海外用工可持续发展策略包括：遵守当地劳动法规，保障员工权益；提供培训与晋升机会，增强员工忠诚度；保障工作环境安全与健康；推动多元文化融合，促进团队协作。

遵守法律

企业出海用工必须遵守当地的劳动法规，这至关重要，包括工作时间、薪酬待遇等。违规可能导致高额罚款、法律诉讼，导致企业声誉受损，甚至影响在当地的持续运营。

培训晋升留人

为员工提供培训、晋升机会，提升员工技能、增强员工粘性、保持员工忠诚度，助力企业优质可持续发展。可以以开展内部培训课程、提供在线学习资源等方式展开。并建立透明的晋升机制，如岗位竞聘等，激发员工积极性，吸引和留住优秀人才，增强企业竞争力。

工作环境安全

工作环境安全与健康的基本标准包括通风良好、照明充足等。可采取安全培训、提供防护设备等。良好环境能提升员工满意度与忠诚度，促进企业高效发展，减少事故损失。

文化融合协同

企业出海面临多元文化，融合协同同生决定了企业的长远发展。实现文化融合的方法很多，如尊重差异、加强沟通、举办文化交流活动，进团队协作，让不同文化背景的员工更好地合作，提升团队凝聚力，助力企业发展。

策略综合实施

出海企业可以综合运用以上策略，遵守法规、保障企业稳定运营；提供培训晋升、增强员工归属感；确保工作环境安全、提升工作效率；促进文化融合、增强团队协作。但是出海可能面临文化差异、法规解读等挑战，需加强沟通与培训。

海外用工中的可持续发展策略复杂且具难度，涉及遵守法规、培训晋升、环境安全、文化融合等多方面。Anchor 平台在该领域具备专业经验，能助力企业综合运用这些策略，应对挑战，实现可持续发展目标。