海外用工招实习生，要点有：确保合法合规，了解当地劳动法规。明确实习职责和目标，提供必要培训。定期沟通反馈，评估表现，关注其安全和福利。

合法合规准备

在海外招聘实习生时，需遵循当地具体劳动法规。例如，工时方面，可规定每周工作时长上限；薪酬方面，需符合当地最低工资标准；权益保障，要确保实习生享有合理的休息时间、安全的工作环境等，以保障实习生的合法权益。

职责目标设定

明确实习生工作职责和目标可通过以下方法：与实习生深入沟通，了解其专业和兴趣，结合企业需求，为其量身定制具体工作任务和目标。同时，将大目标分解为小目标，定期评估和调整，确保实习生工作有方向和重点。

培训内容安排

可为实习生安排技能、文化适应等培训。技能培训涵盖专业软件使用等；文化适应培训助其了解当地文化习俗。培训计划：入职首周集中技能培训，后续每月开展文化适应培训，课堂讲授与实践相结合，提升实习生综合能力。

沟通反馈机制

企业出海招聘实习生时，应建立有效的沟通反馈机制。可通过定期会议、一对一沟通等方式，每周至少进行一次反馈交流。设置专门的反馈渠道，鼓励实习生主动提出问题和建议，及时了解他们的工作感受和需求，以便更好地调整管理策略。

安全福利保障

企业应提供安全的工作环境，如符合标准的办公设施、安全防护设备等；为实习生购买商业保险，提供健康体检，确保其在海外实习期间的健康和安全得到保障。此外，企业还应关注实习生的生活福利（比如提供舒适的住宿、合理的工作时间等）。

海外用工中实习生招聘与管理要点复杂且具有难度，需遵循当地法规，明确职责目标，安排培训，建立沟通反馈机制，保障安全福利。Anchor 平台在该领域具备专业经验，可助力企业妥善解决此类问题。