休假政策

产假

美国没有提供带薪产假的要求。《家庭和医疗休假法》规定，雇主必须提供长达12周的假期，并保护新母亲或养母的工作。

年假

在美国，带薪年假不止强制福利，尽管大多数雇主为了保持竞争力而向受薪员工提供带薪休假，也有一些雇主向按小时计酬的员工提供。每个公司提供的年假天数和规定，但通常两到四周，根据员工的资历提供更多。

美国许多雇主已经从带薪休假和病假转为带薪休假（PTO），员工每年可以因任何原因休一定数量的带薪假。

病假

在美国，对于病假没有固定要求。每个州对于病假有特殊要求和政策。雇主通常遵循《家庭和医疗休假法》（FMLA），该法为某些员工提供了长达12周的无薪工作保护假期，以满足某些家庭和医疗原因（产假、严重疾病或如果员工需要照顾配偶或孩子）。如果员工为雇主工作至少一年，在过去一年中至少完成了1250小时的工作，并且在公司雇佣50名或50名以上员工的地点工作，则他们有资格获得FMLA。

FMLA休假

FMLA 休假是联邦政府规定的无薪休假类型，允许员工最多休假 12 出于家庭或医疗原因休假数周。在此期间，员工的工作受到保护，他们仍然可以获得团体健康福利。有资格获得 FMLA 休假的具体情况包括：

– 出生或收养儿童或安置寄养儿童

– 雇员、配偶、子女或父母的严重健康状况

– 基于配偶、父母或子女的军人身份的某些需求。

陪审团值班假

在美国，如果员工被传唤去履行陪审义务，雇主必须给他们不带薪休假。然而，一些州和地方可能会要求你支付员工陪审义务的工资。

军事休假

如果员工是军事人员，雇主需要遵守《军事就业和再就业权利法案》中规定的军假法律。这些法律要求雇主为被征召服兵役的雇员提供无薪假期，并在他们返回时恢复其文职职位。休军假的雇员也有权继续其雇主提供的长达24个月的健康保险。这项法律适用于所有规模的企业，包括所有员工，甚至兼职员工。

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

在美国，雇主的强制社会保险约为18.05%。

根据“平价医疗法案”（ACA），雇主需要给员工提供健康保险。保险必须满足承保范围和负担能力的最低要求，并且保险范围还必须扩大到雇员的家属（26岁以下的亲生子女或领养子女）。配偶、继子女和寄养子女不被视为受抚养人。

雇主和雇员通常分担健康保险的费用。这通常包括医疗、牙科，视力福利和人寿保险。

401K（退休储蓄计划）不是雇主强制责任，但是大部分雇主会给员工提供这一福利。

员工社会保险

美国的个人所得税税率以累进税率为基础，这取决于个人是单身、选择与已婚伴侣共同报税还是户主。

除了联邦税，员工还可能需要缴纳州和地方税，具体取决于您居住的地方。州税通常是雇员收入的一个百分比。这是由雇员所在州征收的一项单独的税。每个州都有自己的州税率。

《联邦保险缴款法》（FICA） 要求雇主有必要每月从员工的工资中扣留社会保障和医疗保险缴款。员工的个人社保比例在13.85% - 17.75%之间。

雇佣概况

合同类型

在美国，大多数雇佣合同都是在“At Will”的基础上进行的，这意味着双方可以随时终止。有通知期的雇佣合同通常只适用于一些高级职位。然而，美国《平等就业机会法》规定，雇主不得以种族、年龄、性别、宗教、性取向或残疾为由解雇员工。

试用期

在美国，法律上没有关于试用期的规定。根据业务的角度，雇主可以设置试用期，通常是1个月。

薪酬/奖金

在美国，奖金并不是强制的；许多雇主通常采用根据绩效激励的形式发放奖金。

在美国，最低工资受《公平劳动标准法》（FLSA） 监管，薪酬的许多方面都是在州一级确定的。根据FLSA，雇主在起草雇佣合同时必须遵守以下准则：

非豁免雇员（Non-Exempt）的联邦最低工资是每小时7.25美元（2023年）

在一些州，最低工资是高于联邦最低工资，具体参考每个州的政策。

受FLSA保护的雇员有权获得每周工作时间超过40小时的正常工资的一半。

加班

根据《公平劳动标准法》(FLSA)，如果每天工作时间超过8小时，就必须支付平均工资的1.5倍。例如，一名每小时工作20美元的员工每小时将获得30美元的加班费。

通常管理职位的全职员工不受加班法的约束，通常他们将会被认定为豁免员工（Exempt）

解雇

在美国的许多公司都是采用“At Will”形式雇用员工。除非雇佣合同另有规定，否则雇主在其组织中雇用雇员没有具体期限。在这种情况下，雇主有权在没有任何理由或通知的情况下解雇雇员。然而，对于不同的州，有各自的劳动法约束，例如，美国蒙大纳州有一套特定的规则来决定终止雇主与雇员的关系。一般来说，除非合同另有规定，否则蒙大纳州的试用期为六个月。如果蒙大拿州的雇主决定在试用期后解雇员工，他们必须基于合理的理由这样做。虽然没有正式的通知期，但一般的做法是2周。雇主或雇员可以在不发出通知或理由的情况下终止雇佣关系，只要这不是非法的,并且符合《联邦工人调整和再培训通知法》（WARN）的规定。高管或其他高技能人员的雇佣合同通常包含“正当理由终止”条款，该条款规定雇主只能出于“正当理由”终止雇员，并列出允许的理由。在这种情况下，双方就“正当理由”终止协议的基础进行谈判。

通知期

“At Will”合同通常没有通知期，有的雇佣合同中会约束通知期，但是都是保持雇主和雇员双方平等。

员工遣散费

美国没有一般的遣散费法来确定雇主的确切遣散费。根据雇主和雇员在集体谈判协议或雇佣合同中商定的细节，决定遣散费。许多美国州要求雇主在解雇雇员之前向其雇员提供有关失业保险福利和医疗保险津贴的信息。许多雇主会根据雇员的工作年限来支付遣散费。