工资和税收
个人所得税
在墨西哥，雇员要缴纳累进所得税。最高税率约为35%，如图：
| Rate比例 | Annual Income总收入 |
| 1.92% | up to 6,942.35 |
| 6.40% | 6,942.36 - 58,922.27 |
| 10.88% | 58,922.28 - 103,550.51 |
| 16.00% | 103,550.51 - 120,372.95 |
| 17.92% | 120,372.96 - 144,119.39 |
| 21.36% | 120,372.96 - 144,119.39 |
| 23.52% | 290,667.84 - 458,132.39 |
| 30.00% | 458,132.40 - 874,650.11 |
| 32.00% | 874,650.12 - 1,166,200.07 |
| 34.00% | 1,166,200.08 - 3,498,600.11 |
| 35.00% | 3,498,600.12 and above |
休假政策
产假
根据《联邦劳动法》和《社会保障法》，怀孕员工可以休长达12周的带薪产假。可以在产前6周和产后6周。在墨西哥社会保障研究所(IMSS)的授权下，6周中最多4周可以移到产后。在 6 个月的哺乳期内，新妈妈每天有两次额外的三十分钟休息时间。
产假工资由社会保障支付，而不是由雇主支付。工资上限为最低工资的25倍。对于那些工资高于法律规定上限的员工，一些公司会通过补发差额弥补员工的损失。
陪产假
男员工在其配偶分娩或收养孩子时可享受 5 个工作日的带薪陪产假。
育儿假
在墨西哥，没有法律涵盖产假。但是，员工可能有权休产假和陪产假。
年假
墨西哥联邦劳动法规定，年假是累进的，基于员工在公司的资历/任期。自2023年1月1日起，服务一周年的最低法定年假为12天。此后的每一年，员工将获得额外的两天。从服务的第五年起，员工每服务五年将获得2天额外的假期。请参阅以下法定累进假期结余日数的说明图表：
| Years worked | Length of PTO |
| 1 | 12 days |
| 2 | 14 days |
| 3 | 16 days |
| 4 | 18 days |
| 5 | 20 days |
| After the sixth year of service the annual leave will be increased by 2 days every 5 years of service. | |
病假
一般情况下，雇主可以允许员工在有正当理由的情况下请病假，可带薪或不带薪，由直属经理或HR酌情批准。
对于因病缺勤的情况，一般而言，员工必须提交IMSS签发的休假证明或私人医生开具的处方，直属经理或HR可酌情接受后者作为请假理由。对于因职业病缺勤，只有IMSS签发的请假证明才可作为正式理由。
如果员工患有与工作无关的疾病，则有资格申请政府补贴，金额为其工资的60%。当疾病与工作相关时，这一比例增加到100%。对于那些工资高于法律规定上限的员工，一些公司通过社会保障金支付员工未收到的收入差额。
法定假日
公共假期
| New Year's Day | Constitution Day |
| Benito Juárez’s Day | Labor Day |
| Independence Day | Revolution Day |
| Christmas Day |
福利政策
雇主社会保险
雇主有义务为工人办理社会保险登记研究所，并支付相应的贡献。这些补贴确保员工在受伤、失业或其他情况下能够获得各种形式的国家支持。
社会保障将为员工提供医疗、外科、医药和医院服务。强制性制度包括职业风险疾病、产妇残疾和死亡退休和目前工作的老年人日托和社会服务保险。雇主社会保险比率约为39.69%（受薪资水平影响）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Maternity & Illness (fixed quota) | 20.40% |
| Housing Fund | 5.00% |
| Seniority Insurance | 3.15% |
| State Payroll Tax maximum (depends on employee state and gross salary) | 3.00% |
| Retirement | 2.00% |
| Disability & Life Insurance | 1.75% |
| Maternity & Illness (extra quota) | 1.10% |
| Maternity & Illness - retired medical expenses quota | 1.05% |
| Daycare Insurance | 1% |
| Maternity & Illness - cash benefits quota | 0.70% |
| Labor risk insurance | 0.54% |
员工社会保险
员工个人的社会保险（Social Security）贡献为2.79%，如图（截止2024年）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Seniority Insurance | 1.13% |
| Disability & Life Insurance | 0.63% |
| Maternity & Illness (extra quota) | 0.40% |
| Maternity & Illness - retired medical expenses quota | 0.38% |
| Maternity & Illness - Cash benefits quota | 0.25% |
雇佣概况
合同类型
根据墨西哥劳动法，雇佣员工必须以当地语言签订一份强有力的雇佣合同，其中详细说明了员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。墨西哥的offer letter和雇佣合同应始终以墨西哥比索（MXN）而不是美元（USD）等外币说明工资和任何补偿金额。
雇佣合约类型分为固定期限合同和无期限合同；固定期限雇用结束时或到期时或完成项目（受雇于特定项目）时自动终止。如果员工最初受雇从事的活动在合同结束后继续进行，劳动关系将自动延长，并相应地被视为无限期劳动合同。
试用期
签署了无限期劳动合同或 180 天以上的的固定期限劳动合同的员工的试用期最长为 30 天，如果员工被聘为高管、经理或董事或担任行政职务，则可延长至180 天试用期。
13薪/奖金
第13个月的工资是每年12月20日之前发放给员工的奖金，被称为“Aguinaldo”。在墨西哥，Aguinaldo是强制性的，根据365天的工作日历，计算为15个工作日的工资加上津贴。
此外，雇员有权在每个累积假期获得其平均日薪的25%
加班
根据墨西哥劳动法，加班是合法的，每天加班不得超过三小时，每周不得超过三次。加班费按每周前9小时的100%支付，超过9小时的按200%支付。
虽然在法律上所有员工都有权获得加班费，但担任管理职位的员工不要求任何加班费已成为普遍做法，因为这意味着他们的工资已经包括并涵盖了根据他们的角色工作需要的额外时间。然而，这不应被认为意味着他们无权获得加班费，因为他们根据 FLL 还是可以要求加班费。
解雇
解雇流程
在墨西哥，根据《墨西哥联邦劳工法》，解雇的理由可以是与雇员行为有关的理由，而终止则可以是经济原因、雇员丧失工作能力、不可抗力、雇员死亡或终止工作雇主不得无故终止劳动关系。
在实践中，大多数解雇可以通过员工辞职或协商一致（Mutual agreement）来实现，解雇最终付款包括：
未付工资
应计假期
假期奖金
13薪（Aguinaldo奖金）
雇佣合同中包括的任何其他奖金或佣金
如果无故终止雇佣合同，遣散费和工龄奖金应支付给雇佣合同下的其他款项，如酬金、公积金等。
通知期
墨西哥没有法定的最低通知期限；然而，联邦劳动法规定，公司必须在解雇员工的至少前30天以书面形式通知员工。
书面通知必须解释解雇的理由，或者由劳动委员会发出终止通知。
员工遣散费
雇佣合同只能在有正当理由的情况下终止，否则必须支付遣散费，规则如下：
-90天的工资赔偿（其中包括合同中的所有福利和津贴）
• 服务年限每增加一年，则需要额外再支付20天的工资
-工龄津贴，相当于每年工作12天的工资，包括带薪假期、圣诞奖金和额外的累算福利
• 按比例计算未休年假、假期奖金和其他福利
• 由解雇日期起至支付赔偿日期止的应计薪金
