工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）

休假政策

产假

女雇员有权享受140天的带薪产假——产前70天和产后70天。如果员工在分娩期间出现并发症，这一期限可延长至86天，如果是多胞胎，则可延长至110天。在产假期间，员工将获得最近2年平均工资的100%，以每日最高金额为限。社会保险基金将负责支付这笔费用。2022年每日最高限额为2572.60卢布。

陪产假

员工在生孩子的情况下有权享受最多5天的无薪假期。

育儿假

员工有权享受1.5年或3年的育儿假，休假期限由父母自行决定。父母任何一方都可以休育儿假。FSS将支付过去两年平均工资的40%，直到孩子1.5岁。育儿假不能延长。

病假

在俄罗斯，员工有权享受最多15天的带薪病假。根据员工过去2年的平均工资，支付不同的工资率60%、80%或100%不等。前3天病假工资由雇主100%支付，从第四天起的病假工资由俄罗斯联邦社会保险支付。如果员工生病超过15天，公司会任命一个委员会，将病假延长至12个月。员工必须每15天去看一次医生以延长病假。

年假

在俄罗斯，每年员工享有28天年假。对于新员工，工作满6个月后，有权休假。根据双方的协议，员工也可以在六个月期满前获得带薪休假。在休假期间，员工有权获得平均收入。

看护假

在俄罗斯，18岁以下残疾儿童的父母、养父母或监护人有权每月额外休假五天，并可以在方便的时候休带薪年假。如果儿童或亲属生病，看护人也有权获得临时丧失工作能力津贴。

收养假

养父母有权从收养之日起休收养假，直到孩子满70天(如果收养两个或两个以上的孩子，则为110天)。女员工可以要求用同样期限的产假代替这一假期。养父母有权休育儿假，直到孩子满三岁。期间的工资将由社会保险机构支付。

军属假

作为军人父母和妻子（丈夫）的雇员，若家人因在服役期间受伤、挫伤或致残而死亡，或因与服役有关的疾病而死亡，有权在一年中享受最多14个日历日的无薪假期。

丧假

在俄罗斯，雇员有权享受最多5天的无薪休假。  

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

在俄罗斯，雇主成本一般估计为雇员工资的30.02% ~ 38.50%。

Industrial accident ：保险比例将取决于雇员职业中固有风险的程度

对于养老金、医疗和社会保险，2024年1月起最低工资增长至19,242 RUB。

员工社会保险

员工个人无需缴纳社会保险

雇佣概况

合同类型

在俄罗斯，通常可以提供的合同类型有两种，固定期限合同和无固定期限合同。根据当地法律，雇佣合同必须是俄语的，也可以是双语的。必须是书面形式，且需要体现工作职责，薪资（RUB），假期等福利，并由双方签字。雇主必须支付俄罗斯卢布(RUB)。以其他外币支付——无论是现金还是通过银行转账——都可能被国家当局视为违反法律。

试用期

在俄罗斯，通常试用期为三个月，若是高级管理人员等试用期可设置最长六个月。雇主有义务在试用期截止日前至少5个工作日通知未通过试用期的雇员。如果没有提供这样的沟通，那么该员工被认为已经通过了。

13薪

在俄罗斯，13薪并不是法定要求。然而大部分雇主会给员工提供13薪福利。

加班

俄罗斯的标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。

如果工作时间超过标准工作时间，加班补偿是强制性的。雇员在连续2天内最多可以加班4小时，每年最多可以加班120小时。根据劳动合同/集体协议，加班时间和报酬受到严格规定，且只有在得到员工的书面同意后才能强制加班。加班计算如下：

加班的前两个小时支付正常时薪的150.00%

超过两小时后，每小时按照工资的200%计算

解雇

解雇流程

在俄罗斯，终止雇佣合同是俄罗斯就业法中管制最严格的领域之一，涉及一套特定的手续(通知、最后期限、遣散费)，因此雇主通常需要根据具体情况协商终止条款。解雇的情况下，雇主必须遵循通知期和支付离职补偿。但是，孕妇和有3岁以下孩子的母亲不能被解雇。

雇员可以主动终止雇佣关系，但须提前两周书面通知雇主(董事需提前一个月通知)。

通知期

根据俄罗斯的现行法律，没有事先通知雇员，解雇是不可行的。通知期规定如下：

试用期期间：至少提前3-5个工作日

过试用期后：至少需要2个月，对于高层管理人员需要3个月的通知期。

员工遣散费

在俄罗斯，遣散费是强制的；雇员将有权获得一个月平均工资作为遣散费。此外，如果雇员在被解雇后的第二个月内没有找到新工作，他/她可以向雇主再申请一个月的平均工资。最后，如果雇员在被解雇后的前两周内向就业服务机构提出申请，但未能找到工作，雇主将不得不再向雇员支付失业第三个月的平均工资一个月。