工资和税收
个人所得税
员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）
休假政策
产假
在挪威，雇佣满6个月以上的女性员工享有带薪产假；在分娩前，女性员工最多可享有12周产假。在分娩后，女性员工可享有6周产假。在孩子三周岁生日之前，孩子父母总计可享有47周假期，或最多可享有57周假期，但福利减少。
若员工享有的是57周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的80%；若员工享有的是47周假期，那么育儿假期间薪资为正常薪资的100%（全薪）。
陪产假
父亲享有两周的无薪陪产假。
育儿假
在过去10个月中至少工作6个月的父母，有资格获得49或59周的综合假期。假期的天数取决于雇员的选择:
49周，平均工资100%(最高6G (6G相当于截至2021年5月的年薪638,394挪威克朗);或
59周，平均工资的80%
NAV(挪威劳动和福利管理局)将负责承担这期间工资。这段时间的休假分为母亲配额、父亲配额和联合休假。
在员工使用了15周或19周的父母配额后，他们有权享受一段共同/共享的时间，这是共享的父母福利。这可以平分，也可以完全由母亲或父亲拿走。然而，如果父亲/共同父母想要享受共同抚养期，母亲必须在工作、教育或类似方面处于职业活跃状态。
年假
在挪威，员工每年可享有25天带薪年假。年龄超过60岁的员工可享有31天带薪年假。在每年的6月1日至9月30日这段时期内，员工有权享有三周连续休假。年假每个月累计为2.08天。
在挪威，雇主有责任确保员工在本假期年内休完所有的假期。但是，雇主和员工可以事先约定将最多12天的假期（两周）结转到下一个假期年。如果员工的合同规定的假期超过了法定的最少4周加1天，那么集体谈判协议或合同的条款将对结转进行管理。
病假
在挪威，病假最长为52周；且员工连续服务满四周，病假期间薪资由企业和社会保障疾病福利承担；病假的前16天，由雇主100%承担员工工资；从病假的第17天起到第52天，病假工资由社会保障疾病福利金补偿，最高限额为国家保险基本金额的六倍。
员工必须在患病三天内通知企业，而且企业可能需要员工提交书面病假表。若员工病假天数超过三天，则需要提供病假证明文件。
丧假
挪威没有关于带薪丧葬假的立法。员工是否有权享受这种假期，以及这种假期是带薪还是无薪，通常会在协议（如集体协议）、劳动合同或公司的内部规则中说明。在实践中，在没有具体协议的情况下，大多数公司允许在近亲死亡的情况下至少有两天的带薪丧葬假。
法定假日
公共假期
福利政策
雇主社会保险
雇主缴纳的社会保险费比例 --18.1％（2024年）。
雇主也有义务向员工提供强制性职业养老金计划缴费(2%-4%)--最低缴费2%)
Vacation bonus=员工的年薪*12%/12
*上述费率是一个广泛的指导方针，实际收取的费率会有所不同。
员工社会保险
员工个人缴纳的的社会保险费比例--8.2%。
雇佣概况
合同类型
在挪威，劳动合同必须以书面形式呈现。通常采用无固定期限劳动合同，合同必须是挪威语或英语，并且可以是双语。协议必须是书面形式，并由双方签字。雇佣合约应阐明员工的薪酬、福利和解雇要求的条款。雇佣合约应始终以挪威克朗而非外币说明工资和任何薪酬金额。
试用期
在劳动合同中必须规定试用期，试用期通常为90天，最多不得超过六个月。
13薪
挪威没有关于第 13 个月工资的强制性规定。基于绩效的奖金由雇主自行决定发放。
加班
加班费是强制性的。超出标准工作时间的工作时间被视为加班。员工每周最多可加班10小时，每4周最多可加班25小时。对于额外的工作时间，员工将获得以下报酬：
工作日加班每小时工资的140%
夜班和周末加班每小时工资的200%
额外福利
在挪威，常见的雇主福利有：餐补；健身房/健康津贴；交通/通勤津贴；私人健康保险津贴；补充养老金；额外休假（通常在25天基本年假的基础上再加4天带薪休假）和手机津贴等。
解雇
解雇流程
挪威的解雇很复杂。在挪威，雇主在试用期之外不得随意终止合同，必须以正当理由终止合同。
合规终止包括:
由员工自愿
经双方协商一致，同意终止雇佣合同，并签署mutual letter
只有在员工严重违反职责或其他严重违反雇佣合同的情况下，才允许不经通知地终止合同
试用期终止应基于员工不适合工作或缺乏熟练度或可靠性
根据与雇主或雇员的承诺有关的情况，通知终止应具有客观上的合理性
在合同到期之前
通知期
最低通知期为一个月，但通知期会根据工作时间长短而增加。试用期- 14天通知期，试用期内发出的终止通知从员工收到通知之日起算。
员工遣散费
在挪威，遣散费并不是强制的法定要求。但是，员工仍然有权在通知期间根据雇佣条款享受其普通工资和额外的合同福利。此外，根据不同的集体协议的约束，雇主也是需要向员工提供遣散费。
不受任何集体协议约束的雇主可以选择提供某种离职补偿方案，包括，遣散费、雇佣合同中的福利、未休年假和解除工作职责等。根据这种类型的协议，任何遣散费一般以1至24个月的工资为基础，并考虑到资历、年龄、社会因素和其他因素。获得此类福利的权利通常以员工签订终止协议为条件，员工据此放弃根据《劳动法》提起法律诉讼的权利。终止协议可以在员工收到通知之前签订，或者双方可以在发出通知后达成协议。
