工资和税收
个人所得税
在英国，个人所得税按纳税年度(4月6日至次年4月5日)申报。个人所得税由雇主从员工的周薪中代为扣除，每付一次薪水，扣除一次税，即所谓的PAYE(pay as you earn)。每个员工都有一个PAYE号，雇主根据员工不同的纳税税率代扣代缴相应的税额。
每年10月1日-1月31日是英国税款预缴期，雇主以及个人最晚不得超过1月31日提交当年纳税年度内应交税款以及免税项目提交。延迟缴费雇主或员工会面临高额的罚款。
| Employee Income Tax | Tax Rate | |
| Personal Allowance | Up to £12570 | 0% |
| Basic Rate | £12571 to £ 50270 | 20% |
| Higher Rate | £ 50271 to £125140 | 40% |
| Additional Rate | over £125140 | 45% |
休假政策
产假
法定产假为 52 周。它是由: 普通产假-前 26 周以及额外产假-后 26 周构成。员工可以不休满 52 周的假，但是在宝宝出生后2 周必须休产假。
陪产假
员工连续在贵公司连续工作26周以上享有带薪陪产假孩子出生后，员工可享有1至2周的带薪陪产假，员工每周的法定陪产工资为172.48英镑，或员工平均周薪的90.00%，以较低者为准。
育儿假
英国的父母在收养孩子或孩子出生后可能有权享受共享育儿假(SPL)。共享育儿假允许父母分享长达50周的假期;其中37周可以带薪。员工必须在孩子出生后一年内休完。
病假
员工可以享受长达28周的带薪病假;员工每周最低可以得到109.40英镑的法定病假工资(SSP)的补偿。雇主的补偿取决于公司的病假工资计划，通常在前三天也会支付正常工资。员工病假如果超过3天，员工必须提供医院出具的病例。
年假
全职员工每年享有20个工作日的带薪年假，不包含公共假期。
年假周期为1月1日至12月31日。未使用假期的结转由雇主自行决定，应包含在雇佣协议中。雇主有义务确保雇员在一年内享受假期。
法定假日
公共假期
| 英格兰&威尔士 | 1月1日（元旦） | 4月2日（耶稣受难日） |
| 4月5日（复活节翌日） | 5月3日（五月初公共假期） | 5月31日（春假） |
| 8月30日（夏季公共假期） | 12月27日（圣诞节补假） | 12月28日（节礼日） |
| 苏格兰 | 1月1日（元旦） | 1月4日（新年假期补假） |
| 4月2日（耶稣受难日） | 5月3日（五月初公共假期） | 5月31日（春假） |
| 8月2日（夏季公共假期） | 11月30日（圣安德鲁日） | 12月27日（圣诞节补假） |
| 北爱尔兰 | 1月1日（元旦） | 3月17日（圣帕特里克节） |
| 4月2日（耶稣受难日） | 4月5日（复活节翌日 | 5月3日（五月初公共假期） |
| 5月31日（春假） | 7月12日（奥兰治日） | 8月30日（夏季公共假日） |
| 12月27日（圣诞节补假） | 12月28日（节礼日） |
福利政策
社会保险
在英国通常雇主为员工缴纳以下雇主社会保险：
a: 雇主支付的国民保险金（NI），雇员收入高于£1048以上需要按照13.8%缴纳
b: 养老金缴纳，养老金合计缴纳金额为8%，其中5%由员工个人支付，3%由雇主支付
c: 雇主的工伤保险，通常0.3%-0.5%
| TYPE OF INSURANCE 保险类型 | CONTRIBUTION 比例 |
| Workplace Pension | 3% |
| National Insurance | 13.80% |
| WICA（雇主责任-工伤保险） | 0.5% (Only ER) |
其他福利
医疗保健——私人保险很常见。费用可能有所不同，通常个人保险每年700至1500英镑，家庭保险每年2500英镑。一些雇主会提供这样的福利计划，也可工人可以自费（从工资中扣除）。
雇佣概况
合同类型
根据《雇佣条例》，雇佣合同可以是固定期限合同或者是无期限合同，通常固定期限合同为1-3年。
试用期
试用期通常是3个月~6个月；雇主在试用期内解雇需要遵循法定最低通知期（7天）
13薪/奖金
在英国，13薪或奖金并不是强制责任。但通常13薪和奖金会作为福利吸引员工。
加班
在英国，被要求的超过雇佣合同规定时间的额外工作。只有在合同中写明，并明确列出条款和条件，才能要求雇员加班。即使合同中有规定，但根据法律，不能强迫雇员每周工作超过48小时。
小时加班费计算方式为Basic salary*12/52/5/8*1.5
在英国，大多数雇主为雇员提供假期以替代他们的加班，作为就业福利的一部分。
工作时间
周一至周五 每天8小时，每周40小时；员工每周工作时长最长不超过48小时/周（该时长为17周的平均每周工作小时）
解雇
通知期
果终止合同不是由于员工的任何不当行为或其他违约行为，则必须发出终止通知。可以支付代通知金。如果雇员因行为不端而被解雇，雇主可以在没有通知或代通知金的情况下解雇该雇员。
在英国，通知期与雇佣合同或法定最低期限一起列出，以较长者为准。就裁员而言，雇员受雇 1 个月至 2 年的法定通知期为最少 1 星期;雇员受雇 2 年至 12 年的法定通知期为每服务一年的法定通知期为 1 星期。 在严重不当行为的情况下，可以不经通知就解雇。雇主可以支付代通知金
员工遣散费
在英国，只有裁员的情况下必须赔付遣散费。在员工服务期限满两年的前提下，遣散费的数额按员工年龄而定：
员工未满 22 岁时，每满一年赔付半周的工资
年满 22 岁至 41 岁，每满一整年赔付一周工资
41 岁以上, 每满一整年可领取一周半的工资
20年为服务年限上限，周薪上限为571GBP
