在全球雇佣中，创新员工激励、奖励机制可探究個性化奖励，如根据员工兴致供应特别福利。也能引入灵活工作安排作为奖励。还可设立全球认可荣誉体系，激发员工积极性。

一、個性化奖励

個性化奖励格局多样，可根据员工兴致供应旅游机遇，让其放松身心、开阔视野；也可供应学习课程福利，助力员工提升技能。这些個性化奖励能满足员工不同需求，激发其工作积极性、创造力。

二、灵活工作奖

该奖项主要包括远程办公、弹性工时等。远程办公让员工自由选择工作地点，提高工作效能、满意度。弹性工时则允许员工根据個人需求调整工作时间，更好地平衡工作与生活。这种奖励方法有助于留住优秀人才，提高企业博弈力。

三、荣誉体系建立

设立全球认可荣誉体系，可设置如“年度杰出员工”等荣誉称号，批准公司官网等渠道公开表彰，提升员工荣誉感与积极性，激励其为企业创造更大价值。

四、长期激励法

股票期权、分红是常见长期激励策略。股票期权能让员工共享企业成长收益，而分红则直接给予员工经济回报。这些激励措施有助于诱惑、留住人才，促进企业长期发展。

五、即时奖励策

即时奖励涵盖现金奖励、小礼品等。现金奖励能直接激励员工，小礼品则具纪念意义。比方说，达到业绩意向可获现金奖励，而在特殊项目中有突出表现可得到定制小礼品，这些措施能火速肯定员工奋勉，提升工作积极性。

全球雇佣中，员工激励、奖励机制创新十分复杂且具有难度。個性化奖励、灵活工作安排、荣誉体系奠定、长期激励策略以及即时奖励措施等都需综合考量。而 Anchor 平台在全球雇佣领域持有专业经验，能助力企业更好地搞定这些难题，实行员工激励最改良。