远程工作拓宽了招聘范围，能接触到更多地域的人才，有机会选择更多的优质人选。但也存在沟通不便、难以全面考察等问题。关键在于建立有效评估机制，加强线上沟通，确保招聘质量。

远程工作优势

远程工作打破了地域限制，招聘范围得以拓宽。比如一家北京的企业，能吸引到来自上海、广州甚至海外的人才。应聘者在异地就能通过线上参与应聘，为企业带来更多元的人才资源。

沟通的挑战

在远程工作中，沟通是影响协作的主要因素。如:

1. 信息传达误差，A团队传达的任务细节，B团队理解有偏差，导致结果不符预期;

2. 反馈不及时也会项目进度受影响。这些都需重视，发现问题及时改善，以提升远程工作效率。

全面考察难题

根据相关数据显示，多数企业认为，远程工作难以全面考察应聘者的工作态度。

25%的企业表示无法直观了解应聘者的团队协作能力。这些数据表明，远程工作在全面考察员工方面存在一定的难题。

评估机制关键

建立有效评估机制要点众多，如设定工作成果、效率等评估标准。如字节跳动通过明确量化指标，有效评估员工绩效，助力企业出海成功。

线上沟通加强

企业出海主要使用的视频会议工具有Zoom等，每周进行2~3次线上团队会议。通过即时通讯工具保持沟通，确保信息及时传递。

远程工作在拓宽招聘范围的同时，也带来了沟通不便、全面考察难等问题，这使得公司在提升员工招聘质量上面临挑战。Anchor 平台在远程工作领域拥有丰富的专业经验，可以帮助客户建立有效的评估机制，加强线上沟通，从而更好地解决这些问题。