基础信息

首都：阿布扎比Abu Dhabi

时区：GMT+4

语言：阿拉伯语

货币代码：AED

休假政策

产假&育儿假

怀孕的员工有权获得45天的带薪休假。在此期间，员工将获得100%的工资，雇主将负责支付。

有资格的员工在孩子出生后的前6个月内有权获得5个工作日的带薪休假。此后，他们有权获得45天的无薪休假。员工在申请平台上请假时必须提供医疗证明。

年假

在阿联酋，每周工作五天的员工有资格每年至少休息30个日历日。这以每月2.5天的速度累积。员工只能在就业6个月后，每月2天的速度在第一年的其余时间内休假。一旦员工超过12个月的工作，他们有权每年至少休息30个日历日。

病假

如果工人在雇主处工作满三个月，则有权享受病假。试用期内不累积带薪病假。法定权利为每年最多 90 个日历日的病假。工人有权获得：

-每年病假前 15 天的全薪

-第 16 至 45 天的半薪

没有法定要求雇主在年度病假配额的剩余时间内提供病假工资。一旦工人因病缺勤超过 90 天，如果他们不返回工作岗位，雇主有权解雇他们。在这种情况下，如果工人符合资格要求，则有权获得服务终了酬金。

丧假

如果近亲去世，可享受丧假：

 -员工的配偶：五天

 -员工的直系亲属：三天

法定假期

2024年法定假期

福利政策

社会保障

阿联酋或海湾合作委员会 (GCC) 国民的阿联酋雇员必须向养老金和社会保障总局 (GPSSA) 缴款。雇主支付约 12.5%，雇员支付约 5%，具体取决于他们是阿联酋还是海湾合作委员会国民。这笔费用从每月工资中扣除。社会保障义务也适用于在自由贸易区 (FTZ) 内注册的公司和分支机构的所有员工。

其他海湾合作委员会国家的居民可能需要遵守与其本国不同的社会保障缴款计划。非海湾合作委员会国民无需缴纳阿拉伯联合酋长国的社会保障缴款。

个人所得税

阿联酋不对个人收入征税。同样的原则也适用于阿联酋居民的自由职业者和个体经营者。

雇佣概况

雇佣合同

合同必须使用英语，也可以是双语。合同必须以书面形式，并由双方签署。合同必须包括：

•姓名

•开始日期

•雇佣期限

•职位描述

•解雇条件

•月薪总额的详细说明，包括分项

•试用期和通知期的详细说明

•离职福利的详细说明

•年假天数

员工可以签订有限期和固定期限的合同。

合同的最长期限为10年，可以续签相同的时间。不允许无限期合同。

不允许合同追溯。

试用期

在阿联酋，试用期是强制性的。试用期的最长期限通常为3-6个月。

工作时间

标准工作时间为每天8小时，每周40小时。标准工作周从星期一到星期五。在斋月期间，工作时间减少到每天6小时。

非管理职位的加班费是强制性的。管理人员在工作额外小时或天数后可以休息一天。超出标准工作时间的时间被视为加班。员工每天最多不能超过2小时的加班，或在3周内总共不能超过144小时的加班。额外工时的支付标准为：

-普通加班 – 每小时工资的125%

-晚上10点至凌晨4点 – 每小时工资的150%

-周末和公共假日 – 每小时工资的150%

最低工资标准

在阿联酋，法律未规定外国人的最低工资标准。办公室员工，我们要求薪水应该高于1,500阿联酋迪拉姆。

雇主成本

雇主费用的估算因员工国籍而异。对于外籍员工，雇主费用估计为其月薪的0.06%，加上强制性健康保险。

社会保障（仅限阿联酋和海合会国家公民）- 针对阿联酋国民，其月薪的12.5%-15%*。

对于海合会国家公民，缴纳比例可能有所不同。工伤赔偿保险 – 20-40阿联酋迪拉姆/月强制性私人健康保险 – 月估算：300-600阿联酋迪拉姆/月（取决于年龄和性别，假设没有既往病史）*低于20,000阿联酋迪拉姆的薪水为12.5%，高于20,000阿联酋迪拉姆的薪水为15%，最高为70,000阿联酋迪拉姆的薪水。

对于海合会国家公民，该比例可能有所不同。关于强制性私人健康保险的额外信息：医疗保险的费用将根据员工的性别、年龄和婚姻状况进行调整，每年从2,500阿联酋迪拉姆到12,000阿联酋迪拉姆不等（包括发行费和增值税）。费用每年开具一次发票。在第一张发票中，该费用将从注册日期按比例计算到下一个政策到期日（四月）。

请注意：签证费用将根据具体情况确定。对于是阿联酋和海合会国家公民的员工，还有额外的费用。

薪资支付

-在阿联酋，雇主通常在工资期结束前三到五个工作日向雇员支付工资。按年、按月计算工资的劳动者，工资期限不得超过一个月。

-所有其他工人必须至少每两周支付一次工资。工资必须在工作日支付，资金存入他们的银行账户。付款可以使用阿联酋迪拉姆或其他货币。

-不得要求工人从特定商店购买食品或其他商品或购买雇主的产品。

工资单

必须向员工提供一份详细的工资单，说明薪酬金额以及任何可变或固定扣除额的金额和目的。接受可打印的电子支付报表。

解雇

解雇必须遵守复杂的规则和雇员所在国家的规定。离职总是由雇主与主要利益相关者处理。这可能包括特定终止案例的特定费用，以及所需或建议的步骤。雇主可以随时单方面解除合同，只要遵循适当的法定通知要求和补偿标准。无通知解雇必须有正当原因。合规的解雇方式包括：

•员工自愿辞职

•经互相同意

•雇主单方面：

• 无正当原因提前通知和支付必要的补偿

• 正当原因无需通知

• 试用期

• 客观理由

• 纪律解雇

• 由于不适合工作而绩效不佳

• 合同到期

通知期

最短通知期为1个月，最长为3个月。金额必须由雇员和雇主协商一致。

离职补偿

在阿联酋，所有被解雇的雇员，除非根据《劳动法》第120条解雇，否则都有权获得解雇赔偿。解雇赔偿为每年服务的前五年每周工作日21天的薪水，以及每超过五年的服务一年30天的额外赔偿，最高不超过2年的基础薪酬。