巴西劳动就业法规政策

劳工法的核心内容

巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统  的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西劳工法严格保护劳工权益， 除工作时间、工资、年假等劳工权益外，对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女及未成年劳工的  保护等方面提出了要求，并就工会的权利作出了详细规定。

巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段 诉诸劳工法院予以裁决。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验的律师拟 定合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做工资表，以减少纠纷或处罚。

《劳工法》 (LEIN°13467,DE 13 DE JULHO DE 2017)

网址：www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm

【社会保险金】

社会保险金 (INSS) 分为个人承担和企业承担两部分，缴费基数为员工工资收入。员工承担部 分为累进制，费率在7.5%至14%之间(2020年之前在8%至11%之间)。2023年，缴费适用月 工资基数上限为7507.49雷亚尔，月社保上限为876.95雷亚尔。

雇主一般按每月工资总额的20%缴纳社会保险金，金额无上限。适用实际利润或假定利润征税 制度的企业还需缴纳一定比例的职业事故风险金 (RAT) 和事故预防系数金 (FAP)。

表5-2巴西员工社会保险金缴纳标准(2023年5月起)

资料来源：巴西社会保障部

注：自2023年5月1日起，巴西联邦最低月工资调整为1320雷亚尔。

 巴西劳动就业法规政策
 
劳工法的核心内容
巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统  的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西劳工法严格保护劳工权益， 除工作时间、工资、年假等劳工权益外，对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女及未成年劳工的  保护等方面提出了要求，并就工会的权利作出了详细规定。
巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段 诉诸劳工法院予以裁决。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验的律师拟 定合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做工资表，以减少纠纷或处罚。
《劳工法》 (LEIN°13467,DE 13 DE JULHO DE 2017)
网址：www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm
【社会保险金】
社会保险金 (INSS) 分为个人承担和企业承担两部分，缴费基数为员工工资收入。员工承担部 分为累进制，费率在7.5%至14%之间(2020年之前在8%至11%之间)。2023年，缴费适用月 工资基数上限为7507.49雷亚尔，月社保上限为876.95雷亚尔。
雇主一般按每月工资总额的20%缴纳社会保险金，金额无上限。适用实际利润或假定利润征税 制度的企业还需缴纳一定比例的职业事故风险金 (RAT) 和事故预防系数金 (FAP)。


 
 
 
表5-2巴西员工社会保险金缴纳标准(2023年5月起)
 
月工资(雷亚尔)
累进缴存比例(%)

不超过1320.00
7.5%

1320.01—2571.29
9%

2571.30—3856.94
12%

3856.94—7507.49
14%

资料来源：巴西社会保障部
注：自2023年5月1日起，巴西联邦最低月工资调整为1320雷亚尔。