工资和税收
个人所得税
| Chargeable Income (RM) | Calculations (RM) | Rate % | Tax (RM) |
| 0 – 5,000 | On the first 5,000 | 0 | 0 |
| 5,001 – 20,000 | On the first 5,000 Next 15,000 | 1 | 0 150 |
| 20,001 – 35,000 | On the first 20,000 Next 15,000 | 3 | 150 450 |
| 35,001 – 50,000 | On the first 35,000 Next 15,000 | 6 | 600 900 |
| 50,001 – 70,000 | On the first 50,000 Next 20,000 | 11 | 1,500 2,200 |
| 70,001 – 100,000 | On the first 70,000 Next 30,000 | 19 | 3,700 5,700 |
| 100,001 – 400,000 | On the first 100,000 Next 300,000 | 25 | 9,400 75,000 |
| 400,001 – 600,000 | On the first 400,000 Next 200,000 | 26 | 84,400 52,000 |
| 600,001 – 2,000,000 | On the first 600,000 Next 1,400,000 | 28 | 136,400 392,000 |
| Exceeding 2,000,000 | On the first 2,000,000 Every next ringgit | 30 | 528,400 ……….. |
休假政策
产假
在马来西亚，根据经修正的1955年《就业法》，产假的总天数已增加到98天。怀孕的雇员需要在预产期前至少60天通知雇主。该法对产假的规定如下:：
为雇主服务满四个月以上
在预产期前的9个月里，为雇主工作了至少90天
产假只适用于前五个孩子
准妈妈可以在任何时候休产假，但不得早于分娩前30天或晚于分娩后一天。
怀孕的员工可以选择工作到分娩当天，或者在预产期前30天开始休产假。当然，他们必须提供医生确认的预产期。当员工休产假时，不得终止雇佣关系。此外，如果雇员在产假结束后没有立即返回工作岗位，他们将有90天的缓冲期返回工作岗位。
陪产假
在马来西亚，服务满12个月的已婚父亲有资格享有7天的连续的带薪假期。且必须在预产期的前30天通知雇主。
年假
在马来西亚，带薪休假在雇佣合同中有概述，取决于工作年限。这个带薪假期是在任何公共假期之外的。
同一雇主下面工作不满两年，每年可享有8天的带薪假期；
同一雇主下面工作从第二年到第五年，员工每年有12天的假期；
同一雇主下面工作五年以上的员工每年有16天的假期
病假（非住院）
在马来西亚，带薪病假工资是在雇佣合同中规定的，取决于工作年限和提供专业医疗证明。 带薪病假的数额是根据工作年数而定的。
工作不满两年的员工每年有14天的病假。
工作2至5年的员工每年有18天的病假。
服务五年以上的员工每年可享受最多22天的病假。
入职不满一年，病假不可prorate；试用期期间，只要提供正规的医生证明，可以享有病假。
住院假期
如果员工患有需要住院治疗的疾病或状况，他们可以享受每年60天的带薪病假。员工必须向其雇主提供由认证医生提供的适当文件。
入职不满一年，住院假期不可prorate；试用期期间，只要提供正规的医生证明，可以享有住院假期。
其他假期
慰问假或丧亲假：通常为1-3天无薪假。
婚假：通常是1-3天。
学习假：经雇主批准，用于员工培训或考试期间。
麦加朝圣假：对于前往麦加朝圣的穆斯林工作人员，员工享受包括周末和公共假期在内的40天全薪假期。朝圣假在员工的整个服务中只允许一次，并且须经员工确认并至少服务四年。
法定假日
公共假期
| New Year's Day-January 1 | Wesak Day-varies |
| Federal Territory Day-Febtuary 1 (selected regions only) | King's Birthday-June 5 |
| Chinese New Year-varies | Hari Raya Haji-varies |
| Awal Muharram-varies | Merdeka Day-August 31 |
| Labor Day-May 1 | Mauludir Rasul-varies |
| Hari Raya Puasa-varies | Deepavali-varies |
| Christmas Day-December 25 |
福利政策
雇主社会保险
