要确保跨国雇佣的员工遵守合规性和道德标准，要先明确清晰的规章制度，让员工知晓并签字确认。加强培训，定期监督和评估，对违规行为严肃处理，奖励合规表现优秀者。

明确规章制度

制定清晰明确的跨国雇佣合规性和道德标准规章制度至关重要。它能确保企业在海外运营合法合规，避免法律风险和声誉损害。

制定全面且具体的制度，应涵盖以下内容：当地法律法规：包括劳动法规、移民法规等；公司政策：如招聘、薪酬、福利等；道德准则：如诚信、廉洁、尊重等。要了解当地文化、法律法规；与当地律师合作；定期审查和更新制度。

加强培训教育

企业可通过线上课程、线下讲座等方式，定期对跨国雇佣员工进行合规性与道德标准培训，至少一次每月。培训重点包括当地法律法规、企业内部制度等。确保员工清楚行为准则，提升合规意识，减少潜在风险，促进企业在海外的稳定发展。

定期监督评估

企业可通过内部审计、员工反馈等途径监督，评估指标涵盖工作流程合规性、对道德准则遵守情况等。定期监督评估能及时发现问题，确保员工行为符合企业要求和道德标准。

严肃违规处理

对于违反合规性和道德标准的跨国雇佣员工，应立即启动调查。根据情节轻重，采取警告、罚款、解雇等措施。保持处理的公正性、透明性和合法性，确保员工权益得到保障。

奖励优秀表现

对于遵守合规性和道德标准表现优秀的跨国雇佣员工，企业可给予奖金、晋升机会等奖励。还可设立荣誉奖项，公开表彰，激励他们持续保持良好行为，同时也为其他员工树立榜样，营造积极向上的工作氛围，促进企业在海外的良好发展。

跨国雇佣时确保员工遵守合规性和道德标准极具复杂性，涉及制度制定、培训教育、监督评估等多方面。Anchor 平台在跨国雇佣领域拥有专业经验，能助力企业妥善处理这些难题，确保员工行为符合标准。