远程工作扩大招聘范围，方便于公司招到全球人才。但也存在难以评估员工实际工作状态、沟通效能大概受影响等难题，所以公司招聘时得更着重员工自律性、沟通能力。

远程招聘范围

从字面上我们不难理解，远程招聘可以打破来自地域限制的，人才触达范围特别广，科技公司常常采取此种方式。

工作状态了解

远程工作由于缺乏面对面监督和工作环境不同等原因，致使公司难以评估远程状态时的员工实际状况，如员工是否能按时完成任务、当下工作质量如何等。这也将导致工作效能低下、项目延误等影响。

沟通效能难题

远程工作中沟通效能还受方法、时差等因素影响。比方说，不同的沟通工具很容易导致信息传递不及时；还有时差也会导致员工无法快速回复消息。

员工自律要紧

自律的员工通常会主动制定工作计划并严格执行，合理安排时间处理各项事务，他们能自觉遵守工作时间，高效完成任务，无需过多监督。

沟通本事需求

综上，公司招聘时对员工沟通本事要有具体要求，如清晰表达、有效倾听能力等，这些将直接影响远程工作的工作效率，公司业绩等。而Anchor 平台在该领域经验丰富且专业，能助力公司更好地应对这些难题，做出更优决策。