雇佣代理（EOR）

雇佣代理（EOR）是一种国际人力资源公司，作为客户公司员工的法定雇主，帮助企业处理所有与雇佣相关的职责。越来越多的公司在全球招聘时选择EOR解决方案，因其比传统的设立海外子公司更具成本效益且更快速。本文将详细介绍EOR的工作原理，并与其他流行的招聘选项进行比较。

1.雇佣代理（EOR）是一家国际HR公司，作为客户公司员工的法定雇主。

2.雇佣代理公司通常也被称为全球专业雇主组织（Global PEO）。

3.EOR负责雇佣员工、处理薪酬、确保合规等雇主义务。

4.EOR是比在每个雇佣国家设立子公司更具成本效益且更快速的全球扩展工具。

什么是雇佣代理（EOR）

雇佣代理（EOR）是为客户公司承担法律责任的国际HR公司，代表客户公司处理所有与雇佣相关的职责。这包括雇佣、入职、薪酬处理和预扣所得税等人力资源任务。客户公司保留对日常运营的控制，而EOR负责所有法定义务。

全球雇佣代理（EOR）是什么

全球雇佣代理（EOR）使企业能够在国际市场上合法雇佣员工，而无需在每个国家设立本地实体。EOR充当企业的国际HR部门，精通不同国家的劳工法规和薪酬要求。

雇佣代理（EOR）的职责

EOR的核心任务包括：

1.起草和维护符合当地法规的雇佣合同。

2.处理所有薪酬和税款扣缴事务。

3.确保员工及时支付工资。

4.提供全面的员工福利。

5.确保符合解雇和离职程序。

6.提供有关当地劳工法的持续指导和支持。

使用雇佣代理（EOR）的好处

雇佣代理在管理跨国员工和进入全球市场时非常有价值，带来以下好处：

1.探索新市场：无需设立本地实体，EOR允许公司测试新的国际市场，并迅速组建团队。

2.吸引顶尖人才：通过EOR，企业可以全球招聘，吸引高质量的远程工作者。

3.雇佣过程更快：EOR可以在公司设立实体之前，作为临时解决方案帮助招聘员工。

4.避免承包商分类错误：EOR帮助公司以合规的方式管理全球承包商，减少风险。

雇佣代理（EOR）的费用

EOR服务的费用通常基于以下几种模式之一：

1.每名员工的固定月费。

2.工资加相关税款的百分比。

在选择EOR合作伙伴时，了解所有潜在的额外费用非常重要，如行政费用或入职费用。

如何选择雇佣代理（EOR）

在选择EOR合作伙伴时，请考虑以下几点：

1.透明的价格模式。

2.准确的雇主负担计算。

3.全球覆盖范围。

4.响应性和支持。

5.行业认可和第三方验证。

EOR与PEO的区别

在国际范围内，EOR和PEO这两个术语通常可以互换使用。然而，在一些国家，如美国，PEO被认为是一种法律上的“共同雇主”，而不是EOR的法定雇主角色。

Anchor是一家雇佣代理（EOR）吗？

Anchor是一家全球EOR公司，帮助企业无需设立子公司即可在180多个国家雇佣员工。我们为员工提供本地货币的薪酬发放，并确保合规性。

常见问题

雇佣代理（EOR）的费用是多少？
EOR服务的费用通常按员工总成本的百分比或每月固定收费，国际EOR服务通常从每月200美元起。

雇佣代理（EOR）是否合法？
一般来说是合法的。然而，在某些国家，如德国，EOR服务有时间限制，员工可能需要转入客户公司的正式工资单。

哪些行业使用雇佣代理（EOR）？
几乎所有行业都可以受益于EOR服务。最早EOR在美国用于行政、临时和清洁员工，如今已经广泛应用于各行各业。