跨国招聘时，想让招聘广告有吸引力，要突出企业文化、工作环境和职业发展机会。强调多元包容，展示公司在国际市场的成就。还得说明福利，比如假期、保险等。语言简洁生动，有感染力。

突出企业文化

在招聘广告中，可通过具体事例突出团队合作，如“曾携手攻克难题”。描述创新成果来体现创新精神，如“多项创新技术推动行业发展”，精准呈现企业独特文化价值观，吸引志同道合者。

展示工作环境

工作场所要舒适与便利。采用现代化的办公设施，提供高效的工作环境。周边环境优美，交通便捷。

强调职业发展

在招聘广告中突出职业晋升渠道和培训机会，可明确列出晋升路径及时间节点，如“X 年内可晋升至管理岗位”。详细介绍培训课程、导师指导等机会，吸引求职者关注自身职业发展，激发其加入企业的积极性。

说明福利政策

在招聘简章中阐述福利政策，明确列出假期福利如带薪年假、病假等。详细说明保险种类与覆盖范围。突出福利优势，如弹性工作制度、员工旅游等，吸引求职者关注。

优化语言表达

使用简洁有力的词汇，突出关键信息，避免冗长复杂的句子。运用形象生动的比喻、拟人等修辞手法，增强语言的感染力。采用积极向上的语气，激发求职者的兴趣和热情。

跨国招聘时，如何使招聘广告更具吸引力是个复杂且有难度的问题。从突出企业文化到展示工作环境，从强调职业发展到说明福利政策，再到优化语言表达，每一个环节都至关重要。而 Anchor 平台在跨国招聘领域拥有丰富的专业经验，能够帮助客户更好地解决这些问题，吸引到合适的人才。