海外人事外包服务的优势？

海外人力外包服务的优势在于能降低企业人力成本，快速获取专业人才。还可灵活调配人力，适应业务变动。且能规避当地劳动法规风险，让企业专注核心业务。

一、成本降低优势

1、降低成本的办法

企业开展海外业务想要降低人力成本，可以把部分业务，投放到薪资水平较低的地区。

2、外包机构的优势

但企业对海外用工环境并不熟悉，外包机构拥有当地的人脉资源，可以企业提供外包服务，为企业减少了成本支出。

二、人才获取优势

企业开展海外业务需要招聘当地的专业人才，但对当地的招聘环境并不了解。海外人力外包机构熟悉当地的专业招聘渠道，能帮助企业迅速获得人才。

三、人力调配的优势

在企业的销售淡季消减人员，在销售旺季增加人员，这种灵活的调配人员方式，也是海外人事外包服务的优势之一。

四、规避风险的优势

海外人事外包机构熟悉当地的法律法规，可以帮助企业规避风险。如不同国家对工作时间和福利待遇的规定是不同的，企业可能对这些规定并不了解，直接聘用可能会出现问题面临处罚。所以规避风险也是外包服务的优势之一。

五、核心业务专注

企业开展海外市场需要做好主要业务，专注研发新产品，对于客服等其他岗位可以交给外包机构管理。这也是海外人事外包服务的优势。

海外人力外包服务的优势，降低企业人力成本，迅速获取专业人才。还可灵活调配人力，规避当地劳动法规风险，让企业专注核心业务。

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