远程工作让公司能突破地域限制招人才，降低办公成本。招聘时更看重员工自律和沟通能力，面试形式也多线上化。还能吸引全球优秀人才，丰富团队多样性。

远程招聘优势

远程招聘优势显著，它能让公司突破地域限制，广泛网罗人才。如字节跳动，通过远程招聘，吸引了全球各地的优秀人才，极大地丰富了人才库，为企业发展注入强大动力。

成本的降低

远程工作可降低办公成本。据统计企业采用远程办公模式，可节省约30%的办公场地租赁费用。还能减少员工通勤成本，提高工作效率，进一步降低企业运营成本。

能力的侧重

在远程工作的招聘中更看重员工自律和沟通能力。原因在于，远程工作场景下，员工需自我管理，如字节跳动，其员工高度自律，确保工作高效完成。良好沟通能减少误解，如腾讯团队通过即时通讯工具，实现高效沟通，提升工作效率和质量。

面试形式变化

远程工作使面试形式线上化，特点是便捷高效、跨越地域。操作流程包括视频面试、在线测试等环节。与传统面试相比，减少了候选人的奔波，提高了招聘效率。

人才多样性

远程工作能吸引全球优秀人才，丰富团队多样性。技术型人才可带来创新思维；营销型人才助力拓展市场。不同文化背景的员工汇聚，能激发创意，提升企业竞争力，促进企业在海外市场的发展。

远程工作改变了公司的招聘策略，涉及优势、成本、能力侧重、面试形式和人才多样性等多方面，复杂且具难度。专业的招聘服务能有效应对，Anchor 平台在该领域经验丰富专业，可助力客户更好解决相关问题。