们还可以通过自动化雇佣合同加快招聘流程，确保100%符合立陶宛的就业规则。

此外，立陶宛劳动法是一个动态文件，会定期更新。长期来看，跟踪所有这些修订可能会成为一项繁琐的工作。这正是Anchor能够支持全球公司在包括立陶宛在内的150多个国家实现合规扩展的关键。