工资和税收

个人所得税

韩国的个人所得税从6%到45%不等。所得税是按累进税率计算的，具体如下：

对于在韩国居住不满 5 年的外籍员工，实行统一税率19%（含住民税20.90%）。

休假政策

产假

在韩国，所有女性员工都有资格享受产假福利，其中包括 90 天的带薪休假，多胞胎/复杂分娩的情况可增加至 120 天。产假一般在预产期前 45 天和预产期后 45 天休，但产后必须至少休 45 天（产前最多可休 45 天）。

生育津贴由社会保障/政府付款和雇主付款共同支付。普遍做法是雇主应按前 60 天正常工资的 100.00% 支付产假工资。此后，社会保障/政府将提供剩余 30 天的支持津贴（截止2024年，每 30 天上限为 200 万韩元），雇主可以选择为员工正常工资的任何差异提供这笔钱。

陪产假

在韩国，男性员工有权享受总共 10 天的强制性带薪陪产假，其中 5 天由雇主支付，5 天由社会保障/政府支付，并且必须在出生后 90 天内使用。

育儿假

在韩国，有八岁以下儿童的父母可以申请最长一年的全日制或兼职育儿假。请至少在休假期开始前 30 天向雇主提出休假申请，并由社会保障/政府支付津贴。

如果父母一方或双方在孩子出生的第一年休育儿假，父母双方将获得其月收入的 100%，而不是像以前那样，只有一方父母获得 100%，而另一方则减少 80% 。

年假

入职一年内：满勤一个月，次月生成1天年假，一年内产生11天年假

入职一年后，按照前一年的出勤百分比，达到出勤80%，第二年直接给到年假15天。<근로기준법 제60조>

入职俩年后,   最多得到25个年假。

通常很多公司请年假最少单位为4小时，因公司规定不同。也有只能最少请单位为一天年假的公司。

带薪年假的时效是2年。第一年产生的年假，没有用完的情况下，会自动延长到第二年。第二年要是还没有用完，可以跟员工协商最多延长到第三年，但是员工不同意延长的情况时，必须折算支付给员工。<근로기준법 제60조5항>

病假

在韩国，没有法定病假权利。但是，用人单位应当按照职工医疗期间平均工资的60%给付医疗补助。

其他假期

工伤假：因工受伤，员工有权享受三个月带薪休假，金额为员工正常工资的70.00%

月经假：女性员工每月有权享受1次（月经）假。

家庭护理假：每年 90 天的无薪休假，为家庭成员（包括祖父母、父母、配偶、子女、孙子女和配偶的父母）在生病、受伤或年老时提供支持和照顾。

丧假：法律没有明确规定丧假天数，签订劳动合同时，根据公司规定来签合同。如果直系亲属死亡，员工有权享受丧假。如果父亲、母亲、配偶或子女死亡，员工有权休假5天，如果祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女的配偶或配偶的父母死亡，则有权休假3天。

婚假：法律没有明确规定婚假天数，通常签订劳动合同时，根据公司规定来签合同。给予5天婚假左右

兵役假：雇员需履行公民义务时（例如：预备役回营训练），雇主应当准予假期申请（强制）。

法定假日

公共假期

社会保险福利概况

社会保险介绍

韩国社会社会保险具体如下：

在韩国，2024年最低工资为每小时 9,860 韩元。最低工资适用于所有公司和雇员（无论居民身份如何）

雇佣概况

合同类型

在韩国，通常被成为正社员的劳动合同是无期限的；而契约社员(合同工)，派遣员工，兼职员工的合同都是有期限的。

契约合同的期限通常1年或2年；试用期通常为三个月。

契约合同累计续签2年以上，必须更新为无期限合同。契约社员→正社员

若解雇则需要提前30天通知员工

外籍雇佣形式通常提供合同是《외국인 교용 계약서》《外国人雇佣合同》

试用期

在韩国，固定期限合同的试用期，一般在一到三个月之间。无期限合同的试用期，最长可设置为六个月。

13薪/奖金

在韩国，13薪并不是强制的。然而，韩国公司根据业绩发放奖金是很常见的。

加班

在韩国，标准的工作周是从星期一到星期五，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。

所有超过标准40小时的工作时间都作为加班费支付，并由雇佣合同/集体协议规定。一般来说，加班费是标准工资的150.00%，夜间工作(晚上10点以后)增加到200.00%。每周加班的总时间不超过12小时。包括加班在内，每周最多可工作52小时。

韩国政府公布了现行工作周制度的最新改革方案，将延长工作时间。最新的劳动改革还将允许企业以每周、每月、季度、半年、每年为基础管理员工的加班时间。根据新规定，员工每季度最多可加班140小时，半年最多可加班250小时，全年最多可加班440小时。新的改革引入了一项制度，保证每个工作日之间有11小时的休息时间，并允许这些时间与每年的带薪休假权利连续使用，但仍需要雇主和雇员达成协议。

解雇

解雇流程

在韩国，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。终止流程在韩国是标准的，通常基于两个主要原因终止。正如《韩国劳动标准法》所述，雇主必须证明终止合同的正当理由，并且该理由在法律上是可接受的。此外，在韩国解雇员工时，雇主必须证明在g雇佣此员工之前存在紧急管理需要。合规终止包括内容如下：

员工自愿

经双方同意（协商一致）

雇主强制解雇理由如下：

刑事罪行或不当行为

忽视协议中规定的职责

收到3封警告信

不能履行协议规定的职责

犯罪行为:在履行职责时的犯罪行为或不当行为

挽救濒临破产的企业的紧急业务需要

在合同期满之前

通知期

根据韩国一般劳动法，除非您的雇佣合同/公司手册有规定，否则没有强制通知期。然而，通常的做法是提前一个月通知.

遣散费

在韩国，雇主必须RPP（Retirement Pension Plan），也是是法定的遣散费制度，即在因任何原因终止雇佣关系（包括员工辞职）时，如果员工已工作满一年，员工有权获得相当于30天平均工资的遣散费。 （即，通常包括前 3 个月内支付的任何奖金）每年连续服务的所有工资。目前按照劳动法依据的计算方法（现在贵司使用中的方法）是按照国家规定的最低rate去计算的。

计算方法：=(近3个月工资总额（包括当月）/3+年总奖金/12)/12*工龄月数