工资和税收

最低工资要求

在沙特阿拉伯，对于临时员工，必须每周结算一次薪资。对于正式员工，必须按每月结算薪资。

在沙特阿拉伯，最低工资将取决于雇员的国籍。

对于沙特国民来说，最低工资是4000SAR；对持有签证的员工没有最低工资限制。

休假政策

产假

沙特阿拉伯《劳动法》第151条明确规定了产假，连续工作满90天的员工可享受10周的带薪休假。可以在孩子出生前4周开始休假。在此期间，员工将获得100%的工资，由雇主负责支付。

生下患病或残疾儿童的妇女可延长其休假，再延长一个月的带薪休假和一个月的无薪休假。

带薪和无薪假期加起来最多可达18周。

陪产假

根据沙特阿拉伯《劳动法》第 113 条规定，连续工作90天的员工有权享受3天带薪陪产假，必须在孩子出生后休。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将承担假期工资。

沙特阿拉伯没有育儿假的规定。

病假

根据沙特阿拉伯《劳动法》第 117 条规定，雇员每年可享有60天带薪病假和30天无薪病假：

0 - 30天：雇主支付100%工资

31 - 60天：雇主支付75%工资

91 - 120天：无薪病假

雇员必须在所有病假期间提供医疗证明。

在雇员的病假期间，雇主不得因其生病而解雇雇员。员工可以要求病假与年假合并使用。

年假

沙特阿拉伯（《劳动法》第109条），雇员的年假时长取决于雇员的服务周期，具体计算方式如下：

工作年限5年以下，可享有 21 天年假。

工作年限 5 年及以上，可享有 30 天年假。

平均每个月累计1.75天年假

经雇主书面同意，雇员可将任何未休假期延长至以下假期。

经雇主批准，雇员每年可申请额外十天的无薪假期

在沙特阿拉伯工作期间禁止雇主或员工使用现金兑换休假，但离职员工除外。

宗教假期

Hajj leave/Pilgrimage leave：根据《劳动法》第114条，穆斯林宗教的员工在工作两年后，可获得额外的10~15天(包括Eid Al-Adha holiday)的朝觐假期，以便前往麦加朝圣。

丧假

如果配偶去世，男性员工有5天假期，女性员工有15天假期。在其他直系亲属死亡的情况下，雇员有权享受2天的丧假。

婚假

员工在结婚时可以享受3天的带薪假期。

法定假日

公共假期

当地政府每年都会决定是否将周末的假期取消或改为工作日。宗教节日由月球周期决定，在临近节日日期确认之前，宗教节日将显示为暂定节日。

每年的公共假期为9天左右

Eid Al-Fitr（开斋节）-3天

沙特国庆日

Eid Al-Adha（宰牲节）-5天

如果国庆节适逢周末，则在周末的前一天或后一天放假。

福利政策

雇主/雇员社会保险

在沙特阿拉伯，沙特国民必须在社会保险总组织（GOSI）注册。雇员和雇主必须每月通过银行转账向养老基金缴费。这些缴款包括沙特国民的养老金、伤残保险和失业保险，以及所有雇员的职业危害保险。

对于在沙特阿拉伯工作的海湾合作委员会（GCC）国民，也需要在 GOSI 注册才能缴纳养老金。然后，缴款将根据其本国的要求转到相关的社会保险机构。

1.外籍员工：强制医疗保险，保费取决于几个因素，包括所选择的保险类别、雇员及其家属的性别和婚姻状况。

2.外籍员工每年可获得1张回国机票，离职、期满或合同终止时可获得1张回国机票。

3.每次进出沙特阿拉伯的外籍员工费用为70USD左右，如果多次进出沙特阿拉伯，一年的费用最高可达1000USD左右。

4.如果员工是工程师，沙特工程委员会每年将收取800SAR的费用。

退休政策

在沙特阿拉伯，已经完成最少120个月的贡献期并且达到男性60岁或女性55岁的沙特国民有资格从社会保险总机构（GOSI）领取退休养老金。

雇佣概况

合同类型

合同必须是阿拉伯语，也可以是双语。合同必须由双方在政府门户网站上签字。在合同签署后，将会有一项修正案:

从政府提交申请签证的文件，或在QIWA门户网站签名

修订以涵盖附加条款(竞业禁止、隐私政策等)。

在沙特阿拉伯，目前有二种类型的劳动合同：

固定期限合同（不得超过三年）

无期限合同

对于持有签证的员工：合同有效期为1年（签证有效期），最长可达3年。签证将每年更新一次。

对于沙特国民：如果定期合同续签，它将成为无限期合同。

试用期

在沙特阿拉伯，《劳动法》规定了有关试用的规则，特别是第53条和第54条。任何有关试用的协议都必须在劳动合同中注明。试用期最长可达90天，经双方同意可延长至180天。这不包括开斋节和古尔邦节假期和病假。

《劳动法》第54条规定，试用期结束后，未经双方同意和扩大工作范围的承诺，不得将员工安排到另一个试用期。在此期间，雇主和雇员通常都有权终止合同，除非他们事先同意合同中的不同条款。试用期内终止合同，不会有补充金。

外籍雇员在此期间辞职或者因不适合被解雇的，雇主还应当承担回国的费用。

13薪/奖金

在沙特阿拉伯，奖金不是强制的，但按照惯例，通常会在开斋节发放第13个月薪资。

工作时间

每周的工作时间通常是48小时，每天8小时，每周5天。

在斋月期间，工作日可能减少到每天6小时。

一般情况下，星期五是休息日。

根据沙特劳动法第107条，所有超过每周标准工作时间的工作都将作为加班费支付，并由雇佣合同/集体协议规定。每天工作时间不能超过11小时。从第8小时起，必须按150%的工资支付加班费。在公共假日工作的工资是正常工资的150%。

解雇

解雇流程

雇主无论合同是固定期限还是无固定期限，都不能无正当理由解雇员工。解雇的理由必须以书面形式明确说明。对于固定期限合同，雇主可以通过以下方式解雇员工：

在合同到期日不予续约

根据合同条款规定的终止方式

工作许可证到期（适用于外籍员工）

雇佣关系也可以通过以下方式终止：

双方达成协议，并经员工书面同意

员工达到退休年龄

不可抗力

在以下情况下，雇主不得终止雇佣关系：

员工正在产假期间。

如果员工因怀孕或分娩而休病假最多180天。

员工正在休病假，但尚未使用其休假权益。

通知期

在沙特阿拉伯，通知期取决于所签订的合同类型。

无期限合同：提前60天通知

固定期限合同：提前30天通知

试用期内：提前5个工作日

员工遣散费

沙特阿拉伯劳动法规定，遣散费是强制的。在工作的前 5 年，雇员遣散费以每年半个月的工资累计；在随后的工作年限，其遣散费以每年一个月的工资叠加。

此外，劳动法还规定，当雇员因工作关系而辞职时，也有权获得相应比例的遣散费金额：

连续服务 2-5 年，可获得三分之一的遣散费款项；

连续服务 5-10 年，可获得三分之二的遣散费款项；

连续服务 10 年及以上，可获得全部的遣散费款项