远程工作打破地域限制，让公司能接触全球人才。降低招聘本钱，不用探究应聘者地域交通等。还能灵活利用各地时差，实行24小时不间断运作，提升效能，促进全球化招聘。

一 打破限制

公司通过互联网等工具利用远程工作的方式接触到各国人才，与世界各地人才实行沟通、协作，这种方法不止能扩大公司人才库，还能够吸引到不同文化背景、专业技能人才。

二 降低成本

远程工作在招聘中降低成本原因有很多。它省去应聘者交通费用，不论是国内还是国际应聘者都能节省这笔开支。公司也无需为面试安排特意场地，从而节省场地租赁费用。远程工作还减少员工通勤时间、花费，提高员工工作满意度、忠诚度，从而降低员工流失率与招聘成本。

三 巧妙利用时差

企业可根据各地时差，合理安排工作。如让亚洲团队在白天工作，欧美团队在夜晚接力，实行24小时运作。这样能提高效能，还可扩大招聘范围，诱惑不同时区优秀人才，让企业在全球人才市场中更具博弈力。

四 效能提升体现

远程工作提升招聘效能具体表现、实例：

（一）节省时间

远程工作可以节省应聘者通勤时间，使他们能够更专注于工作。

（二）面试更灵活

远程工让面试变得更灵活，应聘者可以在自己家里进行面试，时间也更容易安排。

（三）扩大范围

远程工作打破招聘地域限制，扩大招聘范围让公司能招到全球人才。

（四）提高效率

远程工作可以让公司更高速地筛选、面试应聘者，提高招聘效能。

如一家公司在招聘一名远程工作软件工程师的时候，只要经过在线面试、远程工作测试，在一周内就可以完成招聘流程。而传统招聘方法所须要时间远远超过一周。

五 整合招聘战略

公司可批准奠定远程招聘团队、改良招聘流程、利用远程面试工具等策略，将远程工作整合进全球化招聘战略。注意要确保网络安定、沟通顺畅，以及对远程员工有效管理。远程工作打破地域限制，让公司能接触全球人才，还能降低招聘本钱，如省去应聘者交通费用。同时，灵活利用时差可实行24小时运作，提升招聘效能。

公司应将远程工作整合进全球化招聘战略，这一过程复杂且具难度，专业招聘服务可有效搞定。Anchor平台在远程工作招聘领域经验丰富专业，能助客户更好应对此类难题。