在马来西亚，马来西亚的社会保障由社会保障组织(SOCSO)提供。与此同时，就业公积金(EPF)提供主要用于退休目的的福利，但也为特定目的提供提现计划。EIS(雇员保险计划)也作为马来西亚社会保障网络的一部分实施。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| EPF（(Employees Provident Fund) | 13% |
| SOCSO（(Social Security Organization） | MYR 86.65 (max) |
| EIS(Employee Insurance Scheme） | 0.2% （monthly salary ceiling of 5,000 MYR)） or MYR 9.9(max) |
| WICA | 0.30% |
| HRDF(Human Resources Development Levy Fee) | 1% |
员工社会保险
员工个人的社会保险比例大约是11.70%-17.20%（2024年）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Provident Fund (employees under the age of 60) | 11% |
| Provident Fund (employees over the age of 60) | 0.00%-5.50% |
| Social Security (SOCSO) (for workers below the age of 60 the monthly contribution cap is MYR 24.75) | 0.50% |
| Employment Insurance (EIS) (monthly salary ceiling of 5,000 MYR) | 0.20% |
其他福利
常见的额外福利有补充商业保险，人寿险、奖金、年假加成、住房津贴、公司用车、假期旅行津贴(假期津贴)、股权期权。
雇佣概况
合同类型
根据《雇佣条例》，雇佣合同可以是固定期限合同或者是无期限合同，一般签固定期限。雇佣合同是书面形式的，详细说明雇员的薪酬、福利和工作内容的条款。雇佣合约应始终以林吉特（MYR）体现工资和其他福利。
试用期
马来西亚的试用期一般为三到六个月。
13薪/奖金
在马来西亚，13薪或奖金并不是强制责任，但是通常雇主都会提供13薪或奖金的福利。
加班
所有超过每周标准工作时间的工作都应按加班费支付，并由《雇佣法》、雇佣合同和集体协议规定。
工作日的加班时间按正常工资的150.00%支付。
休息日和周末的加班时间按正常工资的200.00%支付。
法定假日加班工资按正常工资的300.00%支付。
工作时间
标准工作时间为每天8小时，每周最多45小时，工作时间一般为上午9时至下午6时。
解雇
解雇流程
马来西亚的解雇是基于《劳动法》的要求，终止通知必须以书面形式送交有关政府部门。如果雇主打算终止服务合同，他们必须向雇员发出通知，告知他们所述意图及其背后的理由。通知必须在服务合同规定的期限内发出。如果服务合同对通知期没有规定，雇主必须遵守1955年《就业法》第12(2)条规定的法定通知期。如果员工有重大不当行为或违反雇佣合同，公平解雇应包括以下步骤：
1）雇主必须向雇员发送终止通知，说明终止原因。2）必须给员工时间解释。3）雇主必须对解释作出回应。4）如果未达成协议，应安排内部调查。5）内部调查必须由不直接与员工接触的人员进行，以调查有关不当行为、违约或绩效不佳的事实。6）如果相关，可传唤证人。7）必须保存诉讼记录
如果员工认为解雇不公平或被无故解雇，员工可以在解雇后60天内向劳资关系总监提出投诉。然后，IR将安排雇主和雇员之间的调解会议，以达成协议。如果雇主和雇员能够协商，协议将得到解决，问题将得到解决。如果不能达成协议，总干事将把案件移交给工业法院；并且法院认定解雇没有正当理由和借口后，员工将有权获得以下权利：
复职-只有在双方同意的情况下
欠薪-支付自解雇日期至劳资法庭最后一次聆讯或复职日期之间的期间。根据《劳资关系法》附表2，根据被解雇员工的最后一次工资，欠薪不得超过解雇之日起24个月的工资。
补偿，代替复职和补发工资
通知期
无论雇佣合同中是否规定，雇主和雇员的通知期限都是相同的。通知规则如下：
服务年限不到两年的员工4周
服务二年至五年需6周
五年或五年以上服务八周
作为替代通知，雇主可以向雇员支付通知期内的全额工资。
遣散费
根据马来西亚的《雇佣(终止和解雇福利)条例》规定，遣散费是强制性的，但金额会根据服务年限而有所不同。
雇员在受雇的首两年内，可获按每服务满一年的正常薪金水平发放十天的遣散费。
对于工作满2至5年的员工，薪酬按每年服务15天计算。
对于服务五年或以上的雇员，每年可享受20天的津贴。
