海外用工提供有吸引力的福利待遇，可考虑提供高于当地平均水平的薪资，完善的健康保险，带薪休假和定期的培训晋升机会，还可根据当地情况给予特殊津贴。

薪资待遇策略

在海外市场，企业可将薪资设定为当地平均水平的1.2至1.5倍。此幅度既能吸引人才，又不至于增加过多成本。高于平均水平的薪资能让员工感受到自身价值被认可，提升工作积极性，也有助于企业在当地树立良好形象，吸引更多优秀人才加入。

健康保险方案

企业提供全面的健康保险方案，覆盖常见疾病与重大疾病，额度充足。这不仅能让员工无后顾之忧安心工作，还能在员工面临健康问题时提供有力保障，对员工极具吸引力。

带薪休假制度

企业出海时，带薪休假制度可设定每年不少于10天的带薪年假，可集中或分散安排。还可根据工作年限适当增加休假时长。这种方式能让员工灵活安排假期，使其在工作之余得到充分休息，更好地投入工作。

培训晋升规划

公司提供丰富多样的培训课程，可采取线上线下结合的形式。晋升机会公平透明，根据员工表现定期评估。这不仅提升员工技能，还助力其职业发展，激发工作积极性与创造力。

特殊津贴考量

在不同国家和地区，企业可根据当地情况设置特殊津贴。在高物价地区，可发放生活补贴；在艰苦环境地区，给予环境津贴。发放标准通常根据当地消费水平和工作难度等因素确定。

海外用工提供具有吸引力的福利待遇是个复杂且具难度的问题，涉及薪资、保险、休假、培训晋升及特殊津贴等多方面。Anchor 平台在海外用工领域有丰富专业经验，能助企业妥善解决这些问题，为员工提供全面且有吸引力的福利待遇。