全球雇佣中，要根据当地市场行情、企业盈利和员工绩效定薪酬福利。多调研同行业标准，考虑不同地区差异，定期评估调整，保障公平又有竞争力，还得符合当地法规。

市场行情调研

对当地市场行情调研可通过专业市场调研机构、行业报告等渠道。通过问卷调查、访谈等方式，重点关注市场规模、竞争态势、消费者需求等内容，以全面了解当地市场行情，为企业出海决策提供依据。

企业盈利考量

企业盈利与员工薪酬福利紧密相关。盈利良好时，可适当提升薪酬福利以吸引和留住人才，如腾讯业绩增长后提高员工福利。盈利不佳时，需合理调整策略，如星巴克在疫情期间优化成本，确保企业可持续发展，同时兼顾员工利益。

员工绩效评估

员工绩效评估标准可包括工作成果、工作质量等，如360度评估。将绩效与薪酬福利挂钩，高绩效者获更高奖金与晋升机会。实际操作时，先明确标准与方法，再根据绩效结果确定薪酬福利调整，激励员工提升绩效。

地区差异分析

不同地区薪酬福利存在差异。经济发达地区薪酬水平较高，如北上广深等一线城市。而经济欠发达地区相对较低。根据数据显示，一线城市平均薪酬高于二三线城市约30%。

文化习惯也有影响，如欧美企业更注重员工福利。

法规合规保障

出海企业设定薪酬福利体系时，需遵守当地法规。如美国规定最低工资、加班工资等，违规将面临高额罚款。欧洲注重工作时间、休假等，违反可能导致法律诉讼。

全球雇佣中，设定合理的员工薪酬和福利体系调整策略十分复杂，需考虑市场行情、企业盈利、员工绩效、地区差异和法规合规等多方面因素。专业的全球雇佣服务可以很好地解决此类问题，Anchor 平台在全球雇佣领域拥有丰富的专业经验和知识，能够帮助客户制定合理的薪酬和福利体系调整策略，确保企业在全球范围内的竞争力和合规性。