工资和税收
个人所得税
员工的个人所得税/Employee Income Tax
休假政策
产假
土耳其，劳动法允许女性员工享有16周带薪产假(产前8周，产后8周)。如果在多胞胎/复杂妊娠的情况下延长至18周的全薪产假。员工必须提交一份注明预期出生日期的官方医疗报告，方可申请带薪产假。
员工也可以申请工作到预产期前三周，将剩余的产假都转移到分娩后。在产假期间工资由土耳其社会保障机构支付。产假结束后，员工也可申请6个月的无薪假期（雇佣满1年以上的女性员工）。
对于孩子1岁以内的女性员工，工作日期间每天享有1个半小时的哺乳假。
陪产假
在土耳其，孩子出生后，父亲/伴侣有权享受5天的带薪陪产假。
育儿假
父母可以休最多三天的育儿假（无薪）。若患有残疾或慢性病的儿童参加治疗/医疗预约，父母中一方一年内最多可以休10天假期。
年假
在土耳其，每年有14天的公共假期。根据第4857号劳动法第53条规定，带薪年假根据雇员的年龄和工作年限计算。新员工雇佣满一年后享有14天的带薪假期。工作满5年-15年期间，员工享有20天带薪假期。当工作满15年后，PTO增加到26天。
根据劳动合同和集体协议，可以增加带薪年假；对于不满十八周岁或五十周岁以上的员工，带薪年假不得少于二十天。
病假
根据土耳其《劳动法》第46（c）条，如果员工提交了医院诊断书，他们有权享受最多一周的带薪病假。雇主可以酌情延长病假。延长病假是无薪假。病假超过《劳动法》规定的*通知期限 六周的情况下，雇主有权不经通知而终止劳动合同。例如，员工请病假，工作时间不足六周，雇主有权在八周后不经通知终止劳动合同。(2周通知+ 6周病假)
其他假期
丧假：根据《土耳其劳动法》第46 (b)条，如果雇员的母亲、父亲、配偶、兄弟姐妹和子女死亡，雇员有权享有三天的带薪休假。
婚假：根据土耳其劳动法第46 (b)条，雇员享有三天带薪休假。
军事假期：当员工被征召进行军事演习或履行法定义务时，除义务兵役外，员工每年有90天的带薪假期。
求职假：根据《土耳其劳动法》第27条，在通知期内，所有雇员都有权在工作时间内使用不少于两小时的休息时间来寻找新工作。求职时间可以合并，并且可以一次性使用。如果雇员在求职时间内工作，雇主应在雇员正常工资的基础上，以两倍的工资补偿求职时间。
法定假日
带薪休假
在土耳其，每年有14天的公共假期。根据第4857号劳动法第53条规定，带薪年假根据雇员的年龄和工作年限计算。新员工雇佣满一年后享有14天的带薪假期。工作满5年-15年期间，员工享有20天带薪假期。当工作满15年后，PTO增加到26天。
根据劳动合同和集体协议，可以增加带薪年假；对于不满十八周岁或五十周岁以上的员工，带薪年假不得少于二十天。
公共假期
福利政策
雇主社会保险
雇主的社会保障缴款率约为税前工资的 22%，比例参考如下;
每月最高SSI保费基数从75.060TRY增加到100.608,75TRY。
员工社会保险
员工在职期间的社会保险缴费率为15%，退休后8%，比例参考如下：
雇佣概况
合同类型
在土耳其，合同类型通常有两种选择-固定期限合同或无限期合同(永久)。
一般固定期限合同为6个月或1年。法律只允许续签一次，再次续签只能签无固定合同。即同一雇主和员工最多只能签署2次固定期限合同，之后只能签署无固定合同。合同必须是土耳其语的，也可以是双语的。必须是书面形式，并由双方签字。合同应该包括员工的薪酬计划、津贴和终止条款。薪酬计划需要按照土耳其里拉（TRY）约定。
试用期
在土耳其，试用期在法律上不是强制性的，而是根据雇佣合同确定的。最短试用期视雇主而定，最长试用期为60天(2个月)。
13薪
在土耳其，没有法律要求支付13薪，取决与公司是否提供该项福利。
工作时间
土耳其每周的标准工作时间为45小时。这些时间可以在一周内以任何方式分配，只要员工一天的工作时间不超过11小时。可以按照每周6天，平均工作时间为7.5小时；或每周5天，平均工作时间为9小时。
加班
如果超过工作时间限制，加班补偿是强制性的。每周加班时间上限为48小时。加班费应在一周内工作最多45小时后支付，如果在工作日加班，则按员工正常工资的150%支付，如果在周末加班，则按员工标准工资的200%支付。加班也可以作为替换休假。
每年的加班时间限制为270小时，同时要求加班必须获得员工的同意。
解雇
解雇流程
在土耳其，固定期限劳动合同在期限届满时自动终止，或者根据《劳动法》规定的正当理由或双方同意的情况下自动终止。雇主可以基于正当理由或双方同意终止无限期雇佣合同。
根据《劳动法》，可能导致立即终止劳动关系的正当事由(即《劳动法》规定的雇主未给予通知的情况下)分为四类:
因健康原因长期缺勤
不道德、恶意和不光彩的员工行为（需举证）
不可抗力
因拘留或逮捕而缺席
正当理由终止劳动合同时，雇主应支付雇员在劳动合同中享有的利益(例如，相当于累计但未使用的带薪年假和雇佣合同中约定的奖金)以及雇员在《劳动法》下的法定权利。不需要通知，但可能需要支付遣散费，除非雇佣关系因不道德、不光彩或恶意行为或类似行为而终止。
若无正当理由终止固定/无固定期限合同时，经双方协商一致，可以签订和解协议解除。
因下列原因不能解除劳动合同：
参加工会活动；
对雇主提出涉嫌违反法律和合同的申诉；
种族、肤色、性别、婚姻状况、家庭责任、怀孕禁闭、宗教、政治观点和类似原因；
产假期间女性雇员不得从事工作而缺勤；或因《劳动法》相关条款规定的疾病或事故而在等待期间暂时缺勤。
通知期
在土耳其，通知期取决于员工的服务年限，具体规定如下：
工作满0-6个月内：通知期为2周
工作满6-18个月内：通知期为4周
工作满18-36个月内：通知期为6周
工作满36个月以上：通知期为8周
上述通知期对雇主及雇员均适用。若双方达成一致，雇主也可支付代通知金（雇主有权支付与通知期限相对应的工资（即通知工资））。
遣散费
根据土耳其《劳动法》，雇员在同一雇主工作满一年后被不公平解雇（或因正当理由辞职）的员工有权获得遣散费。
遣散费的计算方法：遣散费基于服务总月份*平均月薪。
