工资和税收

个人所得税

员工的个人所得税/Employee Income Tax （截止2024年）：

休假政策

产假

产假：女性员工有资格享受6个月的带薪产假，产假金额为工资的100%(社会保险机构支付)，每多生一个孩子可享受30天的带薪产假。这期间的工资由强制性社会保险支付。产假为6个月。女职工怀孕、休产假或者育有不满12个月子女的，不能被解雇。此外，有三岁以下的儿童每年可享受20天的育儿假，四到七岁的儿童每年最多可享受15天

陪产假

陪产假：父亲们有资格获得5至14天的带薪陪产假，具体取决于孩子是顺产还是剖腹产，以及是单胎还是多胎。陪产假由社会保险局支付工资，相当于上个月收入的 100%。 

病假

员工必须提供医疗机构的医疗证明，方可有资格获得由越南社会保险基金支付的津贴。

根据越南《劳动法》规定。雇员服务满12个月，则有权享受带薪病假。病假是根据劳动合同类型计算的，无限期合同的员工最多可以休12个月的病假。固定期限合约(12个月至36个月)的雇员可享有6个月的病假。

雇员期限少于12个月的员工，可以选择无薪病假。无薪病假一年最多可休60天。

年假

在越南，工作满12个月的雇员有权享受12天的带薪年假，服务时间少于12个月的雇员可按比例享受。工作满五年的员工有一天额外的带薪假期。

当年度未休完的年假，可以转移到次年的3月31日之前使用。

丧假

员工有权在家属死亡后享受3天的带薪假期。 

婚假

员工结婚最多可享受3天，子女结婚最多可享有1天。

法定假日

公共假期

福利政策

雇主社会保险

雇主必须缴纳社会保险、健康保险、失业保险，劳工保险和工会等在内的社会保险计划的税款。2024年，雇主社会保险约为雇员税前工资基础上的21.5%左右。（截止2024年）

2024年起，越南的最低工资为每月4,960,800 VND。

员工社会保险

员工个人的社会保险贡献为10.5%（截止2024年）

在越南，大部分雇主会为员工提供补充健康保险和人寿保险。

雇佣概况

合同类型

根据越南《劳动法》规定，合同类型分为固定期限（最长36个月）和无期限合同。固定期限合同续签2次后，第三次开始将被更新为无期限合同。

根据工作许可法，外籍员工的雇佣合同可以签订最长 24 个月。

试用期

固定合同和无期限合同中的试用期最长不能超过60天（2个月）

对于少于12个月的季节性合同，不受试用期限制

13薪/奖金

在越南，13 薪不是强制的，但大多数雇主提供第 13 个月的奖金、年度奖金或佣金计划。第 13 个月的奖金通常提供给在公司工作超过 1 年的员工，或者根据工作年限按比例分配。13薪或奖金通常在农历新年假期之前支付，奖金金额通常是1-3个月的工资。

加班

越南劳动法允许的加班时间：

每天最多12小时，每月最多40小时，或每年最多200小时的加班。

加班费最低为典型工作日小时工资的150%。如果是周休，加班费为小时工资的200%。如果是公共假日，加班费为小时工资的300%。

工作时间

在越南，每周最长工作时间为每天八小时，每周六天。法律要求雇主每周为员工提供 1 整天的假期，通常是周日。实际上，正常工作时间：每天8小时，每周40小时（周一至周五）

解雇

解雇流程

在越南，基于《劳动法》的要求，雇主必须首先向雇员发出书面终止通知，然后必须给予雇员对该决定提出上诉的机会。如果维持终止，员工有权获得法律要求的遣散费和其他福利。终止通知必须以书面形式送交有关政府部门。

劳动合同解除后，员工享有:

当月剩余工资

离职补偿金

未休的假(按比例)。

2019年《劳动法》第48条规定，雇主必须在劳动合同终止之日起14个工作日内支付Final Payment。付款周期可以与员工协商延长，但不得超过30天。

如果雇员要求，雇主必须提供与雇员工作过程有关的文件副本，并支付复制和发送这些文件的费用，同时向有关政府当局发出终止通知。

通知期

在越南，通知期限一般在30至45天之间，但根据合同类型而有所不同：

季节性合同（一年以内的合同）3个工作日；

固定劳动合同30天（1-3年）

无限期劳动合同45天。

员工遣散费

在越南，工作超过 12 个月的员工可获得遣散费，服务每满一年，遣散费为半个月的工资。遣散费是一个雇员在过去六个月的平均月收入，包括除基本工资以外的所有收入。