休假政策
年假
全职和兼职员工每年都有18天的带薪休假。PTO每月累计1.5天。
病假
员工有权享受长达6.5个月的带薪病假。根据休假时间长短，由不同的付款人按不同的费率支付:
| 时期 | 支付 | 支付方 |
| 0 – 15 days | 100% | Employer |
| 16 – 106 days | 100% of base salary | Employer |
| 107 – 196 days | 0% of base salary | N/A |
产假&育儿假
怀孕的员工有12周的带薪假期。可以在孩子出生前2周服用。在此期间，员工将获得100%的工资，并由社会保障部门负责支付。
在卢旺达，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。
法定假日
| 假期 | 日期 |
| New Year’s Day | 1.1 |
| Day after New Year’s Day | 1.2 |
| National Heroes Day | 2.1 |
| Good Friday | 3.29 |
| Easter Monday | 4.1 |
| Genocide against the Tutsi Memorial Day | 4.7 |
| Independence Day | 7.1 |
| Liberation Day | 7.4 |
| Umuganura Day | 8.2 |
| Assumption Day | 8.15 |
| Christmas Day | 12.25 |
| Boxing Day | 12.26 |
福利政策
个人所得税
个人所得税从0%到30%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，如家庭状况和子女数量。
| 年总收入 | 税率 (%) |
| Up to RWF – 30,000 | 0% |
| Up to RWF – 30,001 – 100,000 | 15% |
| Over RWF – 100,001 | 30% |
社会保险
卢旺达社会保障委员会 (RSSB) 负责监督该国的国家社会保障计划的管理，该计划适用于卢旺达公民和外国工人。要参与该计划，雇员和雇主必须缴纳，缴纳金额取决于雇员的月薪总额。雇主有责任在下个月 15 日之前收取并向卢旺达税务局 (RRA) 汇款。
| 类型 | 雇主缴费率 (%) | 雇员支付 (%) |
| Pension Scheme | 3 | 3 |
| Occupation Hazards | 2 | NA |
| Maternity Fund | 0.3 | 0.3 |
雇佣概况
薪资支付
在工资必须按时以法定货币支付。最长支付间隔不得超过：
对于按小时或按日计酬的工人：一天
对于按周或按两周计酬的工人：一周或两周
对于按月计酬的工人：一个月
雇主必须在每个工资周期结束后七天内支付员工工资。但是，如果员工是按日计酬的工人，则必须每天支付工资。雇主必须将员工的工资存入员工书面指定的银行或金融机构账户。
工资单
雇主必须应员工要求提供工资单。工资单应包括员工薪酬计算方式的信息，例如基本工资、津贴或奖金以及预扣税额。工资单还应注明员工的净工资。
雇主成本
雇主每月的成本估计是雇员工资的5.30%。
-社会保障缴款- 5%
-RSSB产假福利- 0.3%
合同类型
合同可以是英文的。必须是书面形式，并由双方签字。
合同必须包括:
——名字
-开始日期
-聘用期限
-职位描述
-终止条件
-雇主名称
-雇员姓名
-约定工作时间
-试用期
-通知期
-带薪休假
试用期
试用期是强制性的。最低试用期为90天，最长试用期为180天。
最低工资
最低工资为每月8 600卢旺达法郎。最低工资标准自1974年以来就没有更新过。
工作时间相关规定
标准工作时间为每天9小时，每周45小时。标准的工作周是从星期一到星期五。
加班费不是强制性的。
解雇
在卢旺达，雇主不能随意解雇，解雇必须有正当理由。
合规终止包括:
-由员工自愿
-经双方同意
-由雇主单方面根据:
-试用期
-客观依据
-纪律处分解雇
-不适合工作导致的表现
-在合同期满之前
通知期
最低通知期为15天，并根据工作时间延长。
-如服务年资不足一年，则须于15日发出通知。
-如服务年资超过1年，须于30天前通知。
离职补偿
在卢旺达，所有被解雇的员工都有权获得遣散费，除非因纪律原因或工作时间不足1年。遣散费是每服务5年1个月的工资，最多6个月的基本补偿。
