快讯

九月出海 HR 圈有三个值得标记的信号：

其一，2026 服贸会首次单独设立"出海服务专区"，把会计、法律、人力资源等专业服务集成到一处；

其二，越南第 283/2026 号议定书、泰国第 15 号技能工资公告在九月先后落地，外派与薪酬合规同时收紧；

其三，用友集团参展本届服贸会，旗下用友薪福社在展位集中亮相面向中资企业的出海用工全链路服务。本文做一期当期复盘，供出海 HR 快速对齐。

一、服贸会首设"出海服务专区"：从卖机会到卖治理

2026 年中国国际服务贸易交易会（服贸会）9 月 9 日至 13 日在北京首钢园举办，主题为"全球服务，互惠共享"。本届的一大变化，是首次单独设立"出海服务专区"，既设"出海服务企业展区"，也搭"出海服务推介路演区"，并在多个专题展同步设置"出海服务"专区。

据公开报道，出海服务企业展区汇集了金融、法律、会计、广告、人力资源等领域的专业服务商，参展业态覆盖人力资源、跨境财会、法律服务、数字营销、供应链服务、知识产权、市场调研、国际认证八大板块，展会期间累计举办 40 余场出海服务推介路演。把会计、金融、法律、人力资源、知识产权等专业服务集成到一个区域，这个布展动作本身就是信号。

那几天我在现场，感受最明显的一点是：企业问问题的方式变了。客户问我最多的一句，不是"你们多少钱"，而是"人先过去、公司还没注册，怎么才合法"。 从前他们问"帮我找人、帮我省钱"，现在问"帮我合规、帮我控风险"。我的判断是，出海服务的价值锚点正在从"效率"挪到"治理"，谁能把合规、薪酬、外派、商保串成一条可审计的链，谁就接得住下一阶段的需求。

二、越南、泰国新政九月先后落地：外派与薪酬同时收

九月是东南亚用工政策的密集落地窗口。

• 越南第 283/2026 号议定书于 9 月 10 日生效，聚焦劳动—社保—外派违规的处罚标准。对外籍员工无工作许可、雇主未按人头申报等情形，明确了按人头计罚的阶梯（外籍无工签罚 1500–2500 万越南盾，雇主按人头 3000–7500 万越南盾）。
• 泰国第 15 号技能工资公告于 9 月 14 日生效，对持国家技能证书的焊工、光伏安装工、机器人维护工等，日薪底线抬到 550–650 泰铢，并硬联动泰籍员工工资与外派签延期（详见本期政策解读篇）。

两条线合在一起，指向同一个结论。我的判断很简单：东南亚各国正在把"外派合规"与"薪酬达标"绑成同一件事来管，企业再用"发够最低工资就行"的旧逻辑，会陆续踩线。这一点我在泰国项目上见过最直接的例子：本地员工工资不达标，卡住的是中方人员自己的签证延期。

三、用友薪福社出海业务亮相服贸会

把治理导向做成可交付的服务

治理导向是共识，但共识得落到能交付的服务上才算数。这届服贸会上，用友集团参展，成员企业用友薪福社在展位集中亮相，面向中资企业的出海用工全链路服务。

我在展位跟几位同行聊过，来问的以制造业出海企业最多，问题也最具体："人先派过去，社保谁交？""签证卡住的时候，能不能有人直接对接？"这些问法本身就说明，出海 HR 要的不是一份报价单，而是一条责任接得上的链。

按用友薪福社的《出海业务介绍》，其定位是"中企出海 · 全球外派一站式人力资源服务解决方案"，为用友集团旗下成员企业，成立于 2016 年 1 月，实行北京（研发）、南昌（运营）、香港（海外业务）三总部模式，服务覆盖 150+ 个国家及区域；服务线覆盖全球猎头、全球雇佣管理（EOR）、全球薪酬外包、全球工作 VISA、全球外派商保五块，对应的正是出海 HR 最头疼的"断链"：签证、发薪、社保、商保各管一段，出了事谁都不认。

支撑这套服务的是自研的 Anchor 系统，以及"中国区服务团队 + 属地服务团队"的双层交付架构：中文母语对接、无时差沟通，落地的合规动作交给当地团队。按其对外资料口径，AI 能力集中在智能算薪、政策核查与合规预警、全球合规政策智库三块。

还有一条容易被忽略：用友薪福社牵头起草了由中国贸促会商业行业委员会组织编写的《境外中资企业人力资源服务通则》。对 HR 的实际意义是，除了采购服务，还可以拿这份通则对照自己的出海用工流程做一轮自我体检。我建议在比价之前先做这个动作，先看清自己缺的是哪一环。

四、划重点

九月的三件事，其实串成一条线：需求侧从机会转向治理（服贸会首设出海专区），监管侧把外派与薪酬绑死（越南泰国新政），供给侧把治理导向做成可交付的服务（用友薪福社出海业务亮相）。对出海 HR 来说，窗口已经打开：把合规、薪酬、外派、商保做成一条可审计的链，既是监管要求，也是服务升级的方向。