平等就业机会（EEO）是指法律为防止在招聘和管理员工时的歧视和不公平待遇而制定的规则。美国的EEO法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、怀孕状态、年龄或残疾的歧视。本文将探讨EEO的定义及其在国际招聘和人力资源管理中的应用。
1.平等就业机会（EEO）指防止在招聘和员工管理中歧视和不公平待遇的法律规则。
2.美国的EEO立法禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、怀孕状态、年龄或残疾的歧视。
3.EEO应当在所有企业的招聘实践中实施，以确保完全合规并吸引最优秀的员工。
4.国际雇佣合作伙伴，如全球PEO，可以帮助确保跨国界的EEO合规。
全球大多数国家都有法律要求组织公平对待员工和潜在员工，不得进行歧视。在工作场所中的尊重受到法律保护，通常被称为“平等就业机会”（EEO）。本文将详细说明EEO如何通过法律定义，以及它对国际招聘和人力资源管理意味着什么。
请注意，本篇文章旨在提供一般信息。如有具体情况，请寻求专业建议。
人力资源管理中的EEO是什么？
平等就业机会意味着为每个人提供公平的求职机会，并在上岗后给予公平待遇。根据2018年盖洛普的民意调查，61%的美国人支持EEO政策。
不同国家的EEO法律规定略有不同。美国的主要EEO保护法律是1964年《民权法案》第七章，该法律禁止基于种族、肤色、宗教、性别和国籍的歧视。它还禁止基于与具有这些特征的个人的关联而产生的歧视。
该法律适用于每年超过20个日历周、每个工作日雇佣超过15名员工的雇主。1964年的《民权法案》还通过其他立法得到补充，禁止基于以下因素的歧视：
怀孕状态（见1978年《怀孕歧视法》）
年龄（见1967年《就业年龄歧视法》）
残疾（见1990年《美国残疾人法案》）
这些EEO特征统称为“受保护特征”。
请注意，美国的EEO法律和规定有一系列例外。除了组织规模限制外，联邦政府、联邦认可的美国原住民团体、宗教组织和非营利私营会员组织等也存在例外。此外，法律还承认“平权行动”或“积极歧视”的概念，旨在增加历史上处于不利地位的群体被雇用和保留的可能性。
招聘中的平等就业机会示例
美国平等就业机会委员会（EEOC）提供了一些有关EEO在招聘和人力资源管理中的最佳实践建议。作为遵循这些步骤的公司，你应当：
尝试多样化候选人池。你可以阅读更多关于如何招募和管理多元化员工队伍的建议。
通过查看公司的做法是否对受保护特征的人群造成不利影响，或者是否未纠正之前的问题来自行监控。
构建“中立”的职位描述，确保在评估候选人时始终如一地应用标准，尽量避免选择标准对某些群体造成不利影响。
执行针对合同工的政策。确保任何代表公司行事的代理商或合同工不进行歧视。
要了解更多关于如何利用EEO和包容性招聘来吸引最优秀员工的信息，请参阅相关指南。
工作场所中的EEO合规示例
EEO实践不仅适用于招聘，还需要应用于雇佣关系本身。人力资源部门的推荐行动包括：
监控薪酬方案，确保不存在不合理的歧视。
公平地进行绩效评估，确保没有不合理的歧视，并且任何福利都被平等地应用。
确保远程工作安排不会掩盖任何职场歧视或不公平待遇。西班牙有一项专门处理这一问题的远程工作法律。
保护投诉者免受可能的报复。需要有程序确保那些投诉不合理歧视或骚扰的人受到保护。
消除工作场所的骚扰
除了公司应采取的EEO措施来保护潜在的员工和现有员工外，还需要制定防止基于受保护特征或其他因素的工作场所骚扰政策。这不仅涉及遵守法律要求，还确保员工在工作场所中的满意度和参与度。反骚扰政策应包括：
解释哪些具体行为是被禁止的，并给出禁止行为的示例。
保证不会对投诉人进行报复。
完整且健全的投诉评估流程。
保证所有投诉将保密处理。
确保如果确定发生了骚扰行为，将立即采取行动。
平等就业机会与国际差异
上述最佳实践示例与美国的EEO法律相关。然而，值得注意的是，虽然EEO在全球范围内很常见，但在不同国家的表现形式往往不同。一个显著的差异是在“平权行动”或“积极歧视”法律和规则方面。例如：
在印度（可能拥有最古老的EEO法律），宪法第16条承认对来自弱势种姓群体的公共就业机会的偏好；
在马来西亚，联邦宪法第153条要求为“马来人和沙巴及砂拉越的土著居民”保留配额。
平等就业机会与海外扩张
当你在海外市场建立业务时，你需要确保企业遵守该新市场的EEO法律和法规。正如前述讨论所示，这些法律复杂且在不同司法管辖区之间差异显著：例如，美国企业不能简单地在新国家扩展并应用美国的EEO规则。
要了解平等机会在其他主要扩展地点如何运作，请查看我们的加拿大反歧视指南和英国平等法概述。
平等就业机会与国际招聘者
聘请一名专业的国际招聘者为公司工作，他将为目标国家制定招聘策略，并确保招聘流程完全符合当地的EEO法律。这包括：
确保职位描述不违反EEO要求。
确保招聘评估流程合规。
确保优先群体在招聘过程中被考虑在内。
如何通过雇佣代理确保平等就业机会
在进入新的海外市场时，通常建议聘请一家雇佣代理（EOR）公司代表你雇佣员工。与在目标国家建立自己的法律实体（如子公司）相比，这通常是一种更快速且更具成本效益的扩张方式。
聘用EOR的一个关键优势是你不需要完全了解目标国家的合规和文化环境。EOR公司确保全球合规。通过雇佣EOR，企业可以确保：
薪酬方案符合目标国家的EEO规则和惯例。
员工绩效评估符合所需标准。
定期审核招聘和绩效统计，以确保整体合规。
建立健全的投诉流程，保护投诉歧视或骚扰的员工免受报复。
通过EOR确保EEO最佳实践
在国际扩展中，所有企业都必须关注扩展国家的EEO合规。虽然国际上存在一些共同的原则，但各地区的差异也十分显著。
Anchor是一家平等机会雇主（了解更多信息）。在支持招聘和作为EOR时，Anchor确保所有的雇佣决定都是基于企业需求、职位要求和个人资历，不考虑种族、肤色、宗教信仰、国籍或民族背景、性别、性取向、性别身份或表达、关系或婚姻状况，或其他在其运营国家受法律保护的特征。Anchor不允许基于任何这些特征的歧视或骚扰。
常见问题
平等就业机会是什么意思？
平等就业机会（EEO）是指根据法律规定的“受保护特征”不受歧视的权利。这些受保护特征包括（但不限于）种族、残疾状态和性别。
平等就业机会的一个例子是什么？
平等就业机会的一个例子是，基准化公司的薪酬标准，确保女性员工没有受到薪酬歧视。
深入了解政策
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