基础信息

首都：坎帕拉 Kampala

时区：GMT+3

语言：斯瓦希里语和英语

货币代码：UGX

休假政策

产假

怀孕员工有60个工作日的带薪休假。必须在孩子出生后28天内服用。剩下的日子可以分为两个时间段。在此期间，员工将获得100%的工资，并由雇主负责支付。

员工因病可多休4周假，工资100%。

在乌干达，没有法律涵盖育儿假。但是，员工可以享受产假和陪产假。

年假

全职和兼职员工每年都有21个工作日的带薪休假。雇员每连续工作4个月，可享有7天的工作津贴。员工在工作4个月后就有资格获得专利商标权。

病假

员工每年可享受最多2个月的带薪病假。在第一个月，员工将从雇主那里获得全额工资。第二个月是无薪假。

法定假日

福利政策

个人所得税

个人所得税从0%到30%不等。所得税是按累进税率计算的。许多其他因素可能影响总体比率，如家庭状况和子女数量。

社会保险

根据乌干达国家社会保障基金法，雇主必须每月缴纳。雇主缴纳雇员工资的 10%，雇员缴纳 5%。这两项缴纳均在支付时从雇员的工资中扣除。计算这些缴纳时没有最低或最高收入限制。

雇佣概况

雇佣合同

合同必须是英文的。必须是书面形式，并由双方签字。

合同必须包括:

——名字

-开始日期

-聘用期限

-职位描述

-终止条件

试用期

试用期不是强制性的。试用期最长为6个月。

工作时间

标准工作时间是每天8小时，每周40小时。标准的工作周是从星期一到星期五。加班费是强制性的，可能包含在工资中。标准工作时间以外的时间视为加班。对于额外的工作时间，员工的工资是每小时工资的150%。

最低工资

最低工资为每月6 000乌干达先令。

雇主成本

雇主成本一般估计为雇员工资的10.30%。

-国家社会保障基金10.00%

-工人赔偿保险- 0.30%

薪资支付

雇主必须及时支付员工薪酬。计时工和日薪工必须在当天或当周结束时领取工资，而按双周或月计酬的工人必须在每两周或每月结束时领取工资。

工资单

雇主必须向所有员工提供书面的工资单明细。这些工资单应显示员工的总薪酬，并提供任何扣除金额和用途的信息。

解雇

在乌干达，雇主不能随意解雇员工，解雇必须有正当理由。合规终止包括:

-由员工自愿

-经双方同意

-在合同期满之前

-由雇主单方面根据:

-试用期

-客观依据

-纪律处分解雇

-不适合工作导致的表现

通知期

最低通知期为两周，并将根据工作时间延长。

-服务超过六个月但不足一年的，须提前两星期通知。

-服务超过12个月但不足5年的，须于一个月前发出通知。

-服务超过五年但不足十年的，须提前两个月通知。

-如服务期限达10年或以上，须于三个月前通知。

员工遣散费

在乌干达，所有因以下原因被解雇的员工都有权获得遣散费，除非解雇是由于严重不当行为或他们工作不到6个月。

-雇员被雇主不公平地解雇。

-雇员在为雇主服务期间死亡，除非死亡是由于他或她的严重和故意不当行为造成的。

-雇员因身体丧失工作能力而终止合约，并非因其本身严重及故意的不当行为所致。

-因雇主死亡或资不抵债而终止合同。

-在雇主无力或拒绝根据《劳动法》第31条支付工资后，由劳工官员终止合同。

-部长在规章中规定的其他情况。

遣散费由雇员和雇主协商，但标准是每工作一年支付一个月。在没有这种协商协议的情况下，可以由劳工官员作出决定。