跨国雇佣要确保合同和协议有吸引力，得明确合理薪酬福利，提供职业发展机会，保障工作环境与休假权益，适应不同国家法律，加入灵活工作安排等条款。

合理薪酬设定

在跨国雇佣中要综合考量不同国家和地区的经济水平、行业标准等因素。比如在经济发达地区，薪酬可适当高于行业均值，以吸引人才；而在发展中地区，可结合当地生活成本等，制定具竞争力又合理的薪酬体系，确保薪酬在当地有足够吸引力。

职业发展规划

企业出海时，应为员工提供清晰职业发展路径。可通过培训提升员工技能，岗位轮换丰富经验。不同国家文化背景不同，要考虑当地文化习惯。例如在日本，晋升通常基于年资，而在美国更注重个人能力和业绩。

工作环境保障

合同应明确工作环境，符合当地法规，提供必要劳动保护用品，如安全帽等。确保工作环境安全，定期检查维护设备。

休假权益安排

不同国家对休假的规定各异。例如中国年假通常为5-15天，病假依病情而定；美国年假一般10天，病假有相关法律保障。出海企业应根据当地法律，制定丰富且合法的休假制度，保障员工权益。

灵活工作方式

在合同中加入远程办公、弹性工作时间等灵活安排，根据不同国家实际情况制定策略。如美国较普遍接受远程办公，合同要明确工作成果要求。而在日本，弹性工作时间需考虑团队协作。

跨国雇佣时确保员工合同和协议条款具吸引力很复杂，涉及薪酬、职业发展、工作环境、休假权益和灵活工作方式等多方面。不同国家情况各异，专业的跨国雇佣服务能有效应对。Anchor 平台在跨国雇佣领域经验丰富专业，可助客户妥善解决此类问题。