工资和税收
个人所得税
瑞典的所得税是按累进税率计算的。多个其他因素可能会影响总体比率，如家庭状况、子女数量和雇员居住的市政当局等。
福利政策
雇主社会保险
雇主按照员工薪资每月承担31.42%的社会保险。
Health Insurance：外籍工人可能需要购买商业医疗保险。
公积金：双方自愿可缴纳。缴纳比例：2-15%。
雇主还负责代表其雇员申报并纳税，包括所得税、增值税和社会保障税。此外，雇主可能会提供其他福利，例如健康保险、住房津贴和奖金。
员工社会保险
在瑞士，雇员个人的社会贡献在7%~8.03%之间，主包括养老保险，健康保险。
Pension insurance：7%
Church Tax：1.03%
退休政策
人口环境背景：瑞典国家总人口约1000万人，其中65岁以上的人群占比20%，超过80岁人口占比5%，且高龄人群占比呈逐年增长趋势。预计到2024年，65岁以上人口占比将增长至23%。与此同时，瑞典的人均预期寿命始终位于世界前列：女性84.43岁，男性80.93岁。
随着人均寿命的延长以及生育率的逐年走低，瑞典也面临着日益增长的养老压力，因此采取推迟领取退休金年龄、鼓励延迟退休等措施，瑞典目前平均退休年龄为65岁，相关部门还制定了“延迟退休年龄计划”，预计到2026年，职业养老金的领取必须年满67岁。
瑞典政府主要采取以下三项措施鼓励延迟退休：
1.以个人终身收入为基础计算养老金。个人养老金是按退休后统一规定的预期寿命加上一个未来增长因数1.6%来发放的。退休年龄越大，个人养老金也就越高。
2.提高65岁以上职工个税起征点。2018 年第一阶梯税方面，65 岁之前的个人所得税起征点44.53 万克朗/年，65 岁之后为 46.87万克朗/年，税率均为 20%；第二阶梯税方面，65 岁之前的个人所得税起征点为66.23万克朗/年，65岁之后为69.49万克朗/年，税率均为 25%。
3.减少雇用成本 65 岁以上老年人的企业支出。对于 65 岁之后仍在工作、有工资收入的老年人，企业为其缴纳的工资税由 10.72%下降为 6.15%。
雇佣概况
合同类型
瑞典劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同。合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假等。在签订合同前，双方应充分了解合同条款，并进行协商。主要区分为固定期限和非固定期限合同。一般建议签署固定期限合同。
试用期
在瑞典，试用期在员工的雇佣合同/集体协议中进行了概述。试用期最长可达6个月。试用期可根据雇主要求进行相应缩短，但最多不超过6个月。
13薪
13薪：在瑞典无强制13薪，雇主可以自行决定是否支付。
其他福利：没有法定强制要求提供的额外福利，但大部分雇主还都会为雇员提供一定的福利待遇，如疾病和事故保险、退休金计划等。福利待遇根据雇员的工作年限和行业的不同而有所差异。
工作时间
标准工作时间为每天 8 小时，周一至周五每周 40 小时。标准工作周是从 09:00 到 18:00，中间休息一小时。
加班
每周超过标准工作时间的所有工作将被视为加班，加班费支付规定受雇主和雇员集体谈判协议 (CBA) 的约束。当员工被要求加班或节假日工作时，允许的小时数有最大值。这些最大值是每周 48 小时，平均每月 50 小时，或每年 200 小时，为期4个月。
对于工作日晚上 8：00 之前的加班，每增加一小时，工时按月薪除以 94 获得补偿。对于晚上 8：00 之后或周末的工作时间，每增加工作一小时，工时将按月薪率除以 72 进行补偿。
担任管理或类似职务或组织工作时间表的员工无权获得加班补偿。将加班费计入总工资有时也是非管理职位的一种选择。
解雇
解雇流程
在瑞典是不可以随意解雇员工的。解雇员工必须遵守一定的程序和规定（合同终止程序根据雇佣协议和集体协议的实施方式而有所不同，并基于合同类型和终止原因）。雇主必须按照合同约定的通知期提前通知员工，并给予合理的解雇补偿。此外，雇主还必须证明解雇是合法的，并且不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因而解雇员工。合理解雇理由大致如下：
试用期
客观依据（公司经营不善）
由于不适合工作而导致的表现
不当行为
拒绝工作
雇员被解雇必须通知就业服务机构，如果他们的公司有五名以上的员工，公司可能必须与工会谈判。在任何谈判之后，雇主必须以书面形式和亲自向雇员提供终止通知。如果无法做到这一点，则将挂号信发送到员工的家庭住址。
通知期
瑞典的通知期在《就业保护法》的雇佣合同和集体谈判协议中进行了概述。 对于签订集体协议的雇主，在雇主和雇员达成协议后，在雇佣合同中规定了通知期。通知期通常为一个月。并根据雇佣时间延长。
员工遣散费
在瑞典，遣散费不是强制性的。但是，如果在集体协议或雇佣协议中有规定，则需要按照规定支付给员工。
