跨国雇佣时，要先明确公司文化内涵，将核心价值观融入合同条款。招聘前向应聘者清晰传达，签订时细致审核，确保条款体现公司文化，还可请专业法务把关。

明确文化内涵

企业文化内涵涵盖核心价值观、企业使命、企业愿景等。

——核心价值观是公司基本信仰、行为准则，如诚信、创新等。

——使命是公司存在目、意义，如为客户供应优质产品、服务。

——企业愿景是企业对将来展望、意向，如变成行业领导者。

这些文化内涵对于公司发展、成功至关要紧，它们能够塑造公司形象，留住优秀人才，提高员工工作满意度、忠诚度，促进公司创新、发展。

招聘前传达

在招聘过程中，可批准多种方法清晰传达公司文化。如：

1. 在招聘网站、社交媒体等平台展示公司文化相关内容；

2. 面试时，面试官祥明介绍公司文化内涵、价值观等。

还可安排新员工与老员工交流，让其更直观感受公司文化意境。

合同条款拟定

在合同条款中可明确员工需遵守公司核心价值观等文化内容。如限定员工应秉持创新理念，积极参与创新活动。或限定员工要以客户为中心，供应优质服务，违反则承担相应责任，以此将公司文化融入合同。

细致审核合同

审核合同条款时，应仔细检查与公司文化相关内容。确保合同条款符合公司核心价值观、企业使命、企业愿景。法务要注意合同条款合法性、合规性，以及与公司文化一致性。

法务把关作用

专业法务在确保合同条款符合公司文化方面起着根本作用。他们会仔细核查合同结合当地用人法律法规，法务还会供应法律主张，以呵护公司利益和名誉。

跨国雇佣中确保员工合同条款符合公司文化极具复杂性，从明确文化内涵到细致审核合同等多环节都有难度。而Anchor 平台在跨国雇佣领域经验丰富且专业，能助力企业更好搞定此类难题，让合同条款与公司文化完美契合。