工资和税收

最低工资要求

在瑞士，法律没有规定全国最低工资。然而，集体谈判协议规定的全职雇员的最低工资为每年 59,296.12 瑞士法郎。一些州实行最低小时工资：

日内瓦 – 24 瑞士法郎

巴塞尔城 – 21 瑞士法郎

纳沙泰尔 – 20.08 瑞士法郎

汝拉 – 20 瑞士法郎

提契诺州 – 19 瑞士法郎

温特图尔 – 23 瑞士法郎

苏黎世 – 23.90 瑞士法郎

个人所得税

个人所得税税率为1%至24%。所得税根据累进税率、雇员所在地（州）计算。多种其他因素可能会影响总体比率，例如家庭状况和儿童数量。

休假政策

产假

在瑞士，连续工作 270 天且OASI 缴纳至少 9 个月的怀孕雇员有权享受 14 周（日内瓦州为 16 周）的带薪休假。孩子出生后必须服用八周。员工在此期间将获得工资的80%，上限为每天196瑞士法郎，社会保障将负责这笔工资。员工可以将无薪休假额外延长 14 天。

新妈妈们可以享受一些特殊津贴，例如避免体力劳动、夜班等，以保护她们的健康。

陪产假

瑞士，连续工作270天的男性员工有权享受10个工作日的带薪陪产假。与产假一样，周末也包含在补偿中。陪产假必须在孩子出生后六个月内休，并且雇员必须提供出生证明。

陪产假福利将相当于婴儿出生前员工平均工资的 80%，但每天总计上限为 220 瑞士法郎。在瑞士，没有法律涵盖育儿假。然而，雇员可能有权享受产假和陪产假。

病假

在瑞士，雇员在受雇第一年享有 21 天的带薪病假。第二年可以休息一到两个月，第三年可以休息八到九周。或者，雇主和雇员可以同意选择每日福利保险计划，雇员将在最多 720 天的时间内获得高达上一份工资的 80%。病假期间，雇员必须提供医生证明。

雇主有疾病每日福利保险：

0-30天：由雇主按雇员正常工资的100%支付

31-730天：按正常工资的100%支付，80%由保险支付，20%由雇主支付。

雇主没有疾病每日福利保险：

按雇员正常工资的 100% 支付，病假权利的限制取决于雇员在公司工作的时间。

工作第一年：3周

工作第二年：1个月

工作第三年和第四年：2个月

工作第五年至第九年：3个月

工作10年以上L 4个月

年假

在瑞士，20岁以上50岁以下员工享受4周带薪休假。20岁以下和50岁以上享受5周带薪假期。年假周期为公历年。允许结转假期，结转政策由雇主决定。未使用的假期将在雇佣关系终止时支付。

看护假

14 周带薪休假，用于照顾重病或受伤的儿童。雇员必须提供医生证明。

婚假

法律没有具体规定员工在举行婚礼时可以休假多少小时或天数。雇主可以决定这一点。通常给予一到三天的时间。

丧假

法律没有具体规定员工在亲属去世时可以休假多少小时或天。雇主可以决定这一点。一般情况下，近亲属的为三至五天，其他情况为一至三天。

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

在瑞士，雇主成本通常估计为雇员工资的 10-20%。差异将取决于州、年龄、工资和多种条件。

员工社会保险

雇员个人的社会保险也将根据员工的个人情况在7.9%-10.9%之间。

雇佣概况

合同类型

瑞士劳动法规定，雇主和雇员之间必须签订劳动合同。合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休假等。在签订合同前，双方应充分了解合同条款，并进行协商。主要区分为固定期限和非固定期限合同。一般建议签署固定期限合同。

试用期

在瑞士，试用期通常设置为1-3个月。

13薪

在瑞士没有强制性的奖金，但雇主通常会在年底支付“13个月的工资”，或者相当于一个月工资的奖金。

工作时间

在瑞士，每周工作 40-44 小时很常见，具体取决于集体谈判协议。在满足一定累积条件的情况下，工作时间按年计算。

日内瓦： 合同约定的工作时间为每周 40 或 42 小时。根据工作领域，每周最多工作时间为 45 或 50 小时。

苏黎世： 苏黎世的标准工作时间为每周 45 小时，如果出现不可预见的紧急情况，每天可能会增加 2 小时（每年 170 小时）。

加班

在瑞士，加班费不是强制性的，可以包含在工资中，具体取决于雇佣合同中的约定。员工最多可以加班 45 至 50 小时。对于额外工作时间，员工可以获得以下报酬：

日内瓦： 加班工资按正常工资的 125% 支付（每天最多 2 小时），或者以休假代替工资。

苏黎世：每周超过标准合同工时的工作时间将作为加班费支付，并受雇佣合同或集体谈判协议的约束。一般情况下，加班费按正常工资的125%支付（每天最多2小时）

解雇

解雇流程

在瑞士是不可以随意解雇员工的。解雇员工必须遵守一定的程序和规定（合同终止程序根据雇佣协议和集体协议的实施方式而有所不同，并基于合同类型和终止原因）。雇主必须按照合同约定的通知期提前通知员工，并给予合理的解雇补偿。此外，雇主还必须证明解雇是合法的，并且不能因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因而解雇员工。合理解雇理由大致如下：

双方协商

由任何一方主动 

由于员工死亡

合同期满

因其他正当理由

雇员因生病或发生意外而终止合同时，将根据服务年限受到保护，第一年服务期间 30 天；第二年至第五年90天；第六年起180天。在所有这些情况下，雇主必须等到雇员返回工作岗位后再离开。但是，雇员可以在保护期内终止合同。

通知期

自接收者收到终止协议之日起，终止协议即被视为具有法律效力。或者，双方可以通过合同约定通知期。通知从日历月末开始。在此期间可以利用Garden leave。固定期限劳动合同在约定期限届满时终止。

员工遣散费

在瑞士，对于 50 岁以下或工龄超过 20 年的员工，没有法定的遣散费要求。通知期内，员工将领取标准工资。