工资和税收
个人所得税
员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）：
| Employee Income Tax | |
| 0 to 150,000 THB | 0.00% |
| 150,001 to 300,000 THB | 5.00% |
| 300,001 to 500,000 THB | 10.00% |
| 500,001 – 750,000 THB | 15.00% |
| 750,001 – 1,000,000 THB | 20.00% |
| 1,000,001 – 2,000,000 THB | 25.00% |
| 2,000,001 – 5,000,000 THB | 30.00% |
| 5,000,001 THB and above | 35.00% |
休假政策
产假
雇员有权享受98天产假。雇主在员工产假期间的前45天需要正常支付员工100.00%薪资，后45天的薪资由当地社会保险按照员工薪资的50.00%支付。
陪产假
在泰国，《劳动保护法》没有规定陪产假的政策。雇主可以自主创建员工手册包含陪产假，通常设置为3天-6周（全薪）。
病假
根据《劳动保护法》，雇员有权享受每年最多 30 天病假。 员工缺席一天或更长时间，则需要提供医疗证明。
如果因工作而生病或受伤，连续三天以上不能工作的雇员有权获得工伤或疾病津贴，金额为他或她无法工作期间月工资的60%，但不超过一年。在这种情况下，根据《劳动保护法》（《工人赔偿法》B.E.2537（1994年）），雇员不能工作的天数将不被视为病假。 可以通过向社会保障办公室提交所需的表格来申请《社会保障法》和《工人赔偿法》规定的福利。
年假
在泰国，根据《劳动保护法》规定服务满一年可享受6天带薪年假，如工作不满一年年假可按照入职时间进行折算。
雇主可以与员工在雇佣合同中约定，将一年尚未使用的年假累计并推迟计入下一年度。
其他假期
在泰国，雇主必须为服兵役的雇员支付工资，但每年不得超过60天。
法定假日
公共假期
| New Year's Day Junuary 1 | Half-Year Holiday July 1 |
| Makha Bucha Day February-March(changes each year) | Buddhist Lent Day July(changes each year) |
| Chakri Day April 6 | H.M. the Queen's Birthday Auguest 12 |
| Songkran Day April 13 | Chulalongkorn Day October 23 |
| National Labour Day May 1 | H.M. the King's Birthday December 5 |
| Coronaional Day May 5 | Constitution Day December 10 |
| Visakha Bucha Day May(changes each year) | New Year's Eve December 31 |
福利政策
雇主社会保险
雇主按照员工薪资每月承担5%-6%的社会保险（由于工伤保险比例各公司会有差异）
雇主还负责代表其雇员纳税，包括所得税、增值税和社会保障税。此外，雇主可能会提供其他福利，例如健康保险、住房津贴和奖金。
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Pension | 3%（update per local policy） |
| Health Insurance | 1.5%（update per local policy） |
| Unemployment | 0.5%（update per local policy） |
| Work Injury | 1%（update per local policy） |
员工社会保险
员工个人的社会保险（Social Security-IGSS）贡献为5%，上限不超过750THB/月（截止2024年）
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Pension | 3%（update per local policy） |
| Health Insurance | 1.5%（update per local policy） |
| Unemployment | 0.5%（update per local policy） |
退休政策
根据《劳动保护法》第118条，法定退休年龄为60岁的强制退休和正常退休都被视为雇主终止雇佣。因此，在这种情况下退休的雇员有权根据工作年限领取遣散费。员工可以在泰国按月领取养老金，也可以在社会保险的服务年限基础上从社会保险办公室一次性领取养老金。
退休金部分是员工个人隐私，员工需自行与社会保障部门联系。雇主无权过问。
此外，在泰国60岁退休后，返聘也是常见的。
雇佣概况
合同类型
根据泰国的《劳动保护法》，可以提供固定期限合同和无期限合同。雇佣合同通常包括工作职责、工资、工作时间、福利和雇佣期限等详细信息。通常泰国的海外雇佣业务都是提供固定期限的雇佣合同。
固定期限合同从第二轮续签时，雇佣合同将成为永久合同。
试用期
固定期限合同：试用期一般为三个月（90天）至119天。
无期限合同：没有试用期的约束
13薪/奖金
在泰国，13薪或者年终奖不是强制的
加班
每周超过标准工作时间的所有工作将被视为加班，并受雇佣合同/集体协议的规定。平日（周一-周六）加班费通常按正常工资的150.00%支付。
周末以及法定节假日加班通常按正常工资的300.00%支付。
工作时间
每天工作不得超过8小时，每周不得超过48小时。
解雇
解雇流程
根据《劳动保护法》B.E.2541（“劳动保护法”）的规定，解雇通知应以书面形式提供，并附上解雇详情、解雇原因和日期。
一般情况下，没有法定原因的终止雇佣关系可能导致不公平解雇。虽然雇主已支付所有所需款项，例如截至最后一个工作日的工资、遣散费、代提前通知金及未用年假的工资，但雇员如认为解雇不公平，可将雇主告上劳工法庭。若劳资法庭认为解雇是不公平的，劳资法庭可命令雇主重新雇用该雇员。或者，若劳工法庭认为雇员和雇主不能再一起工作，劳工法庭可能会命令雇主支付额外的补偿金，即对雇员的不公平解雇的补偿金。\
通知期
根据《劳动保护法》第17条，雇主如果想终止雇佣关系，必须在支付工资之前或当天提前向雇员发出解雇通知，以便解雇生效，并在下一次支付工资的当天生效。这意味着解雇通知必须提前至少30天；或者用代通知金来代替通知期。
例如:如果每月26日支付工资，雇主必须在2022年1月26日或之前通知雇员解雇，并要求雇员在2022年2月26日离职。
然而，在没有事先通知的情况下，法律规定需要赔偿。这相当于至少一个月的工资。
但如果公司提前1个月通知其未通过试用期，并继续工作至合同结束或120天，该员工将被解雇。由于事先通知，公司无需向员工支付任何补偿。
员工遣散费
固定期限合同的离职补偿：雇佣合同剩余月数x员工的月度薪酬
例如：A先生与Anchor外包公司签订了一份为期一年的合同，工资为15000泰铢。然而客户在第6个月解雇A先生，这意味着公司必须向A先生支付一定的赔偿金=（6）剩余月份x（15000）工资=90000泰铢。
如果雇佣合同在第2年、第3年、第4年续签后，若公司想要解雇该员工。必须按照永久合同支付离职补偿金，因为根据法律规定，当合同从第二轮续约时，合同将成为永久合同。
无期限雇佣合同的离职补偿，必须根据《劳动保护法》第118条，雇主按下列费率向终止雇佣关系的雇员支付遣散费:
超过120天但少于1年30天工资的遣散费
工作满1年但少于3年的90天工资的遣散费
工作满3年但不到6年180天工资的遣散费
工作满6年但不到10年240天工资的遣散费
工作满10年但不到20年300天工资的遣散费
工作满20年以上，400天的工资+津贴
根据劳动保护法第9条，雇主必须在解雇日期后三天内支付工资和加班费。而其他补偿，如遣散费、代通知金、未使用年假的报酬等，必须在解雇日支付。
遣散费计算规则：
| 工作年限 | 遣散费 |
| 超过120天，但不到1年 | 30天的工资 |
| 至少1年，但少于3年 | 90天的工资 |
| 至少3年，但不超过6年 | 180天的工资 |
| 至少6年，但不超过10年 | 240天的工资 |
| 至少10年，但不超过20年 | 300天的工资 |
| 20年或以上 | 400天的工资 |
