全球雇佣中，改良员工薪酬福利体系要探究当地市场水平，合理定薪。福利方面，供应多样化选择，如健康保险、带薪休假等。还要结合绩效，激励优秀员工，增强整体博弈力。

一、当地薪酬调研

企业可通过专业调研机构、招聘网站等渠道运用问卷调查、数据分析等方法深入调研当地薪酬水平。重点关注行业、职位、经验等因素，以确保薪酬具有博弈力且符合当地市场情况。

二、合理定薪策略

制定合理薪酬策略时，需探究职位、技能、经验等因素。根据当地市场情况，平衡成本和吸引力。比方说，高级职位、根本技能人才可供应较高薪酬，同时确保整体薪酬水平具有博弈力，以吸引留住优秀员工，促进企业在海外市场发展。

三、福利多样化

企业出海可为员工供应多样化福利，如健康保险，保障员工健康，提升安全感；带薪休假，让员工能充分放松。这些福利对员工极具吸引力，能增强员工忠诚度与工作积极性，对企业而言，有助于诱惑、留住优秀人才，提升企业价值与博弈力。

四、绩效与薪酬

企业出海时，可将绩效与薪酬紧密挂钩。如根据员工工作成果给予相应奖金，或依据业绩表现提升薪资。还可设立绩效意向，达成则给予丰厚奖励，以此激励员工积极进取，提升工作效能与质量，促进企业发展。

五、整体博弈力

改良薪酬福利体系能吸引优秀人才，提升现有员工满意度，进而增强企业跨境用工实力，提升整体博弈力。

全球雇佣中员工薪酬、福利体系改良十分复杂，涉及当地薪酬调研、合理定薪策略、福利多样化、绩效与薪酬挂钩以及提升整体博弈力等多方面。Anchor 平台在全球雇佣领域持有丰富专业经验，能助力企业妥善搞定这些难题。