在经济发展日益全球化，海外务工可以解决企业海外经营中的很多困难。对海外务工而言，考验着企业的社会责任和可持续发展相。是否能保障员工基本权益、确保工作环境安全、改善人与自然环境，建立循环经济良性发展，助力员工职业获得进步等都是企业要考虑的因素，才能保障企业与当地经济发展实现双赢。

薪酬战略管理

求职者远赴海外求职，在外务工本身就经历着多重的考验，员工权益得到保护至关重要。企业应制定明确合理的薪酬标准，保障员工获得与劳动对等的薪酬。规定合理的工作时间，在保证员工身体健康的情况下工作，避免过度劳累。此外，福利待遇相应匹配，诸如社会保险、带薪休假、寒暑补贴等，提升员工满意度和企业雇主品牌影响力。

工作安全

海外员工的工作环境对安全性要求高，企业要提供完善的安保设施，如全时段监控、门禁等，确保海外务工人身安全。定期进行日常安全知识的培训，提高员工安全意识和积极情况应对能力，像应急伤口处理、紧急危险识别等，员工可第一时间处理，企业理应担负起保障员工生命财产安全的责任。

生态文明

企业在海外受当地社会环境的影响大，企业员工可通过参与公益活动促进与当地群众的交流，企业提供就业机会来促进当地社会经济发展。多方面维护企业形象，增强社区与企业间团结凝聚，为企业的发展与当地经济的进步营造和谐的氛围。

环境保护

企业对海外员工的培养中，首要传递环境保护的重要性。海外员工在工作中做到保护环境，避免因环保问题引起法律风险，带来经济损失。企业在发展中也应积极选择环保材料、减少能源消耗等，合理的处置废弃物品，以保障经济的可持续发展。

员工职业关怀

企业要制定人力资源全面战略管理，注重员工的职业发展。海外务工人员的职业通道体现在横向职业发展，主要是丰富工作内容和岗位轮换，需要参加多种培训，提高专业技能和知识面；纵向职业发展，是职位上的晋升。

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